个人诚信成求职“敲门砖”

无忧保职场指南早报：诚信调查：包括个人档案、学历、职业培训、语言能力、计算机能力、工作技能、工作经历等多个方面，为用人单位及个人提供人才职业生涯的发展信息即职业信誉、作风态度、纪律性等信息，使用人单位更直观、更全面地了解人才综合素质，用诚信来构筑上海人才资源高地和促进社会全面发展。人才业绩档案部：为上海市人才市场中的首个专业评估机构，是上海市人才服务中心受上海市人事局委托，为加强对社会人才的科学管理，实现正确的考察人才、选拔人才、使用人才而设立的部门，主要是系统收集国内外中高级层次的人才信息，并对中高级人才的诚信、业绩、技术等进行综合评价。新闻事件：失去诚信求职无门如果求职者不讲诚信，以后很有可能找不到工作。前日从上海市人才服务中心获悉，该中心正着手为上海市的重点企业和各类人才建立诚信档案，预计今年将有100家企业接受公司诚信调查，为用人单位出具1000份个人诚信报告，为1万名人才建立人才业绩档案。上海市人才服务中心人才业绩档案部副主任钱骏介绍说，作为人事部门对求职者和用人单位进行诚信评估并建立业绩档案的权威机构，他们主要对求职者提供的学历、工作经历等基本资料进行核实评估，为其建立业绩档案，并提供诚信报告，从而使公民的道德素质和诚信度得到提高，以推动经济的发展。钱主任还透露，今后上海人将持有两张卡，一张是社保卡、一张就是个人的诚信卡，这张诚信卡内记录个人的简历、业绩证明、金融信任状况、个人还贷能力等方面内容，可以说是一张个人的“面子通行证”。据了解，有了这张诚信卡，说明你的诚信得到了肯定，找工作也将十分方便，相反就可能被用人单位拒之门外。另外，人才业绩档案部将为各类人才提供动态档案管理，使企业在挑选人才时对人才的综合素质有更直观、更全面的了解。目前，已有多家单位委托该中心对300多名求职者进行个人诚信调查，100多名求职者主动上门要求调查自己的诚信。现状：三成求职者诚信不够据上海市人才服务中心人才业绩档案部王磊介绍，从今年6月份以来，他们已接受了多家用人单位的委托，对300多位拟录用的人员进行诚信调查，结果让他们大吃一惊：竟有30％左右的被调查者提供的简历材料有出入。在对这些人才进行诚信调查时，王磊发现，应聘者诚信不够的表现多种多样，如夸大自己的工作能力和业绩，私造假学历、假文凭、假职称、假证书，从不说自己的过错和不光彩经历等。当公证的诚信报告提交到用人单位时，应聘者的求职愿望也就此破灭。个案：“优秀者”半月现原形员工是企业的支柱，可如何挑选和管理员工成了许多企业的难题。面对纷繁复杂的人才大市场，仅仅凭应聘者的个人简历、学历和简短的面试很难判断一个人。上海某国际货运公司去年通过人才市场招聘了5位业务员，人事经理在看过应聘者的简历后，觉得很优秀，当场就录用，可半个月后才发现，招聘的人员并没有当初所吹嘘的那样“神”，最后不得不辞退。今年6月，该公司要再招聘两位财务人员，人事经理委托进行诚信调查，试用一个月后觉得很不错。(来源：大洋网)

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