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无忧保职场指南早报：1.太忙而不回电话你大概认为自己的时间非常宝贵，所以觉得不立刻回电话，可以提高自己的身价。但问题是你必须和人力仲介建立长久的合作关系，而这种关系的基础，是对彼此的尊重。毕竟人力仲介顾问必须赶在期限之前交差，你愈快给他答案，他就愈好办事。更何况他可能还需要你帮忙介绍、连络人选，或打听一下你现在的处境。要是你拖了一个礼拜才回电话，大概只会给人家两种坏印象∶一是你过於散漫，做事连轻重缓急都搞不清楚；二是你神气得很，根本不把这种小事放在心上。2.以为人家决定要用你优秀的主管们，多半自信满满，自尊心与自我意识都很强，所以当有人力仲介找上门来，问你对某个工作有没有兴趣的时候，你大概很容易就以为你是他们最属意的人选。可惜对方心里想的完全是另一回事呢。事实上，这位人力顾问，很可能根本没听说过有你这号人物，他是辗转经人介绍，才试著打电话和你谈谈的。况且他大概只有二十分钟的时间，从和你交谈的过程中，判断你是适合帮他们介绍人选，或提供情报，还是来角逐这份工作。在和你接触之前，他们根本不晓得你是否好相处？要花多少时间和精力和你讨论？所以，如果你想成为他们心目中的理想人选，请设身处地为他们著想，单刀直入，问他们∶「有什麽我可以帮忙的吗？请你先大概跟我讲一下情况好了。」然後看你自己是否有意继续讨论这份工作，或是可以帮他们推荐人才，或提供意见，再坦白告诉对方。这样对方就知道什麽时候该通知你机会，或是找你帮忙。就算你想摆什麽架子的话，那也是很後来的事。3.蓄意省略或谎报工作经历当人力仲介第一次打电话找你，大家寒暄一阵，相谈甚欢後，对方八成就会请你大略叙述一下你工作的经历。可是如果你过去曾有一些自认不甚光彩的纪录，像是念书时某科被当，你却置之不理，所以一直没拿到学位；或是你曾一怒之下辞职，接著随便在某个小公司做了一会儿，之後又匆匆离职......怎麽办？很多人就乾脆略过这些事不提，心想反正对方永远不会知道，也不会关心。你大概觉得这些只是鸡毛蒜皮的小事吧。然而事实上，这种向对方简介经历的机会只有一次。你要是不把握机会说实话，就算玩完了。假设他们请你挑重点讲，你就只讲重点，不过他们迟早会请你再详尽地介绍你的经历。就算你们第一通电话上没有讲到这些事，只要对方对你颇感兴趣，一定会再打电话和你讨论这点。你必须据实以告，让人力仲介来决定，这些「不光彩的事」到底要不要紧，需不需要告诉他的客户。因为如果你知情不报，业者那边要不是认定你说谎，就是会觉得他雇的人力仲介没有尽到本分。两种情形都可能让你输得很惨。4.公报私仇如果人力仲介请你介绍几个适合的人选，你难免会忍不住想藉此修理一下你在同行的死对头，或是你在公司里的眼中钉、你打算马上开除的人......但是，请你务必抗拒这股诱惑。因为你逞一时之快，迟早会报应到自己身上。尤其当你推荐的人，根本没有那个资格或能力过关斩将的时候，马上就会被人力仲介刷下来。你的仇不但没报成，人力仲介反而会因此质疑你的判断力，更糟的是他们可能马上就摸清楚你背後的意图。到了这一地步，你的信用就算全毁了。还有，不要因为不好意思，硬想出几个人推荐给人力仲介。要是你实在想不到适合的人，就直截了当告诉对方。因为人力顾问重视的是你推荐的人是否适用，不是你塞过多少人给他们。5.在人力仲介面前大放厥辞和人力仲介交谈的过程中，一切都是公开的，所以你绝对不要说现任老板或同事的坏话，或出言不逊、贬损员工等等。不要以为这样做，会显得你有气魄、够前卫。你去面谈，不是去和人力顾问嚼舌根，而是要让他相信，你在面对他的客户时，能适当地表现自己。(来源：找我吧人力资源网)
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