什么样的人可能成为“猎物”？

无忧保职场指南早报：12月4日，一个非常平常的午后，在北京嘉里中心海德思哲国际咨询有限公司的办公地点，和洋猎头JAMESGATHERCOLE先生开始了一场非常对话。：什么样的人可能成为猎头的“猎物”？郭德凯：我们的客户主要是世界500强企业和中国的一些大型企业，所以猎取的对象也是最顶级的人才，这些人必须要在企业中做到一定层面，最低职位也应该至少要做到部门经理，如果没有达到这个层面，吸引猎头的眼球相对就困难一些。另外，一个人只有有了良好的学历知识背景、卓越的工作业绩、优秀的职业品德、被人称赞的口碑、目前已经很好的职位、良好的职业经历和丰富的工作经验后才能成为目标。我们的顶级人才的资源库里的人才也将成为我们的目标。当然一些现在虽然年龄小还在基础部门工作的人员，如果我们发现他有将来能成为顶级人才的潜力，我们将把他的信息存入人才库，他也会成为我们的目标。：对于“人才”的鉴别标准是什么？郭德凯：对于“人才”我们有严格的人才素质测评体系――SLR（StrategicLeadershipReview）高级人才测评系统，这个系统能够客观的评估高层管理人员的能力，将其与其他业绩突出的公司的高级管理人员相比较，进而发现谁是将才。这个体系主要从知识背景、工作经验、自然学历、才能和特性等十多个方面去综合考察一个人是否真的是客户所需要的人才。：如何进入你们的人才资源库？郭德凯：我们有世界上领先的顶级人才的资源库，库里已有40多万个人才的信息，中国的人员还只有几千个。世界上做得比较好的公司的CEO、董事会成员、高级管理层在我们的人才库里都能找到，一些有潜力的中层管理人员也在其中。这些信息是我们50年猎头生涯的积累，我们在猎一个人时会和至少60个和他有过工作关系的人员相接触，如果我们判断这些人中有可能是我们以后猎取的对象的，我们也会把他列入人才库。另外主动上门并通过我们的测评体系认为他是顶级人才的也将进入人才库。北京、上海等大公司、企业的高级管理人员基本上已经进入到人才库里，当然他本人可能还不知道。：你们是如何收费的？郭德凯：我们是向受委托的客户收费，费用是被猎者第一年年薪的33%，这也保证了我们所猎的人的质量，保证了给客户提供他最满意的人选，但对于被猎者我们是不收任何费用的。来源:青年报

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