现代白领艺高胆大跳槽不畏裁员公司

无忧保职场指南早报：□文／胥柳曼这一两年，全球性的裁员风波此起彼伏，一听到“裁员”，人们马上会联想到，这家公司的财务状况是不是出现了危机？公司还能撑多久，是不是会倒闭？在这样的疑虑下，正想跳槽的你，会选择加入正在裁员的公司吗？最近，中华英才网就此问题作了一个简单的网上调查，结果发现，选择“绝对不会，太不稳定”的有80人，占总数的12%，选择“如果没有更好的选择，会”的人，有19%。最让人感到惊讶的是，而竟然有69%的人认为：“为什么不呢？我相信自己的能力”。事实上，有许多白领不仅说，而且已经做了。北京邮电大学计算机系毕业的梁浩，不愿在国营单位里混日子。在2001年年底，他辞去了公职。投寄了几份简历之后，梁浩很快就收到两家公司的面试通知单。一家是微软，一家是美国艾利克风险投资公司。前者让他做程序员，而后者许诺他做高级软件编程工程师，开出的薪水比微软高出1000元。很凑巧，艾利克风险投资公司的一位员工恰好是梁浩的朋友，她老实地向梁浩透露：公司本来有80人，由于网络不景气，已经裁掉了20个员工。目前，公司财务状况比较紧张，投资项目非常谨慎。一家是全球知名的IT企业老大，一旦进去后，就意味着根本不用担心公司会在短期内倒闭。而艾利克风险投资公司虽然是美国知名投资商，但已经裁员四分之一。结果很出人意料。梁浩放弃了微软，选择了那家正在裁员的公司。当已成为同事兼好友的她惊讶地张大嘴巴时，梁浩笑着向其解释：“在微软这种大公司，还是蛮讲究论资排辈的。我在那里两三年后，或许仍然只是一个小小的程序员。而在这里，尽管薪水只比那里高1000元，但我看重的并不是这些。我可以做TeamLeader（团队领导人），可以做高级工程师，可以自己开发项目，这会让我感到很有成就感。”事实证明，梁浩当初的选择是正确的。一年来，作为高级软件编程工程师，梁浩带领手底下的五、六名程序员，已经连续开发了三个中等规模的ERP项目。而同样在微软，一般的程序员在五年之内，很少有机会可以单独接收类似规模的ERP项目。随着IT业慢慢走出低谷，梁浩所在的公司也很快恢复了生机。他本人的薪水，也有了相应幅度的增长。现在的梁浩，工作得很踏实，很快乐。他很感慨地对说道，选择是否要进入这家公司，关键要看自己在这家公司是否有发展前途，你的能力在该职位上是否能够得到充分发挥。至于裁员多少，似乎并不是很重要。大多数选择正在裁员公司作为自己发展基地的白领，都有类似梁浩这样的心理素质，并且一定经历过职场风浪的锤炼，已经做好了承受挫折的心理准备。他们认为，裁员并不说明公司就一定不行了，而且，对于裁员的公司来说，由于人员紧缩了，许多人往往更能得到重要的工作岗位，这对个人发展非常有利。除了这群高级人才之外，一些基层的求职者也不太会在意应聘的公司是否正在裁员。特别是那些刚毕业的应届生，比较现实理智，知道现在就业大环境不好，认为自己只要有工作做，管它是否在裁员，差强人意就行，反正将来有的是跳槽的机会。也就是通常人们所说的“先就业，再择业”。至于公司前景如何，他们基本不关心。而那些年龄较大，知识开始陈旧的中层管理人才会比较注重公司裁员情况。他们总希望一锤定音，一劳永逸，将来可以在公司稳步慢慢向上发展。因此，他们会格外关注公司发展前景，尤其是裁员情况。案例分析什么都想得到，就什么都会失去案例36岁的温晓洁女士拥有多年的财务管理经验。虽然她的履历表上知名大公司列出了一长串，但温晓洁深知：以前跳槽的潇洒心态已经不复存在。超过35岁的她，在求职选择范围上已经没有太多的余地。因此，她总想找个稳妥的公司，平静地在那里待上五、六年，甚至更长。当她来到这家投资公司面试的时候，深谙财务的温晓洁不再矜持，一口气向对方人事经理连问了好几个敏感问题：公司目前的薪资结构如何？人员编制情况如何？未来会裁员吗？公司目前合作人有哪些？公司这两年投资额度占总资产的比例是多少？未来赢利的前景如何？……到最后，人事经理委婉地回绝了这位高级财务经理人才。专家点评屈辉（该公司人事经理）我很同情温女士的处境和忧虑。但公司需要的是用百分之百的热情来为其服务的人才，而不是让员工把公司当作一个避风港。作为一名资深中层管理人员，温女士并不在乎公司将来能给她涨多少薪水，而是在乎将来公司会不会减掉她的薪水，甚至将她裁掉的可能性有多大。因此，虽然她的个人业务能力很强，但过多的关注这些问题，患得患失的心态反而会限制其在该公司的发展空间。像温小姐这样的总希望一劳永逸地做中层管理人员，既希望拿高薪，又希望绝对安稳可靠。什么都想得到，什么都怕失去的心态，让这些人逐渐失去了面对挑战的激情，因此不适合在这种具有一定风险性的公司里打工。如果她知道应聘的公司正在裁员，多半会立即选择放弃这个职位。因为，她不想再冒风险。这样的人如何与公司同甘共苦呢？反光镜明天，你会被裁掉吗？□文/胥柳曼“正在准备跳槽的人们，到底是哪些原因让你选择跳槽呢?”这是中华英才网在近期内做的另外一个在线调查。结果显示，造成员工主动离职的前三大原因分别是：公司管理混乱、培训机会少没有长进和抱怨自己的薪水不够公平。因公司有裁员威胁的缘故而选择跳槽的员工，仅占到调查总数的2%。由此可见，大多数人选择跳槽，裁员威胁并不是主要原因。然而，到底是哪些人容易被公司裁掉呢？如今在越来越严峻的就业现实面前，那些已经选择和正在选择裁员公司的白领们，一直都在关注这个话题。对此情况，美亚在线网站的资深人事经理瞿辉小姐认为，“那些容易被人替代、容易被合并的岗位，一般公司会最先考虑cancel（取消）。”A类：年龄偏大的初级文员和财务人员由于他们技术含量最低，年龄上和刚毕业的年轻人相比处于劣势，在人才市场上他们的竞争能力处于弱势状态。同样的工作，年轻人手脚麻利又听话，像IBM、微软等大公司，他们喜欢直接到校园去招人，他们很少在社会上招聘，即便招也要求工作经验在两年以下。因为公司需要的是一张白纸，想怎么画就怎么画。”B类：中、低层行政人员和营销、管理类人才这些职位可拓展、可合并的灵活性非常大，因此被裁的机率也很大。而如果你属于重量级精英骨干，公司不但不会裁掉你，反而会千方百计地挽留。另外，在大型信息技术开发公司里，核心技术类人才，也很少会考虑裁掉。除非公司确实想放弃这块领域的业务。C类：无过错裁员企业裁员，数量和程度上的多少，往往是一种未来战略策略上的考虑，而并非一定是员工本身能力不行。比如，公司希望要大力拓展业务，那么一些守业型的内向型人才，就显然不符合公司战略发展需要。尤其是一些升到公司顶层的行政人员，往往会因此优先考虑裁掉。在人力资源专业术语中，这就叫“无过错被辞退”。相反，那些具有开拓型的外向人才，比如销售专员、公关人员就会有大量需求。D类：重复岗位的人才这类情况多在企业兼并过程中发生。比如惠普与康柏的合并，势必在某些资源领域会有所重复，对于这种情况，一般公司会给予优惠补偿。

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