晋升上任三把火，"调整角色"冲头阵

无忧保职场指南早报：经过职场9年的沉浮，庄小姐终于在一家大型外企得到晋升，担任公司主管。优越的工作氛围，丰厚的报酬福利，白领的社会地位，让周围的朋友羡慕不已。不过，升职这样的好事竟会惹得庄小姐苦恼不已，这又是怎么一回事？原来，庄小姐对自己的管理能力越来越不自信，甚至想逃避升迁的职位。困惑之间，庄小姐找到了她的职业顾问李先生。李先生做庄小姐的职业顾问已经有一年时间了，对庄小姐的性格非常了解：庄小姐一直希望做一个优秀的职业经理人，但是，庄小姐在个性上不果断、性格内向，所以，在有效影响上级和对待下级的关系上，常常很被动。由于在业务上的出色表现，被老板升了职，但三把火"还没有烧起来，就已经处处受挫，信心大失，以至，好事倒变成了"坏事"。于是，他给庄小姐进行了心理指导，分析自身的优劣势，进而取长补短。职业顾问分析指出：庄小姐在技术上，有9年的研发经验，认真，注重细节。更喜欢与物有关的工作（相比与人交流的工作）。但是在技术方面，庄小姐坦言力不从心，个人的知识更新及学习速度已跟不上知识的更新速度，而且进一步拓展的空间小；而在管理方面，进一步拓展的空间较大。但是缺乏这方面的能力和经验，如与人的交际能力，宏观的眼光，周密而深刻的思考，管理能力等，这些又是管理的大忌。庄小姐对自己是否适合管理工作缺乏信心，也在情理之中。职业顾问进一步提出：其实庄小姐对自己的工作环境很满意，只是不知如何适应"主管"职务而困惑，而解决的方案是调整角色，从一个技术型人才转变成一个管理型人才。建议庄小姐可以加强项目管理的培训。通过参加一些管理方面的课程和培训，来掌握一个职业的管理人士必须具有的素质。另外，适当改变自己的性格也是很有必要的，因为一个中层管理者，必须在高层管理层心中产生一定的影响力，同时在被管理的团队中树立威信，他必须具备良好的分析决断力和团队亲和力。所以，以庄小姐优柔寡断的性格，是很难处理好上下级关系的，所以必须采取主动，协调上下级关系，交流思想。再加上庄小姐本身具有的亲和力，随和的性格，庄小姐可以对自己管理的能力和前景抱有信心。通过职业顾问的科学且专业的分析，庄小姐重新认清了自己的现状，明确了前进的方向，逐渐重拾信心，接受职业顾问的建议。庄小姐现在在岗位上可谓是如鱼得水，用她的话来说："相信自己的职业顾问，没错的。"看来，拥有个人的专业职业顾问，势必将会在白领层中引发新一轮的时尚。

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