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无忧保职场指南早报：西闪如今大大小小的企业都喊出了做“百年老店”的口号。我们公司也顺应潮流把“百年老店”挂在了大门口。在参考了数十家国内外知名企业的企业文化建设经验后，我们企划部几个人挑灯夜战，迅速拿出了企业文化建设方案。内容广泛，从企业精神到公司理念，从公司徽标到企业歌曲，从团队合作标准到员工统一制服，甚至皮鞋领带，一应俱全。我们从员工中遴选出一对俊男靓女作为标准形象，拍下大幅的照片贴在公司总部的走廊、基地生产车间的门口和卫生间的墙上：如何站立、如何行走、如何微笑、如何待人接物，而今都有了一整套标准程序。我们请了一位年高德劭的学者为公司撰写了企业理念，以遒劲有力的魏碑体大书了四个字：“止于至善。”又找了一家广告公司拍摄了一部表现员工团结合作锲而不舍精神的短片，配上贝多芬《第九交响乐》的旋律，备显高雅。只是讨论领带时遇到一些麻烦，因为显然每个领导都可以在这个问题上表现得很内行。有的领导要求领带要稳重朴实，有的领导则认为领带要体现时代精神，有的领导偏好深色，有的领导却对浅色情有独钟。要不是董事长表示他独爱红色的话，估计争论还将持续下去。一夜之间，全公司的服饰都统一了，男女一律深灰色西装，惟一的区别是女士的脖子上是白色的领结，男士的脖子上套的是朱红色领带。分发给每个人有两套西服，每到周末下班，大家干的第一件事就是把西服拿去楼下的干洗店干洗，不然没办法更换。想到整整一个秋冬我都得和所有的人一模一样，穿同样的服装，戴同样的领带，露同样的微笑，我都觉得非常郁闷。于是，我别出心裁地系了一条蓝色领带，领带上史努比在采矿，史努比在浇花，史努比在打瞌睡……他调皮地布满了整条领带。这条领带是我过生日时朋友送给我的，我非常喜欢。为了提防领导，我在制服外还套了一件深蓝色的风衣，心想反正经常在外面跑，不会引人注意。哪里知道同事们也早早地失去了对制服的新鲜感，很快发现了我的秘密。先是文印室的小李对我的领带大惊小怪地称赞了一番，自己马上把领结换成了紫色的蝴蝶结。接着商务部的小杨也悄悄地把公司发的灰色西裤换成了牛仔裤。渐渐的，几个部门的领导也似乎腻歪了乏味的制服，纷纷换上了与之色调相近款式不一的服装。最大胆的要算老总的司机阿德，居然明目张胆地穿上了一套昂贵的观奇洋服，并在里面系上了一条明黄色的领带！也正是这条领带惹了祸：老总很快发现事态的严重，一番盘查顺藤摸瓜抓出了我这个始作俑者。那天我刚从外面办事回来，老总就进了我的办公室，指着我的史努比领带直截了当地问我：“你说说，为什么违反公司规定不系统一的领带？”我觉得无言以对，心中暗暗痛骂那些“出卖”我的同事不讲义气，索性把心一横，从抽屉里拿出公司发的那条朱红色领带，再把脖子上的史奴比领带取下来，一并放在办公桌上，很天真很天真地问：“老总，你说，这两条领带里哪一条好看？”老总看了看那条朱红色领带，随即拿起我那条蓝色领带细细端详：“嗯，史努比。”“老总也知道史努比？”我简直有些诧异。“我女儿也很喜欢史努比啊！”说着他掏出一小袋纸巾，“瞧，这就是她给我买的。”我仔细一看，那包装上印满了可爱的史努比。然后，他转身离去。那天以后，公司里每个人的领带都不一样了。来源：大洋网
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