如何培养团队精神_求职攻略

无忧保职场指南早报：校园招聘面试中，求职者常常会遇到多方面的提问，其中不仅包含自身个人素质与能力的问题，甚至还有更多的是关于团队中如何配合与合作的。这也就意味着，现今的企业除了看重个人的能力外，还看重其在团队中能否具有团队精神，从而更好的与他人合作完成工作上的任务。那到底如何培养团队精神呢？

团队精神是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现，核心是协同合作，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。作为领导者，一定要知道如何培养团队精神，当然，作为队员，一定要积极配合积极参与。

1、确立一个目标。共同的目标、共同的期望是形成一个团队的首要条件，也是达成职工对一个团队、一个组织忠诚的重要方式。

2、树立我为人人，人人为我的思想。组织内部，部门之间、上下级之间、前道与后道之间的关系都是供给链之间的联结，只有通过相互协作、群策群力才能圆满完成。

3、树立主动服务思想。主动为其他部门提供优质服务，尽心尽力帮助他人解决难题，使组织各方面都做到领先一步。

4、增强领导者自身的影响力。领导是团队的核心。作为领导者，应了解和理解团队成员的心理，尊重他们的要求，以"服务治理心态"，而不是监管、控制心态，通过自己的组织协调能力以及令人拥戴的领袖魅力去影响和引导团队成员按既定的方向去完成组织目标。

5、建立系统科学的治理制度，使治理工作和人的行为制度化、规范化、程序化，保证组织协调、有序、高效运行。

6、强化激励，形成利益共同体。激励员工的方法有很多，比如为员工提供一份挑战性的工作，为员工提供学习新技能的机会，以及确保员工得到相应的工作条件等等。

7、经常沟通和协调，引导全体员工参与治理。

好啦，上述就是小编为你整理的如何培养团队精神，希望可以帮到有需要的小伙伴哦~

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