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无忧保职场指南早报：魏雅华南方网讯2002年的人才市场，继2001年后，再次出现了大学生一次性就业率不断下降的局面。“一头热，一头凉”，应届大学本科毕业生需求清淡，而高级技工炙手可热。在深圳市今年第3次向社会公布的“劳动力市场指导价”上，高级钳工以6600元的月薪第一次超过了硕士研究生5900元的价位。而青岛市的一家模具厂更是开出了年薪16万元的天价，以求高级模具工。上海市，从劳动力市场传来的消息是，2002年技术工人的需求不仅大幅度增加，而且工资也大幅度上升，高级模具工、练油工年薪达到了7万～9万元，与上年相比增幅达到50％，锻工、铣工、钻工的工资增幅在40％以上，电工、钳工、刨工的工资增长在20％，车工、镗工、磨工的工资增长也在10％以上。2002年8月5日，济南市劳动和社会保障局公布了2002年度全市劳动力市场174个工种的工资指导价，其中，汽车修理工的年薪为46800元，居然超过了博士的年薪45600元，而高级技工的年薪与高级英语翻译的年薪仅差364元，而上年的相差为1100元。据济南市劳动力市场今年二季度统计数字显示，高级技工的需求为上千人，而求职者中持有高级技工证者仅有260人，求人倍数接近4。调查显示，汽车修理工、数控车工、焊工、高级钳工极为抢手。说到这里，真让人发出这样的感慨：谁说工人没“钱”途?其实你仔细地想想，的确，找一个硕士研究生易，而找一个高级钳工难。培养一个硕士研究生，如果从大学毕业算起，大概需要两三年时间，而造就一个高级钳工，如果从他从事钳工工作算起，至少需要10年以上。而且很可能，一万个钳工当中才能出一个。45岁以下的工人中，很难见到一个高级钳工。我们这里所说的“高级钳工”，并非仅仅持有高级职称证明的“高级钳工”。劳动和社会保障部今年2季度对全国81个城市的调查显示，劳动力市场已出现技术工人需求缺口加大，而具有中高级技术职称的工人尤为紧俏的形势。调查显示，各种技术工人的求人倍数均大于1,中级技术职称的工人求人倍数为1.31。高级技术职称的工人求人倍数居然高达5.47。而应届大学毕业的一次就业率仅在30％～50％。这还是指本科生。据广州市调查，广州现有技术工人96万人，而高级技工不过1万人，“十五”期间，广州市高级技工的缺口高达98万人，而且这个缺口的弥合，在若干年内都很难实现。据陕西省劳动保障厅培训处负责职业培训的雷云说，陕西省大型国企的熟练的技术工人缺口为50万人，三资企业、个体企业、乡镇企业熟练的技术工人缺口为30万人。现实的情况是，技术工人的就业比大学生就业要容易得多。现阶段无论科学技术如何发达，也无论技术装备先进到何种程度，其中的手工操作仍是不会消亡的。完全以手工加工为特征的钳工，也是一个永远富有生命力工种。这就像世界上最名贵的西装是手工缝制的，世界上最豪华的极品轿车，那美丽的外壳是最优秀的顶级钳工，用锤子敲打出来的。人们对手工的宠爱已经到了这种程度：吃面都要吃手擀面。更不用说雕刻与刺绣了。于是，我们不能不问：为什么我们一定要我们的孩子上大学，难道说除了上大学，当专家、学者、教授，就没有别的路可走?有许多孩子书读得不好，可心灵手巧，他很可能就不是当专家、学者、教授的料，可当个能工巧匠有什么不好?照样可以光彩照人，也照样可以实现自己的人生理想。又何必“牛不吃草强按头”?我们的社会需要的是各种各样的人才。我们需要更加关注中等职业教育和中等技工学校。改革开放二十年来，中等技工学校和中等职业学校的总数不但没有增加，反而还有所减少。中等技工学校和中等职业学校倍受冷落，生源枯竭，教育经费来源严重不足，这些问题亟需解决。以陕西省为例，90年代初尚有各类技工学校500多所，到2002年仅余183所，而且面临生源枯竭的严重情况，从1996年到现在，招生名额连年下滑，1996年录取新生为14万人，而2000年仅为不到1万人。2001年上升到17500人。在这硕果仅存的183所中等技术学校中，己有113名存实亡。西安纺织技术工人学校去年根本没有招到学生，今年才招了十几个人。在中等专业技术学校，招生同样遭遇尴尬，西安建筑工业学校2002年计划招生300人，可连100人也没有招到。与“招生荒”相反，职业技术学校毕业生近几年的就业情况却一年比一年好。西安市建筑工业学校，2002届硅酸盐专业的20多名毕业生基本全部就业。其中在省安装公司工作的毕业生月薪可以达到1200元，甚至比许多大学毕业生拿得还多。值得深思的是，就在全国急需各种熟练工人的时候，2000年全国一次未能就业的应届大学生达50万人，到了去年，这个数字上升到了169万。而让人深感不安的是，与就业关系密切的教育对人才市场的反应如此迟钝，2000年至2002年连续3年，高中毕业生进入大学的比例为51％，而初中生升高中的比例为49％，升高中比上大学还难。而高中每年的学费、巧立名目的赞助费，更是一收就是好几万，大大超过了上大学的费用。这正常吗?这独木桥值得去挤吗?高中有那么邪乎吗?2002年4月，全国技工学校招生会议在湖南召开。会议披露，深圳市技校招生的最低分数线已经超过了大专录取分数线；广东省技校学生就业率已经超过了95％，而大专生的年薪则下降到了1万元以内。教育和其它产业一样，也是要“以销定产”的。要严格地按照人才市场的需求，来决定自己的资源配置。而且这种反应要快要机敏，反应稍一迟滞，就会给我们带来巨大的损失。就拿天天与我面对面的电脑来说吧，我的电脑出了故障，我到名牌大学请一个教计算机的博士生导师来，他很可能像我一样一筹莫展，可打电话叫个根本没上过大学的，电脑摊档攒机工来，他三下五除二就能摆平。谁说技术工人没出息？谁说技术工人没前途？??相关链接（一）汽车业人才告急首届汽车及相关产业大型人才交流会传出消息，上海汽车产业人才需求5年内将超过3万名，而目前市场上这方面的人才不足一半，有关汽车研发、制造、销售等人才更是捉襟见肘。长期以来，中国汽车产业一直沿袭着“重车轻人”的旧观念，管理体制失去了对人才的吸引力，导致人才大量流失。例如在北京吉普公司工具车间，就已出现技术工人断档的现象，兴盛时吉普工具车间有300多名技术工人，现在只剩下200来人。由于技术力量的不足，中国汽车模具行业满足不了产品开发所需要的模具制造需要。目前中国绝大部分车型的外覆盖件模具是进口的，仅2000年中国汽车模具进口额就达3亿美元以上。目前，汽车换型一年需要936万个工时的制造能力。目前中国只有500万个工时的制造能力，缺口近一半??相关链接（二）苏州蓝领“教育移民”最近，苏州市区的不少技校一片忙碌，因为他们迎来了一批特殊的学生－－1000多名来自淮安、盐城、南通等地的学生。与其他外地求学的学生不同，这些学生毕业后将留在苏州工作，他们的户口也将从此转入苏州。于是，有人把这些学生称为“教育移民”。据悉，近年来，苏州仅高新区和工业园区就有4000多家企业，每年需要中职类毕业生约3万人，而整个苏州本地中职类在校生只有1万多人，每年毕业生不到5000人，有一技之长的蓝领在苏州显得奇缺。苏州市人事部门评价说，“教育移民”工作还刚刚启动，但这一模式一石三鸟可以培养出一批稳定的技术工人，也有利于优化苏州的劳动力资源结构和苏州的投资环境，同时有助于解决欠发达地区劳动力过剩的问题。相关链接（三）国家启动人才工程“国家高技能人才培训工程”已于近日正式启动。作为大力加强技术工人特别是高级技术工人培养的重要举措，这项工程力争通过3至5年的努力，使我国技术工人尤其是高级工、技师及高级技师的数量和比重有明显增加和提高，以缓解目前高技能人才短缺的状况。该工程首先启动的是机电项目。项目选择100家企业和100家学校，建立“国家高技能人才(机电项目)培训基地”，开展一些重点职业领域的培训工作。目前，机械工业联合会和十大企业集团已经在着手布置在本企业的项目实施工作。据有关调查报告，当前中国产业工人队伍中技术工人严重短缺，技师、高级技师年龄普遍偏高。专家预计，今后几年，我国企业对技术工人的需求将增加25％,其中技师、高级技师的需求量将翻一番。相关链接（四）软件蓝领培训国内领先的软件蓝领（初级软件程序员）培训机构北京连邦软件股份有限公司近日传来喜讯，90％以上的毕业学员进入了自己梦寐以求的软件企业，成为一名合格的软件蓝领，而连邦公司亦将在这个秋天再次扩大招生规模。作为北京市重点支持的软件蓝领培训机构，连邦公司为弥补学院式培养的供给不足，健全我国的软件人才培训机制进行了有益的尝试。学员参加软件蓝领培训的目的就在于成为一名可以为软件企业接受的软件蓝领。因此，妥善的就业安排成为软件蓝领培训机构成功的核心标志。此间的关键环节在于软件企业对培训机构的认同。作为国内领先的正版软件流通商以及最早的电脑教育连锁组织之一，连邦公司与国内外1000多家软件企业建立了广泛而稳定的合作关系，实现培训机构、软件企业、学员的良性互动。相关链接（五）蓝领稀缺困扰民企目前正在由小作坊式的生产向工业化大生产转型期间的民营企业中，这种技术工人奇缺的尴尬现状十分普遍，在经济发达的浙江、深圳、上海、山东等沿海地区，这一现象尤为明显。其实不仅仅是高级技术工人的短缺对企业造成困境，就连一些中、低级技术工人，企业也开始了争夺战。因为极度缺乏纺织机械工人，“童装之都”浙江曾在今年发生了大规模的哄抢技术工人事件。许多民营企业的老板整天守候在车站附近，高价竞聘有基本操作经验的外地挡车工。有统计表明，民营经济发达的浙江全省现有的高级技工还占不到所有技工人数的10％，其中相当一部分人年龄偏大，面临退休。尤其像机械加工类、制造类的焊工、钳工、模型工等更是社会急需的人才。在杭州精联印务有限公司在招聘会上贴出招贤榜：紧急寻找印刷技工。但是只有5人报名，符合条件的只有1人。杭州精联印务有限公司负责招聘的徐先生颇为苦恼。他说，这次他们虽然打出了年薪超6万的招牌，聘请印刷技工，但应聘者却寥寥无几。其实，他们对应聘者的要求并不算高：只要具备四色机和立色机等印刷设备的操作技术和熟练的印刷技术，对年龄、学历和职称等不作任何要求。但为何却引不来一个符合条件的技术人才？我们要的人要会电脑数控海德堡系列印刷机，传统印刷工只会手控机器。“设备进来了，能操作设备的技工、技师却难找。”温州市模具协会秘书长林锋曾对采访过他的表示苦恼。高级技师人才稀缺乃至断层，使高级技师的年薪不断提高。温州一个高级钳工的年薪可以达到三四十万元，但不少企业的老总还是兴叹，招一个硕士、博士容易，招一个高级技师、技工太难。事实上，当一个地区或一个国家的经济发展从单纯的劳动加工型为主转向技术含量高和科技研发的工业化经济时，就会需要一大批具有高水平的技术工人。近几年，随着各地工业园区大批兴起，外向型经济的崛起，“高级蓝领”需求的迫切前所未有地横在我们面前。(编辑:dickie)来源:南方网讯
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