跳槽穷半年，改行穷三年

无忧保职场指南早报：职场之路一向都不平坦，每个人的职业道路上总会遇到那么几个迈不过去的坎。当我们的工作激情被挫折消磨殆尽时，多数人的本能反应是寻求一个新的突破口。然而俗语都说，跳槽穷半年，改行穷三年。这样一句俗语当然起到了一定威慑作用，使得人们在跳槽或该行之前能够考虑清楚，是否要这么做。就将和大家聊一聊“跳槽穷半年，改行穷三年”这个话题，感兴趣的小伙伴们不妨继续往下看~

众所周知，无论是跳槽还是改行都是需要时间成本的。跳槽未转行，总算还有一些工作技能上的积累，换工作后只要努力投入并适应新公司的环境，不出意外，事业在一段时间后就能步入正轨。当然，这只是顺利的情况下。我们还要考虑到，辞职之后是否能立刻找到下一份工作，在收入上能否保证不出现断链，否则连基本生活都难以保障。再者，即使能顺利找到新工作，一般初入职也会有短则一个月，长则半年的试用期，试用期的薪资通常还要打个八折，且随时可能被辞退。这种种因素导致了“跳槽穷半年”的说法。

那为什么改行穷三年呢？相比于跳槽后还有工作技能在的前提，改行后就如一张白纸，过去所积攒的人脉圈子、工作技能经验在新工作中可能完全派不上用场，一切都要重新开始。此外，改行的成本更高于跳槽。从这种招聘信息中我们能够发现，企业总是更倾向于聘用在该行业有一定经验的人，对于改行者而言，要找到新的工作本身就存在一定的困难性。如此种种，所以才有了改行穷三年的说法。

小编认为，无论是跳槽还是改行，都要慎重而为之。如果只是一时冲动，那最好三思而后行。而如果是经过深思熟虑，那不妨大胆随心。求职遇到的一切困难挫折都会因为你的坚定而得以克服。

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