转职是另一竞争的开始

无忧保职场指南早报：??根据美国的一项统计数字，平均每个人一生中会从事三种不同的工作。一九八六年的调查中发现那年美国有一千万人次转换工作。其中五百三十万人出於自愿，每十人中有七人的收入提高。三百四十万人转职的原因是介於自愿与非自愿之间，例如由兼职转为全职等。一百三十万人基於经济不景气等原因被迫更换工作，每十人中有七人的收入减少。??一千万个更换工作的人当中有一百万人是中年人，为何到中年才考虑转换工作？实在很耐人寻味，其实一生中任何时期都可以换工作。一九八二年的调查中，有四十五?的美国就业人士表示：只要可行，他们想换工作。???大部分的人会利用转职的方式来保持良好的竞争优势，在二十世纪的今天，平均每个人在一生中会换三到四个不同领域的工作。因此如何在转换工作的过程之中，确实获得机会来学习未来所需的工作技能与知识，又该怎样把已具备的知识与技能完全发挥在新的工作领域上，已是转职生涯中必须重视的问题。??如何防止自己被迫退出职业生涯的竞技场？如何将转职纳入个人职业生涯规划中的一环？如何将终身学习当作维持行动力的基础等等问题，都是如俗所云：「学如逆水行舟，不进则退。」我们必须勾勒出一个远景来面对不确定的未来，因此在看待转职这件人生大事时，必须抱著转职是另一种学习的开始，是人生另一个阶段的进阶的心态来调适。???转职不是情绪的发，也不是逃避的方式，更不是对原雇主的不忠诚。?有人好高鹜远，动不动便换工作，不能在岗位上累积经验，整天忙於找工作。切记经验是一点一滴的累积，假如每个老板都看不顺眼，那麽还有谁会看我们顺眼呢？???如果一直被转职的问题困扰著，想换工作却又缺乏自信，也不知该如何充实自己，更不知有哪些管道可以利用。虽然有很多的就业机会，也会因彷徨不定的心而失去了方向，造成漫无目的的转职而浪费生命与青春。(来源：找我吧人力资源网)

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