通讯人才昔日烫手今日尴尬

无忧保职场指南早报：昨天获悉，近四五年来一直是“皇帝女儿不愁嫁”的通讯专业人才，今年将面临就业难题。过去几年一直保持着较高的应届生招聘量的华为，今年却一反常态。负责HR的董小姐对说：“华为今年不招收2003年的应届毕业生。”问及原因，董小姐没有回答。其实华为早在去年就已经放慢了招人速度，从2000年度6000多人的庞大数量锐减至2001年度的八九百人。据业内人士猜测，华为过去几年的人才鲸吞政策，给它带来了足够的人才储备，现在华为应更重视人才的消化与内部资源的整合。一位不愿透露姓名的外企人力资源主管对说：“根据去年通讯行业的招聘情况来看，当时给那些应届的非通讯专业硕士生开出的最低月薪是1500元，而专业的也只不过3000元，甚至更有低过2800元的。今年的情况只会比去年更差！”这位主管猜测，“有价无市”现象并非人才供不应求，而是人才的期望值与企业开出价格之间的差距将远大于往年：“由于市场不景气，我们不可能再向应届生开出那么高的月薪。出于行业保护关系，这种价格走低是行业性的。但是针对这种现象，大多数的应届生心态都没有及时调整到位，因此可能出现一些观望态度，就会产生‘有价无市’现象。”这位主管表示，“有价无市”对于企业而言并无太大影响，“事实上你不愿意来正好，我饿上你一段日子，你耗不住了，比这个还低的价你就会签了。”来源:大洋网

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