初入职场，白领新人之十狂评判

无忧保职场指南早报：当代职场谋略颇多新动向，本期“感觉”也将眼光放在写字楼中。下期将推出“久经职场，老谋深算之十‘装’剖析”，与本期互为对比和补充。敬请关注。【“狂”症状一】名校名系，谁与争锋！刚刚毕业，即将踏入社会的大学生们都很年轻，四年的大学生活为他们构造了坚实的知识结构，也打造了他们的“狂傲”。然而社会永远不会像学校一样简单，你再有学历、名校背景去“狂”去“傲”，在这个社会上依然不能保证畅通无阻。小C参加某跨国公司的面试前，自信满满，名牌大学的毕业生，优秀的专业成绩，在学生会锻炼出的出众的工作能力，这一切都足以让她傲视其他面试对手。然而在等待面试的时候与身边的对手们聊天，才发现其实大家的资历都是相当的，于是她顿时大为紧张。原来的那一番踌躇满志立即烟消云散，变成了忐忑不安，再也“狂”不起来，面试的结果也就可想而知了。拥有资本，年轻、学历、能力，固然是件好事，但有时候也会让人缺乏正确的自我定位。◎“狂”指数：★★★★【“狂”症状二】个性独立，拒绝合作！虽说现下的大学生早已不是当年的天之骄子，但毕竟还是家中备受呵护的独苗，多少总有些年少轻狂。可一到了社会上，就显得似乎有那么些不合群，说得时尚些就是有个性，其实就是缺乏团队合作精神。那年我们毕业实习来到一家公司，有一个平时在学校中并不起眼的同学这回成了组长，而另一位原来在学校中的“风云人物”则只是一个普通的组员，他心中难免有些不服气，以至于传真、复印之类的小事根本不屑于帮“组长”完成。一旦到了大家开小组会议的时候，那个风云人物更是成了局外人，不是高唱反调，就是将自己的任务推得干干净净。几次一来大家都开始互相推诿，谁也不肯吃亏多干，谁不是家中的宝呢？最后的结果是，谁都没能留用。官方意见是，他们都缺乏团队精神，无法使自己融入集体中。◎“狂”指数：★★★☆【“狂”症状三】越俎代庖，老板靠边！在公司里，有些人是什么都不愿意干，最好别人将一切都揽了去，自己在那里拿拿工资，分分红利就行；而与此同时，也有些有为青年“志向高远”，在完成自己手头工作之余，更是样样都要插一手。但是人只要一“狂”，好事也会被做坏了。小陈就这么倒霉。刚毕业就进了一家小公司，专业对口，收入还过得去，作为技术人员小陈也颇受重视。主要还是老板不错，对于年轻人总是比较宽容，于是小陈就将自己对公司制度的一些看法直接向老板提出。一开始老板很高兴，直夸小陈将公司的事业看作自己的事业，他也便有了精神，开始“狂”起来了――隔三岔五向老板汇报个人想法。可是时间一长，老板也腻烦了，和他玩起了猫捉老鼠的游戏；到了最后，胡乱找了个理由把小陈炒了。虽然大家都替小陈不值，但反过来想想也对――老板雇佣小陈是因为看重他的技术，但如果每天想的是如何帮老板来管理公司，他又何必选你呢？◎“狂”指数：★★★★☆【“狂”症状四】心直口快，口无遮拦！只要有人群的地方，总有一些人喜欢说长道短，评论是非，所以“祸从口出”的古训总是没错的。尤其是办公室这样的弹丸之地，总少不了一些东家长西家短的谈资来丰富大家的生活。这样的情境在《孤男寡女》中已经是得到了经典性地展现。但闲聊归闲聊，有些事情却是尽量需要忌口，比如涉及到上司隐私的问题、比如公司的新近决策，谈谈个人的看法、私底下交流一下无可厚非，但新人们总是一不小心跨越了限度。因为年少轻狂，因为少不更事，过于强调自己个人的见解，却忽视了整个大氛围中的种种错综复杂的关系。于是，有时说者无心的一句话，听者却留意了，最后一传十，十传百，成了全公司皆知的秘密。而且，更可怕的是，除了言说者的名字尚得以保留，其他内容全部被篡改。到那时真是叫天不应，叫地不灵了。那么，这个新人就成了验证“祸从口出”的又一牺牲品。◎“狂”指数：★★★★【“狂”症状五】频频跳槽，朝三暮四！地铁站周四的人才招聘报纸总是在转眼间就消失得一干二净，招聘会的场面也是一次比一次火爆，这些都是人才流动的必然现象。但是，有不少刚毕业的新人、狂人，总是相信自己的能力很高，觉得现在的工作太屈才，所以刚进单位就计划着跳槽。朋友刚毕业，在一所不错的中学任职。按理说，这年头教师的待遇也算不差，虽然不可能大富大贵，但也算是衣食无忧。可是见到原来的同学出入于高级写字楼与购物商场，心中总有些不是滋味。于是刚任教半个学期就开始策划着跳槽，频繁出入于各大招聘会，终于是在一家小公司找了个助理的工作。但事情还没完，他要赔偿万元的违约金不算，这份新工作也并不尽如人意，除了门面好看，不仅累，收入也实在是不多。于是，听闻最近他又辞职了，据说是安心在家准备考研。但即使考上了，如果这山望着那山高的毛病不改，那么他大概还要去考博。◎“狂”指数：★★★☆【“狂”症状六】迷信书本，道理至上！中学写议论文的时候总是说到要“摆事实、讲道理”，经过这么多年熏陶的大学生们也习惯于运用道理来说明问题，却忽视了“事实”。于是，那些经常是理论一套套的新人们，一旦面对任务，第一反应就是翻书本、找资料、套规矩，寻求道理。自己在单位中就遇到过这样的人，对各种管理条例如数家珍，私下里那些领导们也不得不佩服其博闻强记。但对于别人的做法，他总不以为然，认为不符合MBA经典案例中的解决方式，会影响管理效率。于是，从此无视领导们的“经验式管理”，而将一本本砖头式的大部头放在手边，惟书本道理至上，随时准备纠正那些“错误说法”，弄得大家都尴尬。这样的事情常常发生在刚毕业的学生身上，对于书本无比迷信，以为一书在手，道理在握，大狂特狂。殊不知，经验加上活学活用，才是最宝贵的财富。◎“狂”指数：★★★【“狂”症状七】匹马单枪，我比你强！进入公司后，由于对工作环境与工作性质都不够清楚，上司往往会安排一些有工作经验的职员带着新手工作或者让新手之间相互合作。那些对自己专业知识或办事能力十分自信的新手却觉得完全没有这个必要。他们认为凭着自己的实力，一个人完全能把这份工作做好，甚至比与人合作更好。有些新人，表面上对前辈恭恭敬敬，其实却不以为然――他们已经没有激情了，脑筋僵化，怎么能与我相比？而对那些一同进来的新手，更是“仇人见面分外眼红”，我比你强，你有什么了不起！我的见识比你广，能力比你强，你跟我一起合作，真是便宜了你！于是想方设法找机会单枪匹马一个人干，然而往往由于工作经验不足、人际关系不通、各种人力物力资源短缺而搞得一团糟。这时候，再让他单枪匹马，再让他狂，他也已经没这个力气了。◎“狂”指数：★★★☆【“狂”症状八】能说会道，说比做多！有些刚进公司的新人，一提到公司业务拓展的问题，便热血上涌，满腔激情，花一个通宵，罗列了十大意见与十大建议，在第二天的会上慷慨激昂，唾沫横飞，丝毫不顾同事们一个个已昏昏欲睡，更不顾当初鼓励你的领导脸色已经非常难看。其实这些意见与建议往往是十分幼稚与不堪一击的，许多只不过是理想化的产物，根本不具备可操作性。于是往往说了很多，能做到的却很少。时间长了，不但领导失望，同事不屑，连自己都对自己失去信心了，难道我真的那么差吗？为什么都做不到，做不好？唉，只怪当初太轻狂，只顾说话不顾做。年轻而没有社会经历的人往往容易将事情看得简单而理想化，于是常常会碰壁。但是拥有激情总是好的，只是要说话之前先想想，我说的东西究竟有多少意义，具不具有操作性。如果有50%的把握，那就说吧，剩下的50%用你的激情与努力去填补。◎“狂”指数：★★★★★【“狂”症状九】不屑小事，另起炉灶！有没有这样的经历――某一天，领导把你叫进办公室里说，老张那个计划已经完成得差不多了，现在公司叫他去外地出差，他剩下来的那点收尾工作，你来帮他完成吧。于是你转过身去，一脸阴沉地走出办公室。为什么！虽然我是新来的，可为什么老是让我接手别人的工作？你忍不住仰天长叹，人才就是这样被埋没的。于是你开始做梦，办公桌上的电话突然想起，来了一个大定单、大客户、大项目，指名道姓要你来负责，于是你大喜，总算咸鱼翻身，可以另起炉灶了！另起炉灶多好啊，独立作一个大项目的感觉多好啊，可以在领导同事面前好好表现一下自己了。可是要明白“勿以善小而不为”的道理啊，领导之所以不放手让你单独做大事，是因为他还不肯定你是否具备这样的能力，而一件件小事当中却能渐渐体现你的办事能力，是否审慎，是否有眼光。等到量变转换为质变，自然会有新的炉灶等你来起啦。◎“狂”指数：★★★★【“狂”症状十】前卫着装，品味标榜！刚进公司，总是不知道该如何来打扮自己，总不能再像学校里那样，否则就有假扮清纯之嫌，于是套装、皮鞋、领带、硬邦邦的头发，俨然一副白领的派头，自我感觉相当良好。出门考察，当然更要显示身价啦，依然是全副武装――不曾想，到工地上考察，漫天铺地的黄沙，顿时灰头土脸一身沙，更要命的，还要你爬上爬下，高跟皮鞋，及膝裙，如何招架？一天下来，什么白领的派头全都扔到垃圾桶里去了。还有的认为自己很有个性，我前卫我怕谁？穿西装，打领带实在太没个性没格调，于是穿汗衫、沙滩裤者有之，留着一头像风一般的男子的头发者有之，丝毫不顾身边无数侧目的眼光。每个公司和企业都有自己的公司与企业形象，因此着装上应该注意与整体形象符合，应该更快地融入整个集体中，而并非一枝独秀，惹人侧目。你要让人注意的是你的成绩，而并非你“狂放不羁”的外形。◎“狂”指数：★★★初入职场，白领新人之十狂评判劳动报文／张艳虹陈莹2002年10月22日11:52上海都市生活当代职场谋略颇多新动向，本期“感觉”也将眼光放在写字楼中。下期将推出“久经职场，老谋深算之十‘装’剖析”，与本期互为对比和补充。敬请关注。【“狂”症状一】名校名系，谁与争锋！刚刚毕业，即将踏入社会的大学生们都很年轻，四年的大学生活为他们构造了坚实的知识结构，也打造了他们的“狂傲”。然而社会永远不会像学校一样简单，你再有学历、名校背景去“狂”去“傲”，在这个社会上依然不能保证畅通无阻。小C参加某跨国公司的面试前，自信满满，名牌大学的毕业生，优秀的专业成绩，在学生会锻炼出的出众的工作能力，这一切都足以让她傲视其他面试对手。然而在等待面试的时候与身边的对手们聊天，才发现其实大家的资历都是相当的，于是她顿时大为紧张。原来的那一番踌躇满志立即烟消云散，变成了忐忑不安，再也“狂”不起来，面试的结果也就可想而知了。拥有资本，年轻、学历、能力，固然是件好事，但有时候也会让人缺乏正确的自我定位。◎“狂”指数：★★★★【“狂”症状二】个性独立，拒绝合作！虽说现下的大学生早已不是当年的天之骄子，但毕竟还是家中备受呵护的独苗，多少总有些年少轻狂。可一到了社会上，就显得似乎有那么些不合群，说得时尚些就是有个性，其实就是缺乏团队合作精神。那年我们毕业实习来到一家公司，有一个平时在学校中并不起眼的同学这回成了组长，而另一位原来在学校中的“风云人物”则只是一个普通的组员，他心中难免有些不服气，以至于传真、复印之类的小事根本不屑于帮“组长”完成。一旦到了大家开小组会议的时候，那个风云人物更是成了局外人，不是高唱反调，就是将自己的任务推得干干净净。几次一来大家都开始互相推诿，谁也不肯吃亏多干，谁不是家中的宝呢？最后的结果是，谁都没能留用。官方意见是，他们都缺乏团队精神，无法使自己融入集体中。◎“狂”指数：★★★☆【“狂”症状三】越俎代庖，老板靠边！在公司里，有些人是什么都不愿意干，最好别人将一切都揽了去，自己在那里拿拿工资，分分红利就行；而与此同时，也有些有为青年“志向高远”，在完成自己手头工作之余，更是样样都要插一手。但是人只要一“狂”，好事也会被做坏了。小陈就这么倒霉。刚毕业就进了一家小公司，专业对口，收入还过得去，作为技术人员小陈也颇受重视。主要还是老板不错，对于年轻人总是比较宽容，于是小陈就将自己对公司制度的一些看法直接向老板提出。一开始老板很高兴，直夸小陈将公司的事业看作自己的事业，他也便有了精神，开始“狂”起来了――隔三岔五向老板汇报个人想法。可是时间一长，老板也腻烦了，和他玩起了猫捉老鼠的游戏；到了最后，胡乱找了个理由把小陈炒了。虽然大家都替小陈不值，但反过来想想也对――老板雇佣小陈是因为看重他的技术，但如果每天想的是如何帮老板来管理公司，他又何必选你呢？◎“狂”指数：★★★★☆【“狂”症状四】心直口快，口无遮拦！只要有人群的地方，总有一些人喜欢说长道短，评论是非，所以“祸从口出”的古训总是没错的。尤其是办公室这样的弹丸之地，总少不了一些东家长西家短的谈资来丰富大家的生活。这样的情境在《孤男寡女》中已经是得到了经典性地展现。但闲聊归闲聊，有些事情却是尽量需要忌口，比如涉及到上司隐私的问题、比如公司的新近决策，谈谈个人的看法、私底下交流一下无可厚非，但新人们总是一不小心跨越了限度。因为年少轻狂，因为少不更事，过于强调自己个人的见解，却忽视了整个大氛围中的种种错综复杂的关系。于是，有时说者无心的一句话，听者却留意了，最后一传十，十传百，成了全公司皆知的秘密。而且，更可怕的是，除了言说者的名字尚得以保留，其他内容全部被篡改。到那时真是叫天不应，叫地不灵了。那么，这个新人就成了验证“祸从口出”的又一牺牲品。◎“狂”指数：★★★★【“狂”症状五】频频跳槽，朝三暮四！地铁站周四的人才招聘报纸总是在转眼间就消失得一干二净，招聘会的场面也是一次比一次火爆，这些都是人才流动的必然现象。但是，有不少刚毕业的新人、狂人，总是相信自己的能力很高，觉得现在的工作太屈才，所以刚进单位就计划着跳槽。朋友刚毕业，在一所不错的中学任职。按理说，这年头教师的待遇也算不差，虽然不可能大富大贵，但也算是衣食无忧。可是见到原来的同学出入于高级写字楼与购物商场，心中总有些不是滋味。于是刚任教半个学期就开始策划着跳槽，频繁出入于各大招聘会，终于是在一家小公司找了个助理的工作。但事情还没完，他要赔偿万元的违约金不算，这份新工作也并不尽如人意，除了门面好看，不仅累，收入也实在是不多。于是，听闻最近他又辞职了，据说是安心在家准备考研。但即使考上了，如果这山望着那山高的毛病不改，那么他大概还要去考博。◎“狂”指数：★★★☆【“狂”症状六】迷信书本，道理至上！中学写议论文的时候总是说到要“摆事实、讲道理”，经过这么多年熏陶的大学生们也习惯于运用道理来说明问题，却忽视了“事实”。于是，那些经常是理论一套套的新人们，一旦面对任务，第一反应就是翻书本、找资料、套规矩，寻求道理。自己在单位中就遇到过这样的人，对各种管理条例如数家珍，私下里那些领导们也不得不佩服其博闻强记。但对于别人的做法，他总不以为然，认为不符合MBA经典案例中的解决方式，会影响管理效率。于是，从此无视领导们的“经验式管理”，而将一本本砖头式的大部头放在手边，惟书本道理至上，随时准备纠正那些“错误说法”，弄得大家都尴尬。这样的事情常常发生在刚毕业的学生身上，对于书本无比迷信，以为一书在手，道理在握，大狂特狂。殊不知，经验加上活学活用，才是最宝贵的财富。◎“狂”指数：★★★【“狂”症状七】匹马单枪，我比你强！进入公司后，由于对工作环境与工作性质都不够清楚，上司往往会安排一些有工作经验的职员带着新手工作或者让新手之间相互合作。那些对自己专业知识或办事能力十分自信的新手却觉得完全没有这个必要。他们认为凭着自己的实力，一个人完全能把这份工作做好，甚至比与人合作更好。有些新人，表面上对前辈恭恭敬敬，其实却不以为然――他们已经没有激情了，脑筋僵化，怎么能与我相比？而对那些一同进来的新手，更是“仇人见面分外眼红”，我比你强，你有什么了不起！我的见识比你广，能力比你强，你跟我一起合作，真是便宜了你！于是想方设法找机会单枪匹马一个人干，然而往往由于工作经验不足、人际关系不通、各种人力物力资源短缺而搞得一团糟。这时候，再让他单枪匹马，再让他狂，他也已经没这个力气了。◎“狂”指数：★★★☆【“狂”症状八】能说会道，说比做多！有些刚进公司的新人，一提到公司业务拓展的问题，便热血上涌，满腔激情，花一个通宵，罗列了十大意见与十大建议，在第二天的会上慷慨激昂，唾沫横飞，丝毫不顾同事们一个个已昏昏欲睡，更不顾当初鼓励你的领导脸色已经非常难看。其实这些意见与建议往往是十分幼稚与不堪一击的，许多只不过是理想化的产物，根本不具备可操作性。于是往往说了很多，能做到的却很少。时间长了，不但领导失望，同事不屑，连自己都对自己失去信心了，难道我真的那么差吗？为什么都做不到，做不好？唉，只怪当初太轻狂，只顾说话不顾做。年轻而没有社会经历的人往往容易将事情看得简单而理想化，于是常常会碰壁。但是拥有激情总是好的，只是要说话之前先想想，我说的东西究竟有多少意义，具不具有操作性。如果有50%的把握，那就说吧，剩下的50%用你的激情与努力去填补。◎“狂”指数：★★★★★【“狂”症状九】不屑小事，另起炉灶！有没有这样的经历――某一天，领导把你叫进办公室里说，老张那个计划已经完成得差不多了，现在公司叫他去外地出差，他剩下来的那点收尾工作，你来帮他完成吧。于是你转过身去，一脸阴沉地走出办公室。为什么！虽然我是新来的，可为什么老是让我接手别人的工作？你忍不住仰天长叹，人才就是这样被埋没的。于是你开始做梦，办公桌上的电话突然想起，来了一个大定单、大客户、大项目，指名道姓要你来负责，于是你大喜，总算咸鱼翻身，可以另起炉灶了！另起炉灶多好啊，独立作一个大项目的感觉多好啊，可以在领导同事面前好好表现一下自己了。可是要明白“勿以善小而不为”的道理啊，领导之所以不放手让你单独做大事，是因为他还不肯定你是否具备这样的能力，而一件件小事当中却能渐渐体现你的办事能力，是否审慎，是否有眼光。等到量变转换为质变，自然会有新的炉灶等你来起啦。◎“狂”指数：★★★★【“狂”症状十】前卫着装，品味标榜！刚进公司，总是不知道该如何来打扮自己，总不能再像学校里那样，否则就有假扮清纯之嫌，于是套装、皮鞋、领带、硬邦邦的头发，俨然一副白领的派头，自我感觉相当良好。出门考察，当然更要显示身价啦，依然是全副武装――不曾想，到工地上考察，漫天铺地的黄沙，顿时灰头土脸一身沙，更要命的，还要你爬上爬下，高跟皮鞋，及膝裙，如何招架？一天下来，什么白领的派头全都扔到垃圾桶里去了。还有的认为自己很有个性，我前卫我怕谁？穿西装，打领带实在太没个性没格调，于是穿汗衫、沙滩裤者有之，留着一头像风一般的男子的头发者有之，丝毫不顾身边无数侧目的眼光。每个公司和企业都有自己的公司与企业形象，因此着装上应该注意与整体形象符合，应该更快地融入整个集体中，而并非一枝独秀，惹人侧目。你要让人注意的是你的成绩，而并非你“狂放不羁”的外形。◎“狂”指数：★★★来源:新浪网

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