如何与同事化干戈为玉帛

无忧保职场指南早报：刘畅在职场中，同事间难免有磕磕碰碰的时候，但冤家宜解不宜结，同在一片蓝天下，何必为了一件小事而耿耿于怀呢？更何况山不转水转，大家都需要彼此的帮助。所以，当你在职场中已有了“死对头”时，你是不是可以试着用以下的方法化解那些恩怨情愁呢？敢于承认自己的错误同事间出了矛盾往往都会把责任和错误推给对方，彼此都不让步，使得矛盾越来越深。俗话说解铃还须系铃人，不要总害怕承认自己的不对，以为这样别人就会看不起自己。其实，真正有能力的人是勇于承认自己的不对之处的。更何况你承认错了，常常能使对方无话可说。但敢干承认错误并不意味着那些过分好斗的同事向你发起攻击时，你都得举手投降。你要注意的是对方挑起矛盾的所在，而不是对方是谁。不是你的错你还得据理力争，不然人家会觉得你是一个软柿子而常常找你的碴。让对方知道你非常需要他人人都希望得到重视，人人都希望戴高帽。当你的“死对头”知道你很需要他时，他心里不知有多高兴呢！这在很大程度上调起对方帮助你的积极性。当然，如果你能面对面地将这个信息传达给他时，效果会更好。而事实上，你真的是否需要，那是另外一回事。但这种方法有利用抬高对方的自尊，从而使对方乐于接纳你，尽可能减少或消除将来的敌对怨恨。避免发生正面冲突话不投机半句多，与同事之间的矛盾可能就那么一两句话不入耳的话。当你与同事本来就有矛盾时，千万记住不要再次发生正面冲突。这样的好处在于，面对对手咄咄逼人之势仍能保持冷静，会显出你的理智和遇事不乱的大将风度。更重要的是，如果你以委婉又不卑不亢的方式化解与对手的正面冲突，显示了你有极强的处理突发事件的应变能力，你宽容的心态也会体现你的团队合作精神。相反，一旦你失去理智，就会两败俱伤，也使你竭力保持的良好形象大打折扣。来源：21世纪人才报

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