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无忧保职场指南早报：作者：周晓羊年开春后，广州的求职市场异常火爆，越来越多的人加入到了求职大军的队伍之中。在有效职位大幅上升的情况下，高级管理人才和中、低层的人才薪资距离逐渐拉开。据一项最新调查显示，广州高级管理人才的资薪在上调，技术含量低的中低层人才资薪在逐渐走低。2000元和4500元成为广州薪资市场的一道坎，3000~4999薪资段仍然是广州目前市场的主力薪资段。五成人的薪资在3000~4499元之间，2999元以下资薪的人占了三成左右，6000元以上资薪的人仅占到近两成。调查显示，今年广州职场起薪在2999元以下的有效职位占了总数的47％，比起2002年的38％高出了不少。这意味着，这些本来技术含量不高的职位，随着求职人数的新增，企业会把起薪作出相应的调低。但是能者薪高，今年广东省企业聘用内地高级管理人员的年薪已平均上升到40万~80万元之间，而聘用香港和新加坡的高级管理人才年薪则平均下降到70万~120万元之间。在相关的行业里，IT类职位的高薪优势已成明日黄花。经历了2001年“．com”的神话破灭，市场对于IT类职位的需求放缓已是一个不争的事实。据全国的一份职能、薪资的分布调查情况来看，职场的三大主力薪资分布特色分明：销售类职位起薪较低，2000元以下的职位数明显超过了IT类和工程技术类职位；IT类职位则在3000~4499元的薪资特别突出，这也是目前市场对于所谓“软件蓝领”的一个基本报价；工程技术类职位走势非常平稳，从1500元以下到15000元以上的薪资段都有着较为平均的分布。来源：南方网
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