邮寄大量垃圾履历表是没有用的！

无忧保职场指南早报：如今，今天各大企业收到的履历表可以说是多到无法处理。其中许多求职者更是不管各公司需求的人员为何，盲目地大量寄发。他们只是把自己的条件列出来，就把履历表往大公司寄，希望碰巧该公司有人员出缺。对大多数的求职者来说，试了总是增加一点入选的机率。你大概听过"垃圾邮件"或"垃圾电话"，现在"垃圾履历表"更是泛滥于世。许多求职者不惜一切，花了数千块美金，印制精美的履历表分送到各地的大公司，只是希望能有一个面试的机会，实在是浪费宝贵的时间；也许这就是履历代写公司之所以能大发利市之道。有个主管人员，花了800美元，寄了1万份履历表到全国各地，只得到14个面试的机会，最后还是一职难求，你俩看，这800美元应该还有更好的用途。芝加哥一家人力雇问公司的董事长也建议，不要盲目地大量邮寄履历表，只有1-2%的公司会回复，所以这么大量寄发可谓得不偿失。霍区海瑟在完成《丢掉你的履历表》一书之前，也曾为了工作研究了好几个月，并寄出1000封求职信。最后，终于领悟到，光寄履历表已经行不通啦。宾洲有一个专门审定生涯辅导人员资格的机构，董事长林克表示，现在简直是履历表满天飞的时代。许多行政主管都觉得看履历表是恶梦一桩，多得根本看不完，只能一瞥而过。因此，很多人事主管玩笑似地谈到看履历表的速度，速读对他们来说，简直成了一种运动竞技。康乃迪克有家软件公司的主管说，他看一份履历表只要30秒；丹佛一家生物工程研究公司的老板说道，他只要15秒就可看完；俄亥俄州一家化学公司的女性人事主管表示，她总是等履历表堆到近100封时才开始看，而且很快地就能抽掉其中的90封。她说，现在履的品质普遍不佳，只有1/10值得一看。试想，有多少公司会仔细地看完你的履历表？想到这点，不禁令人毛骨耸然。

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