无忧保职场指南早报:时下,不少刚刚走出校门的大学生抱怨用人单位筑起的一道道“工作经验”的门槛,制约了他们的择业选择。为了迎合招工单位的需要,一些大学生不惜夸大自己的实践经验,甚至编造假的工作经历。这是近日了解到的情况。过于看重工作经验最近,在广州一场人才招聘会上看到,相当多的用人单位明确表示不要应届毕业生。他们认为应届毕业生动手能力差,招来后企业还要花费很多精力进行培训。在中国南方人才市场熙熙攘攘的招聘大厅里,市场策划公关部的汪宏飞介绍说,每年在这里参加招聘会的企业有4万多家,其中愿意招聘应届毕业生的仅1000多家。在广州某中外合资公司的招聘摊位前,与工作人员钟先生聊起来,他说,我们招的应届毕业生,至少要培训半年以上。因为他们在学校老师讲的内容从理论到理论,教材陈旧,跟不上企业的需要。一些用人单位还反映,现在刚毕业的大学生实践能力不强、创新精神差,有些学生在为人处事方面还存在种种缺陷,不如招年纪大一点、有实践经验的。广州市某职业介绍服务中心负责劳动力市场统计工作的张先生则告诉:“除了专门要应届毕业生的单位,几乎所有的单位都要求应聘者有工作经验。一般的职位要有三年的工作经验,最普通的业务员都要求有一年经验,中高级人才则至少要有五年以上的工作经验。”张先生指出,造成这一问题的原因主要是现在招聘市场是买方市场,谁都希望使用现成的人才。他说,为了弥补缺乏工作经验这一短处,现在的大学生在校期间的社会实践活动日益多了起来。迎合需求忙“实践”对此,中山大学98级本科毕业生黄小姐指出,为迎合社会的需求,目前很多在校学生只好牺牲学习的时间去参加社会实践或去兼职,以积累用人单位看重的工作经验;还有一些人则想尽办法夸大自己的实践经验,甚至编造自己的工作经历,以期给用人单位留下好印象。华南理工大学一应届毕业研究生苏先生告诉,他感觉这两年企业在招聘大学生时学习成绩和实践经验比起来更看重后者。比如他的一个朋友由于在读研究生期间自己办了一家做销售的小公司,结果在应聘中他这一点受到了某世界著名跨国公司的赏识,被招了去。苏先生指出,由于用人单位太看重工作经验导致大学生产生了一些误区:如不少大学生毕业前盲目地去实习,很多人在校期间还形成一定的实践套路,似乎新生进校的第一年都要进入学校的各种社团,大二开始都要去做家教或推销的工作,一些学生最后在求职时都会夸大自己的实践经验,有的甚至对自己的简历进行一些“创作”。他说,像广州某高校就出现了这样一件事,一个本科学生由于经常旷课已被学校记过处分,但到了毕业分配时他也创作了一份社会实践经验非常丰富的简历,企业面试时,他的精彩“表演”赢得了用人单位的青睐,因此决定录用他。然而最后与学校签订三方协议时,这家用人单位了解到这名学生的过去,还是放弃了他。抢就业先机大学生争实力最近有专家统计,按照以往70%的一次就业率,我国今年145万大学毕业生中大约将有44万人离校时落实不了工作岗位,而到2004年,这一数字将会达到75万。面对如此严峻的就业形势,今年暑假,广州不少在校大学生已抢先行动,积极寻找实习机会。大学生:实习是就业前奏暑期是大学生实习的旺季。很多大学生认为实习的目标,是寻找一个适合自己、又可能留用自己的好单位,还要为日后求职时积累一份漂亮的履历。华南理工大学的小陈说:今年暑期我去了一家公司实习,说来目的是很自私的。一则可增加点收入,为下学年挣些生活费;二则可以增加一个早日找到“婆家”的机会;三则,也是最重要的,实习的经历是我的财富,不论成功与否,都将提前增加我的阅历,加强我进入社会后的竞争地位,一举三得。而来自北方某大学的小刘就告诉:下学期我就要上大四了,现在我实习的目的性很明确,就把它作为就业的前站。选定现在的实习单位,我是经过深思熟虑的。她说:“我实习很努力,每天比正式职工工作的时间还要长。我准备毫不懈怠地干一个暑假,寒假实习还要再来,只要他们不回绝我,我就一直实习下去直到签约。”用人单位:不会预留职位目前,像小刘那样希望将来留在实习单位工作的大学生不在少数,面对他们进行职业“预约”的良苦用心,用人单位的反映如何呢?近日,一家著名跨国公司人力资源部经理马小姐向表示,作为一个企业,尤其是知名企业,不会提前一年给前来实习的大学生预留职位;企业看重的是大学生的技术能力和个人综合素质。而就“单位能否给实习大学生预留职位”咨询了10多家各种体制单位的人事部门,得到的答复都是否定的。他们解释说,未来变化太大。华南师范大学一位教授指出,虽然大四学生提前一年与用人单位接触,可以有足够的时间来了解、熟悉用人单位所在行业,从而减少就业的盲目性。“但是”,他告诫说:“在校大学生与其花大量时间在一家单位实习,不如珍惜难得的在校时间充实自己。只有真正具备实力的人,才能在将来的激烈竞争中立于不败之地。”(来源:大洋网)
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