跳槽是否越多越好

无忧保职场指南早报：真的是否跳槽越多越好，看看资深人力资源经理Wendy杨是怎样解释这样的行为的。1995年毕业的丽尼已经跳了五回槽了。在丽尼看来，树挪死人挪活，自己年轻、靓丽、手脚麻利，英文和电脑操作也过得去。遇上不如意事和单位，惹不起还躲不起？反正丽尼今年才27岁，不趁年轻时多动动，还等四十大几了思量“重整河山”？对于跳槽的收获，丽尼认为“有一股子新鲜劲啊”，“而且可以利落地摆脱原先的烦恼。”从第一间公司到第五间公司，丽尼的月薪从1500元涨到5000元。丽尼这样做她会损失什么呢。在招聘现场与丽尼深谈过的人事部经理Wendy杨认为，重要的是，丽尼一次一次地从底层做起，成为新人，她在每间公司逗留时间之短，使之根本来不及储备中层主管必备的能力和素质，当然使公司决策层无从将她列入“后备干部名录”中。丽尼的晴蜓点水式的职业经历，在她年轻的时候也许给予了她肆意干脆的爽劲儿，一股随心所欲的快意，可在她接近而立之年时，若她再视换工作如换牛仔裤一样轻松，根本不去考虑为自己的职业生涯“稳住”些什么，储存些什么，而立之年就将成为她的空虚之年，一年一年地，因浮浅而造成的恐慌会越来越紧地攥住她，使她惆怅满心。看丽尼们这样频繁跳槽，Wendy杨是否认同呢：她们根本不懂得在人事部主管眼中，大学毕业后第一个五年中出现的跳槽经历根本不能为自己加分，即使被录用也只能当新手培训；毕业后干满5-6年以后再跳槽，才能被列为初步有经验的人员，可以做为熟手录用，在一线独挡一面；毕业后干8-9年的工作可为你加分不少，跳槽后一般经历6个月的考察期就可以升为主管。”Wendy杨认为越早跳槽，毕业5年内跳槽次数越多，常常使你已获取的工作经验贬值得厉害，从而出现不是“报酬往高处”走，而是“报酬踏步不前”的状态。在别人每年都从业绩良好的公司里按部就班取得5%-15%的加薪时，你的踏步不前事实上就是“水往低处流”了。对于丽尼这样的“点水蜻蜓”，公司人事部有何观感呢？Wendy杨认为：“一般我们会意识到她对待遇比较计较，与人相处的能力差，容易在矛盾面前表现出情绪化的一面，另外承受压力的可能性较小，服从企业利益放弃个人享受的可能性较小，与同事的协作能力较差，是属于既不能同患难又不能共富贵的那种人……”可见如果Wendy杨做主考，她是不会考虑录用丽尼的，“至少，不会让她进入核心圈，免得她一不满意就拿着客户名录与其他公司谈跳槽条件，还有就是不给她晋级，加薪的周期会缩短，每次给她加一点点。因为知道这样的员工耐不住寂寞，坐不得冷板凳，也不会十年磨一剑，练出‘板凳功’。”那么，在蝴蝶尚未成为蝴蝶之前，即必须储蓄自己能力的这一段时间，丽尼们要注意哪些呢？1.从刁难你的人那里获得力量。2.学会忍耐，等待时机。3.历练你处世的能力。4.储蓄你腾飞需要的所有能力。5.从细节做起。

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