为何总不满意疯狂跳槽的都市"闪电猴"

无忧保职场指南早报：深圳都市报马剑芳“跳槽”，在1990年的《新华词典》中，“查无此词”；在1994年的《现代汉语词典》中，“查无此词”；在2001年出产的“商务通”中，“没有相关的英语单词”。无疑，在现代汉语中，“跳槽”和“炒鱿鱼”或“打工”一样，属于从港台那边来的“新新代”单词。而它的最初出处，一时竟难以确切地考证。自从20世纪80年代初中国实行以聘用制为主要形式的人事体制改革以来，跳槽已经慢慢变成一个大范围的社会性行为。当父辈们还在怀念“一工（一个工种）一厂终身制”时，这些上世纪七、八十年代出生的“小兔崽子”们早已树立起不再“从一而终”的工作观。“不考公务员，不限专业范围，不限地域；一要发展，二要高薪水，三要可以随时跳槽！”这种“三不三要”的职业观，造就了一大批前赴后继的“习惯性跳槽者”，有人戏称他们为“闪者”。更形象的称呼是“闪电猴”－－隐喻“经常这里闪一闪，那里闪一闪，神龙见首不见尾，总是很难在一个固定的地方长时间看到。”“闪者”是跳槽大军中的极品，因为他们比一般的人更自信，也因为他们确实比一般的人更有能力（或自认为更有能力）。当然，相对而言，习惯性跳槽除了留给“闪者”非同一般的不耐心外，还留给他们一个极大的意外收获：可以集纳各种单位不同模式的成功经验，“海纳百川”地整合“大精华”优势，并不是一般的小打工者们可以具备的。所以，当“闪者”们在自己的“三级跳”中奋力舞蹈时，一旁的管理者总是又爱又恨又无奈。跳过去的机会跳槽者：吴先生，29岁，销售行业，工龄：7年，跳槽次数：4次，跳槽理念：选个有更大发展前途的跳板，跳槽终极目标：自己当老板先后跳了四次槽，我发现，跳了第一次后，以后再跳槽心理障碍就小了。决心下得越来越快。我最初的很多同事，因为本分地坚持下来，所以大多都混到了一定的职位，当上了管理者；只有我，因为有更多自认为是“更高”的追求，每次跳槽磨合来磨合去，把时间都“浪费”了，现在反而还在小踏步前进。有一次，回以前在联合广场的公司办点事情，发现曾经的同事居然已升到了部门经理，按理说他的工作能力肯定没我强，若是我没有跳走的话，这个职位十有八九是我的。走出公司我心情就很郁闷，恨自己恨得牙根发痒：当初你干吗非要跳走呢？我有一个哥们就很聪明，每一次跳槽都要事先“洽谈”好职位，这个职位肯定要比他目前的职位高，不过他也确实有能力。他经常对我说，如果没能给你一个更广阔的发展空间，你还跳它干嘛！跳槽说白了就是找一个好的跳板，以便于你以后更好的发展，至于薪水，倒还是次要的东西。现在我也形成了自己的思维定势：呆得不舒服，就换工，没什么可犹豫的，反正对我这种人来说，深圳遍地是机会。点评：一家职业咨询公司新近的一份调查却给热衷跳槽的人和准备跳槽的人敲响了警钟：60％的跳槽者在跳槽以后产生了挫败感，认为自己的跳槽是失败的。总不满意的螺旋跳跳槽者：方小姐，25岁，公关工作，工龄：2．5年，跳槽次数：5次，跳槽理念：每一次超越，都是一次机会，跳槽终极目标：做一个全能的管理者说实话，我是一个挺能吃苦的人，我可以连续工作一个月没有休息日都不在乎。但我最怕你不承认我和不给我成长的空间。第一次跳槽是在工作10个月后，原因就是工资越来越低（最高那次就是我刚来时那个月，你说可笑不可笑），在我已经不能忍受的时候，恰巧就有了一个机会。我很珍惜第二份工作。三个月后，就升了职。五个月后，我又一次“单飞”了－－原因很简单，有一个工资和发展潜力都更好的新单位要招人。我瞒着原单位去参加了考试。笔试加面试，600个应聘者只剩下30几人，里面就有我。两个月后，因为一个必须要休的长假，我有些不舍地离开了。然后，另一份新的工作只维持了一个月。第五次，我来到坐落在赛格广场的这家公司。说实话，有时想想，可能是我对工作单位的要求太高了，所以才会跳得那么频繁。朋友说我是“跳槽专业户”，我听了还挺委屈：它们总不能让我满意你说我该怎么办？点评：王通讯（北京人事科学研究院副院长、著名人才学家）：人才跳槽并没有什么可怕的，因为要追求成功，要成就事业，就必须有适宜自己发展的空间，有一展才华的舞台。“人往高处走，水往低处流”，跳槽的目的就是寻找适宜发展的空间。专家意见某猎头中心经理陆先生：频繁跳槽无异于个人未来前程的自杀行为。我们猎头公司向来把频繁跳槽的人剔除于人才库之外，高位、高薪绝不是频繁跳槽的必然产物。我们曾做过一项统计：在32到38岁之间的白领中，频繁跳槽的人与其他人相比，薪金比例是1：2。深圳某软件开发公司总经理王滔：我最反感的就是频繁跳槽的人，因为他们稳定性太低。从一个管理者的角度说，一个新员工要熟悉我们的工作需要一个过程，花了一番心血带他进入正轨，他又去别的地方，对我们来说是很恼火的事情。只要是习惯性跳槽者，我一般都会拒绝。在美国，跳槽频繁但那是有限度的，一般四年跳一次属于正常范围。在我国，我个人认为至少一个人应该在同一个单位工作两年以上才有跳槽的“资格”，否则，他就是一个心性很差的人。三级跳后的痛苦跳槽者：蒙先生，26岁，媒体行业，工龄：3年，跳槽次数：5次跳槽理念：不求最好，只求更好跳槽终极目标：一份彼此互相满意的工作和职位我们这行流动性很大，身边的人跳槽无数。分析跳槽动机，其实也没几个：工作压力、薪水、上司的认可度、报纸的影响力，偶尔还有你自己的能力问题－－仅此而已。我们私下里曾经把跳槽分为三个等级：初级阶段，又称菜鸟阶段，你不能胜任现在的工作，不得不走人，这是被动的跳槽；二级阶段，又称乌龙阶段，种种原因让你觉得新去的地方比现在的状态好，在目前状态下你就是不想好好工作（如没激情、太累、工资和劳动强度不成正比等），所以主动跳槽；最高阶段，又称骨灰阶段，你觉得你的能力足够独当一面或足够有资格拥有更好的工作条件，所以要去寻找与你能力相称的岗位或薪水。说白了就是“炒老板的鱿鱼”。可真正在乌龙和骨灰阶段跳了槽，你才发现有很多时候都变了味，现实和你想像中的相差甚远－－有对方承诺不够或事后反悔，也有你和他们的融洽度不够，或者你突然发现自己能力是否真的能胜任？－－反正很多原因你不去工作时发现不了，而一旦发现了再后悔又来不及了，怎么办？再跳呗。反正跳槽又不是什么大不了的事。跳成“油条”了，反而掌握了和新同事相处的“诀窍”，人际关系总能处理得空前融洽。不过跳习惯了也有让人头疼的事：没有太多可供跳槽的单位－－深圳的主流报纸并不多，二流报纸自己又不愿意去，跳来跳去，也就这么几家，万一都不行了，你还能往哪里跳呢？只有两条“生路”：要么离开这个城市继续老本行；要么，改行－－都很痛苦。点评：罗赢（人力资源专家）：以前人们对“跳槽”通常抱有很大的心理压力，即使择业失败也会暂时“委屈”自己，因此很少出现频繁跳槽的现象。而目前的现象是青年人自主意识回归的表现，他们把有计划的跳槽看做一个逐渐改善个人生存环境的过程，这表明现在的年轻人已经可以主动将自己置于流动的市场化的竞争状态。跳槽版流行歌深呼吸，闭好你的眼睛，全世界有最清新工作，用最真挚的行动，消除一切距离，努力跳槽，超越所有机会所有的动力－－羽泉《深呼吸》多少人曾怀念你工作时的容颜，可知谁愿承受薪水无情的变迁；多少人曾在你难过时来了又还，可知每次跳槽我都陪在你身边－－水木年华《一生有你》也许跳槽，才能靠近你，不再见你，你才会把我记起；时间累积，这盛夏的果实，回忆里寂寞的同事－－莫文蔚《盛夏的果实》陪你去看流星雨落在这地球上，让你的泪落在我肩膀；要你相信我的跳槽只为你而勇敢，你会看见幸福的所在－－F4《流星雨》你跳过了槽，还一笑而过，你跳的贪婪我跳的儒弱；眼泪流过，回忆是多余的，只怪自己，那时所有的错－－那英《一笑而过》快和我去跳槽，哼哼哈兮，快点和我去跳槽，哼哼哈兮；跳槽之人切记，仁者无敌，是谁在犹豫，风生水起－－周杰伦《双截棍》有多少机会可以重来，有多少人愿意等待，当懂得珍惜以后回来，却不知那份工作，会不会还在－－迪克牛仔《有多少爱可以重来》机遇让你我擦肩，没行动却有感觉，跳槽最害怕犹豫，再回头只能怀念……心要让你听见，跳要让你看见，把你的遗憾变成行动－－邰正宵《心要让你听见》心痛得无法呼吸，找不到你留下的痕迹，眼睁睁地看着你，却无能为力，任你消失在跳槽的尽头－－张柏芝《星语心愿》(编辑:dickie)来源:南方网讯

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