凭嘴定前途

无忧保职场指南早报：“我们两个人谁长得更帅？”日前，一名大学应届毕业生，在某电讯公司的招聘台前，被问到此问题后退下阵来。这是笔者从报纸上看到的一则新闻。原来，该单位招聘一名公司经理助理时，不问专业、不看简历，只要求应聘者与招聘人进行“两分钟聊天”。这种招聘方式，使许多学生不适应。这些细心修饰前来应聘的学子们，抱着精美制作的个人简历、各种证书，一个个不敢上前。一名大胆“吃螃蟹”的学生说：只凭一张嘴定前途，这种方法真是前卫。而招聘单位负责人认为，所聘职位，更需要的是综合素质，应变能力等。通过聊天，正好了解一个人的为人处事方法、办事能力、思想品格、个人创造能力等，这些也都是真才实学。否则，包装再好也没有用。凭嘴定前程，这种招聘方法的确新颖，但要看具体岗位，不可不分部门、岗位，一味地如法炮制，否则，会使一些嘴巧如八哥，貌似干练而腹中空空的弄臣式人物趁机混入公司，从而影响整个企业的文化格调，造成浮夸之风蔓延的工作氛围，使上下级之间、部门之间离心离德，从而影响整个企业的团队凝聚力。像杂志社的广告人员、采编人员倒不妨一试“两分钟定前途”的测试方法，因为这两个岗位的工作性质就是人际交往。因为要同客户、被采访人打交道，思维的敏锐性，广阔的知识面、即兴应变能力等要素都是必备的，尤其是其拿得出手的语言表达能力。俗话说：言为心声，语言表达能力的高超从某种意义上说，也是其敏锐思维的反映。销售等岗位采用“两分钟定前途”的面试办法，可以当作对一位应聘者思维能力、反应程度、知识层面等方面素质进行考察的重要手段，但决非全部手段。为什么呢？凭短短的两分钟口试就能定下一名应聘者的前途的做法，新颖、前卫不假，也很有可能在一些企业中流行开来，但毋庸置疑的是：流行的东西未必是永恒的。小鸟经常接触到一些主持招聘工作的HR人士，跟他们聊起如何保证招聘的成功率这个话题时，他们大都谈到了这样一个问题：招聘技巧是次要的，招聘经验最为重要。对于初出茅庐的年轻人，经验丰富的招聘者两分钟即能辨别出对方肚子里究竟有多少水，“两分钟定前途”便有其合理性；而相对于那些有过一定工作经验，但囿于性格内向等因素而不善辞令的求职者，仅仅凭几分钟的交谈便对人家说NO，是否有失偏颇？特别是对于那些属于“慢热型”的求职者，恐怕还是需要一定的时间的。就拿程序设计员来说吧，口若悬河未必说明你技艺高超，一摆弄机器便灵感叠出才是本事。由此可见，“两分钟凭嘴定前途”还是要具体岗位具体分析。(来源：网易)

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