职场女性对职业选择比男性更挑剔

无忧保职场指南早报：据市妇联(上海)近期一项抽样调查显示：在1729名16至54岁的女性样本中，20至29岁年龄段的失业者占14.4％，30至39岁年龄段的失业者达25.4％。这群失业者对于能否找到工作不太乐观，仅有20％的人表示较有信心。针对这种现状，市妇联启动了“青年女性职业飞翔计划”，并首次推出“白领专场招聘”。在前天的招聘会现场，发现，女性“自缚手脚”的种种表现影响了她们顺利就业。　　表现一：“稳定错觉”　　计划经济时代的“铁饭碗”到如今似乎依旧有其“追捧者”。据市妇联的最新调查显示，工作的稳定性依然是大多数女性对工作的首要要求。　　华师大行政管理专业的应届毕业生于海英，一大早就赶来招聘会现场。于海英坦言，对“进哪类单位”自己并不挑剔，对薪资的预期也不算高。但她同时强调：“希望是比较稳定的工作。”于海英的这个观点也得到了身边较多同伴的赞同。　　采访中，多数应聘者对于“稳定”的解释更近似于“变动少，不用担心失去”。而正是这种“稳定错觉”导致了她们就业后的被动：缺乏心理准备，不重视岗位培训和继续教育。　　表现二：“苦恋”专业　　虽然女性在就业市场中整体优势并不明显，但调查显示，多数女性对职业类型、职业声望比男性更挑剔。在青年女性群体中，对所学专业的“苦恋”情结很明显地体现在求职意向中。　　在招聘会现场遇到竺苓时，她正以一名业务员的身份替公司散发宣传资料。去年八月，竺苓毕业于上海大学法律系，如今就职于涵凯人才服务公司。很明显，当初主修的“知识产权”在这份工作中几乎派不上用场。看着眼前晃来晃去的应聘者，竺苓似乎回想起了“当初”，“我也想专业‘对口’啊，可实在太难了”。　　“先找到一份工作，再作调整。”这是市妇女就业促进中心朱佩青的建议。“盲目的专业情结只能令自己陷入困境”，朱佩青指出，“都没试过，怎么知道不适合自己呢？”　　表现三：惧怕创业　　自我创业，这对大多数女性来讲似乎“望而生畏”。调查中的数据显示：即便在失业女性群体中，有自我创业意愿的比例依旧很低，仅占6.4％。　　招聘会现场，仅有一个展台前始终冷冷清清，少人问津。市开业指导中心似乎成了整个会场中最“另类”的“大闲人”。据了解，惧怕创业的原因似乎还有不同：青年女性因缺乏社会、工作经验而对创业感到“心里没底”；年龄稍大的女性则认为启动资金、创业知识和技能捆住了自己的手脚。

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