自我喜欢=自我价值

无忧保职场指南早报：每个人的能力、学历、经历等不一样，其所创造的价值也不一样。然而每个人有很渴望成功。那么怎样才算成功呢？联想的杨元庆总裁和微软的副总裁一起接受电视台的采访，当主持人介绍说请两家成功企业的领导人介绍成功……杨元庆总裁马上打断主持人说：微软是成功的企业，我们联想是正在成长的企业……可见对成功的理解是不一样的。在日常求职过程中，较多的应聘者对自己把握不住，认为自己学历偏低、资历太浅、没有工作经验、专业不对口、户口问题、性别问题……相当初考取考取大学的喜欢被稀释得无影无踪，变得自己讨厌自己、自己不喜欢自己，觉得工作与自己过意不去。其实完全没有必要，假如自己对找工作有了恐惧感，那么无形中自我加压，于求职增加难度。每个人总希望给自己找个"舒适空间"，如和睦的家庭、丰厚的收入、健全的心态、显要的地位等，然而这些"舒适空间"是要靠自己努力得来的，是外在的表现形式。关键是要自己喜欢自己。在某种程度上说，自己喜欢自己的程度等同于自我价值的水准，你认为自己是幸福的就是幸福的，认为自己是富有的就是富有的。因为喜欢是每办法量化的，是一种内在的感觉。自己喜欢自己，才会自我暗示，暗示自己是有能力的、有实力的、有信心的，才会有勇气面对严峻的现实，只有自己喜欢自己，才会设立自我理想、注重自我形象、实现自我价值，从而形成积极的正面的自我概念。只用自己喜欢自己，才会爱自己，从而觉得自己活着是有意义的，求职是有意义的，工作是有意义的，自己的价值是能实现的。其实每个人更多的时间是在体味过程中渡过的，假设自己是个成功者或者将来是个成功者，那么不会太计较眼前的暂时苦难（因为这毕竟在你人生的一生中是一瞬间，因为毕竟挫折是每个人都要经历的，因为眼前的拦路虎只是考验你的坚强）。每个人喜欢自己的程度越高，其境界也就越高，从而树立的目标也高。每个人喜欢自己不是逃避自己、厌恶自己，而是欣赏自己、挑战自己。所以说，在求职时，以怎样的心态认识自己，以怎样的眼光规划自己，直接取决于其求职的质量。(来源：晟辉人力资源网)

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