“偏食”和“过饱”的培训

无忧保职场指南早报：陈小姐在上海一家500强美资公司担任市场部助理已有3年之久，工作出色，收入比上不足比下却绰绰有余。3年来，她经常把自己的时间表排得满满的，利用业余时间先后自修完成了成人高考专升本、英语口译资格考试、高级秘书资格考试等等，应当说她的这些成果来之不易、也值得庆贺。但是，陈小姐自己却经常觉得工作很无聊，没有挑战，因此觉得并不快乐。现在，她身边许多朋友在攻读人力资源管理，她想试一试，也许将来会有好机会，却又经常为做不完工作而担心没有时间学习。她本想强化一下本专业的技能，但又觉得自己的能力能够足以应付目前的工作，所以经常以没有合适的培训或自己不喜欢这个或那个培训而一再未能行动。带着迷惑，她来到了专门为个人作职业生涯规划的咨询公司。咨询公司负责与她对话的专业经理对陈小姐的背景进行了详细问询，并与之就个人的职业目标、个人兴趣、专业所长、个性特点展开了深入地调研和分析。最后，咨询师指出，陈小姐的做法有三个不妥之处，需要及时调整：1．陈小姐进入了培训中的“偏食”的误区，也就是说她不断进修的原因是自己喜欢所选择的内容，而对自己的专业所需如市场策划却少有涉及；如果一个正常的人经常偏食，就会造成营养不良；陈小姐虽然参加了许多培训并且得到许多证书，但她对自身的业能力却少有关心；2．陈小姐的做法背离了自己的职业发展目标。陈小姐宁愿丢掉自己累了三年的市场经验去选择一个新的从未涉足过的人力资源领域，而从不考虑在市场方面的发展，有舍本逐末的味道。即便她有机会涉足这一领域，因其经历缺少职业发展的连贯性，对自己未来的发展有蔽无利；从直接结果看，许多与职业发展无关的培训占用了大量的时间，也影响了个人工作效率和生活趣味；3．陈小姐的个人兴趣并不排除市场领域，只是在这一领域做得久了，觉得挑战性没有了。实际上她是比较成功的，关键在于找到更有挑战性的职位或工作。建议陈小姐重新向所在公司申请更有挑战性的岗位，或者干脆：“跳槽”。4．专业咨询经理还进一步帮助陈小姐分析指出，现在社会上提供的培训越来越多，如果没有选择，别人学什么，自己也赶潮头，就会使自己疲于应付。实际上，每个人的工作时间是有限的，关键在于在有限的时间里，你自己要结合自己的职业目标给自己一个明确的定位，然后有针对性地开始你的给养或“充电”。无独有偶。小赵是另一家美资跨国公司的销售主管。来公司不到2年，他却已经历了从一个销售员到销售主管的角色演变。然而，现在小赵面临一个困惑：他所在的这家美资公司非常重视培训，无论是在培训内容上（管理技巧、专业技能等等无所不包）还是在培训资源上（内部和外部资源均有），公司都为员工提供了充分的培训机会，这是许多公司没有的福利，应当说小赵也因此而自豪过；但是，因为公司为此付出了高额的培训费，所以自然也加大了对培训效果的评估。面对诸多培训，小赵经常无所适从：不参加，恐怕错失了绝佳的培训内容；参加，可是手头上还有几家大型的客户没有拜访，对下一季度的销售指标，心里也没有底。小赵开始为难了，用小赵自己的话说：培训真是太多了，多得应付不过来，有时连见客户的时间都耽搁了。带着这个问题，小赵也来到了一家专门从事个人职业发展的咨询公司。专业咨询经理仔细地听取了小赵的“难处”，明确指出了以下几点：1．小赵进入了培训中的“过饱”的误区。就是说，他没有考虑自己内在的需求，没有考虑自己的知识与经验结构以及自己的未来发展，也没有比较培训本身的个性化设计，从而面对公司提供的多项培训变得无所适从，似乎吃得“过饱”，不知所措，其实未必如此；2．小赵没有仔细思考自己的职业发展目标。在谈话中，小赵明确表明自己的职业目标是在未来3年内当上销售经理及在未来10年内当上销售总经理。但他在面临诸多培训内容时，他却未充分考虑是否选择那些有针对性地培训内容来服务于自己的职业发展，而是认为只要参加培训就好。殊不知，这不仅是浪费了自己有限的工作时间（因此他才耽搁了本职工作），而且一口吃胖的做法也几乎是不可能。因为人的精力和工作时间毕竟是有限的，每个人只有在自己的领域内完善自已，才不失为一条便捷的职业发展道路。专业咨询经理还指出，在目前激烈的市场竞争态势下，越来越多的企业重视并提供多样化的培训来满足企业发展和员工职业发展的需求，这对员工来讲无疑是一项福利。但是，无论是面对专业培训机构提供的专业训练，还是面对人力资源部门提供的内部培训，你关键是要找到与自己的需求和职业发展目标相贴合的内容，而不是“偏食”或不加选择地大吃一通，造成“过饱”。以上两个案例说明：你需要有一个明确地职业发展计划，在这个计划的基础上，你再有针对性的选择你的培训需求。“偏食”或“过饱”都不利于你的职业发展。好好地看一下自己，有这样的情形吗？如果有，那么你应该改变一下自己啦。

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