高科技互联网仍是诱人行业

无忧保职场指南早报：太和日前，北京外企服务集团下属的太和顾问公司选取高科技行业具有代表性的公司，采撷共同的典型职位作为评估样本，完成了高科技行业的薪酬福利调查，并得到以下趋势：诱人的薪金吸引更多的优秀人才投身高科技行业。■互联网行业仍值得关注尽管过去的两年互联网行业经历了前所未有的低迷，不断裁员，薪水一降再降，但调查显示，互联网行业在整个高科技领域仍然是高薪一族，总监级最高年薪高达80万元以上。也许正是由于高薪聘请到优秀的员工，才使得互联网行业终于走出低谷，在近期先后爆出盈利的喜讯。各大门户网站的盈利均来源于核心员工创造的巨大价值，因此他们有理由获得远远高于其他行业同类人员的薪酬。电信行业作为上升行业，薪酬水平与互联网行业十分接近，甚至在个别职位上高于互联网行业。随着中国加入世贸，中国的电信行业开始面对激烈的外来竞争，电信行业一下成了高科技行业中的新宠。人们不断增长的电信服务需求，使得国际知名电信公司不断投身中国电信行业，中国的电信人才成了市场上争相追捧的对象。互联网与电信行业的不断融合，更加速了这个行业的飞速发展。调查显示，电信行业某些总监级员工的年薪已经超过90万元。■整个高科技行业均有其他行业无法比拟的健全的福利政策及丰富的培训机会高科技公司不但为员工提供具有市场竞争力的薪酬，而且还为员工提供除工作餐、通讯、体检、法定住房公积金、补充住房公积金、法定养老保险、法定医疗保险、补充医疗费用、工伤保险、失业保险、人事服务费、俱乐部会员资格外的补充福利项目，例如人寿保险、意外伤害保险，以期吸引和保留更多的优秀员工为公司效力。这一点在外资背景的公司中表现尤为明显。高科技公司非常重视员工职业生涯的发展，为员工提供丰富的培训机会。在本次调查的公司中，有90%以上的公司为员工提供培训。培训涉及专业技术、产品知识、语言等多方面。这些公司每年将为每个员工支付超过其四个月月薪的培训费用,这与其他行业相比，是一个显著的特点。它们不但会为员工提供公司内部、本市内的培训机会，还会为员工提供全国培训和境外培训的机会，这将更有效地激励员工。某国际知名咨询公司近几年对全球200家成长最快的公司进行跟踪调查时，设计了这样一个有意思的调查题目：让雇主和总裁们夜不成眠的事是什么？调查结果显示排在最前面的3项依次是：如何吸引高素质的人才？如何留住主要雇员？如何开发现有员工的技能？可以看出，吸引和保留雇员是人力资源管理者面临的头等挑战。据调查，各公司花在人员流动上的成本是支付给雇员年薪的1.5至3倍，56%的经理人员和64%的普通员工每年有1至2次考虑离职，38%的经理人员和47%的普通员工不满意他们的工作。来源：北京青年报

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