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无忧保职场指南早报：你一年之内跳过几次槽？为什么跳槽，金钱、归属感还是老板的问题？你怎么看你的老板？你对你的企业忠诚吗？是不是常觉得公司对不住你？做一个快乐的打工者还是愤青，你应该保持怎样的心态？据网站调查显示：一个普通员工每年有12次考虑离职，有相当一部分因为与老板的关系；有超过50%的人认为老板是靠不住的；在职业测评公司接受的咨询案例中，80%对老板很有看法。按惯例，年末岁初是一年最佳的求职时机。对于那些想跳槽换工作的人，拿了公司的双薪再找一个新的公司签下一年的合同，不失为一桩讨巧的生意。而各大公司也因为心照不宣的原因，在年底大肆进行公开招聘。用老板们的话来说，即“年度换血”。26岁的网络工程师王元和34岁的助理会计师陈静同为岁末跳槽大军的一员。尽管经历和背景都不尽相同，但二人都同样坚定地炒了自己老板的鱿鱼。当问及其离职原因，王元坦率地承认，以前的公司待遇和工作环境都不错，但自己和老板处不来。用王元的原话讲，就是：“实在是看不惯那位人面兽心的伪君子。呆了一年，差不多是该走人的时候了。”而已是一名两岁女孩母亲的陈静，谈起自己离开原来那家私营小公司的主要原因是薪水：“因为有了家，有了孩子，工作的更直接目的就是养家糊口。我还算年轻，过去那种不受老板重视、拿一份清薄的薪水的日子我是不想再过了……”而已通过朋友关系为自己找到新工作的30岁的姜明目的很明确：“我是不可能永远打工的。打工只是过程，当老板才是目的。我每干一份工作都在为自己挣经验和眼界。等到自己的嫁妆攒够了，我会毫不犹豫地自己干的。”在相关涉及的访谈和调查中发现，“老板”一词出现频率很高。而多数人都以自己的言论的行为和自己的老板在“过不去”。另据2002年上半年召开的中国人力资源能力高层峰会的一条人力资源调查显示：当下各大公司花在人员流动上的成本是支付给雇员年薪的1.5倍至3倍，56%的经理人员和64%的普通员工每年有12次考虑离职，38%的经理人员和47%的普通员工不满意他们的工作。而另一项来自法院方面的数据表明，目前中国的劳资纠纷正以惊人速度呈直线上升。形象从黄世仁到“偶像”在相当长时期内，中国人是没有“老板”概念的。在过去所谓有的“老板”形象中，最有代表性的著名形象恐怕就要算半夜学鸡叫的周扒皮和白毛女中的“黄世仁”了。“黄世仁”形象在老一代心目中被认为是典型的雇佣者，丑陋，贪财，好色，暴戾，无恶不作。而随着改革开放二十年，年轻人显然比他们的父辈有更不一样的见地。在过去的一次著名大讨论中，相当多的年轻人却把黄世仁看作成了自己的人生偶像，认为他是一位能干的老板形象，进而认为喜儿不应该嫁给大春而应该嫁给黄世仁，引起了许多上一辈长者的强烈错愕和不满。事实上，“老板”一词在今天的中国早就成了一种理想主义的代名词。从美轮美奂的广告到媒体鼓吹的生活方式，做有钱人，当老板，是新一代中国年轻人的梦想。随着著名的《福布斯》所作的《中国富豪榜》在国内的风靡，越来越多的中国土生的老板们也如雨后春笋般一茬茬地拔地而起，被人发现。这些人的成功故事成为激励更多人创业的强心剂。出生于四川新津县的刘永好，因勇登《福布斯》中国富豪榜榜首，更因其沉稳憨厚的个性而成为其员工心目中引以骄傲的老板形象，也成为女性心中最完美的男性形象。可惜，像刘永好这样的完美例子并不多。大多数的老板在员工心目中不仅不甚完美或者还很不光彩。从最近国内一家知名人力资源公司公布的大型调查问卷来看，许多人在对他们的富人老板除了羡慕，也存在其它许多方面的复杂态度。大多数人对自己的老板评价十分苛刻，甚至于心怀怨恨。而老板们在涉及劳资双方的关系调查上，也承认纠纷与矛盾日益增多，令人头痛。现状谁的老板靠得住近日，北京地铁多了一本名为《老板是靠不住》的小书。书的封面赫然写着“这是一本让所有老板忐忑不安的书！一本让所有工薪族如梦方醒的书！”“作者提醒读者千万别当着你的老板看这本书”。书的作者李波在接受笔者采访时表示，他是因为自己的职场经历和南京一家钟表厂下岗的刘师傅的故事而起了写这本书的念头。南京的刘师傅10年间换了100多份工作，平均一月换一次，每次都是一过试用期就被炒鱿鱼。“刘师傅老实巴交，这不是老板黑心是什么呢？”李波忿忿不平地说。老板真的是靠不住的吗？调查中笔者随便走进一家小书店，随手翻阅一些专业期刊和时尚杂志，发现很容易就可以在许多杂志中找到相关的内容，有的甚至专设了栏目，内容五花八门：有读者来信反映自己的劳资纠纷要求救援的；有传经授道教人向老板要求加薪的；有教人预防老板圈套的……所有的故事都在透露一个讯息：老板黑，老板坏。那么，老板究竟有多坏呢？只身从江西瑞金来到在珠三角江门打工的刘群，在一家礼品厂从事彩绘工作―――用“天那水”溶剂兑过的颜料，为各种工艺半成品上彩。每天，他都要连续工作十几个小时，而且，厂方没有采取任何的卫生防护措施。因为职业原因染上苯中毒，而被老板无情抛弃。“再也见不到老板，两年多我没领过一次工资”。《人民日报》对此事评论为“快救救这些打工者吧！”据广东省相关部门统计，广东职业病防治院各工厂拖欠职业病人医疗费用已达200多万元。由于发生职业病事故，病人往往成批出现，一些集体厂、私营厂自己难以承受，又没有参加社会保险，往往拖欠医疗费用，而这种恶果的直接受害者就是他们下面的打工者。而来自深圳的报道更令人触目惊心：来自湖北蕲春大同镇的一个小山村14岁的童工占先朋和他的工友们在东莞的一家非法棉胎加工厂工作，每天一日两餐素菜却要工作十几个小时。当他从工厂逃出后，被老板李某追上，对他大打出手，幸亏被执勤民警发现，进行了解救。以上故事讲的是那些在底层讨生活的打工者遇到的黑心老板。但即使是白领阶层中的大多数人一样认为他们的老板是靠不住的。据中国劳动和社会保障部某位不愿透露姓名的官员透露：“目前许多企业仍然以赚钱为第一目的，而员工的劳动保障工作做得还很不充分，就是一些著名的大公司大企业，也存在令人无法想像的不合法劳资现状……”被调查者《老板是靠不住的》的作者李波说，老板靠不住的原因其实很简单。首先，老板是资方的代表，也就是说他们是资本的人格化体现。“千万不要拿他们当人，他们是挂着人格面具的赚钱机器。”其次，在中国现阶段，中产阶级还不是大多数，富人阶层正在形成中，许多的资本正在“原始积累”当中。这个过程本身是带有原罪的。第三，从老板本身的素质来看，虽然比过去有了提高，但大多数人的素质仍然十分低。“做老板在某些时候门槛很低的，我们也没有办法要求他们完美。由于中国改革开放才二十年，这些老板和我们一样没有接受过市场经济的洗礼……”第四，市场化竞争的加剧，使得企业，尤其是小企业生存环境变得更为艰难，企业寿命进一步缩短。在这种情况下，他连他自己都靠不住，你还靠得住他吗？生存是第一的，其他的就显得相对次要了。员工最不喜欢的老板类型调查中发现，最不受员工喜欢的老板类型大约可以分为以下几种：吝啬型。参加工作刚满一年的颜云斯文秀气，戴一副近视眼镜。提起自己过去的吝啬老板，这位21岁的女孩显得心有余愤。颜云刚参加工作时是在一家私人的小电脑公司应聘做文秘，她的老板是一名到北京创业的浙江人。“800元的工资，中午饭自己解决。加班没有加班费，所以自己实际上要解决两顿饭。”颜云的老板对她要求很严，用过的废纸翻一面再用，都用过了就存起来去卖废纸。“而收废纸的因为赚得也不多，一般会要求公司把东西搬到院子里。”办公室就只有颜云一个人，没有人帮她，只能她自己一次次把成捆的废纸来回搬运到楼下。“非常沉，而这不是关键的，重要的是我觉得自己被老板在廉价使用。”当另一家新公司向她投出橄榄枝后，颜云毫不犹豫地离开了。“听说以前的同事现在都走得差不多了。”颜云说。(未完待续)
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