5年了你对薪酬满意吗？

无忧保职场指南早报：业内人士普遍认为，大学毕业后3~5年的时间是大学生工作的经验积累期。这个阶段的薪酬水平，反馈着工作者的能力信息以及以后的薪水信息。专题调查了2000年毕业于某高校中文专业的3个同学，了解他们近几年各自的薪酬情况，同时请资深业内人士对三个人的薪水与职业生涯现状作了分析，并提出建议。 ●刘枫的经历 刘枫大学毕业后，进入一所中专学校担任中文老师，月工资为1600元。一年后，进入某大型国有企业下属的一家公司从事文秘工作，兼做人事助理，月薪2500元。又过了一年，经中介机构介绍，刘枫跳槽至一家合资公司，在人力资源部门（HR）任招聘主管，此时，其薪水已经涨到了4000元。经过了一番工作变换，刘枫感觉自己还是最适合在人力资源管理领域发展，因为他的爱好兴趣能在此得到体现。现在，刘枫正在积极学习相关知识，立志成为人力资源管理行业的精英。 专家点评： 1.职业生涯发展分析 从职业连续性来看，刘枫的工作经历比较连贯，虽然屡次跳槽，但他的各次工作都有一定的联系。教育、文秘、人力资源管理，都属于行政、文职领域，因此，他继续在这一领域发展是明智的。 一般来说，大学本科毕业，工作4年的HR专业人员，特别优秀的月薪可拿到1万元以上，6000~8000元仅算中等水平，4000~5000元则属于一般，而低于4000元，则是偏低了。所以，刘枫的薪酬处于中下等水平。 在这4年里，虽然他的薪酬上升幅度不大，但却一直保持着上升的态势。这说明他态度勤恳，工作脚踏实地。但为什么其身价始终在低端徘徊？因为他摸索的时间太长了。 刘枫立志从事HR工作时，已经毕业3年了，先前虽然涉及HR的一些事务，但都是做些零零碎碎的辅助性工作。如果他毕业后1年或两年就做到招聘助理，那么现在每月拿5000元以上的工资应该不困难。 2.高薪对策 就目前的情况来看，刘枫在经验上已经输人一筹，要想增加薪水，就得自己充电，用更高的学历，更值钱的证书，和别人的经验去抗衡。如果拿到一个HR管理方向的MBA学位证书，薪酬就有可能猛增到6000~8000元。 ●李利的经历 李利的职场经历听起来颇像“游击战”。自毕业后，她便像走马灯一样，不停地换工作。一不满意，就立刻炒老板的鱿鱼。奇怪的是，即使这样，她的薪水却是不断地翻涨。 她最初进入一家小贸易公司工作，月薪2000元。没过两个月，就感觉不爽，辞职进入了一家新开办的杂志社任编辑，月薪3000元。半年后，她又因种种原因离开。几个月后，她在某品牌服装公司做行政助理，月薪回落到2500元。可个性张扬的李利在不长的时间里，不断和上司产生摩擦，最终，工作未满一年就辞了职。不久前，在朋友的帮助下，她又进入了某知名房地产物业顾问公司，从事客户服务工作，月薪5000元左右。 专家点评： 1.职业生涯发展分析 李利在职业生涯中是“幸运”的，很明显，她的职业竞争力远远低于与她的薪水等价的职业竞争力。她的这种幸运蕴藏着风险。她的专业和职业结合程度不高，却一会儿做贸易，一会儿做编辑，一会儿做文秘，一会儿又做客户服务，职业经历非常混乱，很难确定可以作为发展方向的行业。而且，她大部分时间都在从事打杂、文职类的工作，专业程度不高，极易被人替代。随着她年龄的增长，这类职位会渐渐不再适合她。薪酬的高低是按照市场规则来的，市场不欢迎这种要价高、能力低的人。一旦失去了“幸运”这个法宝，李利就会下岗。 2.高薪对策 就目前的薪资情况来看，李利应尽快从贸易和客户服务两个职业方向中选择一个，适当镀镀金、充充电，否则，几年后其状况就危险了。 ●杨兵的经历 毕业后，杨兵由朋友介绍进入一家贸易公司，开始了人生的第一份工作。虽然这家公司规模很小，只有数十名员工，但运营状况很好。因为杨兵在上学期间发表的各类稿件很多，拥有扎实的文字功底，所以进公司不久，他就当上了办公室主任，主管公司各种大小事务，月薪3000元，加上各种福利、奖金等，一个月算下来就4000有余，到了年终，还有近万元的分红。4年中，杨兵表现不错，工资持续上涨，从3000元涨到5000多元。最近，他当上了公司副总，月薪突破了6000元。 专家点评： 1.职业生涯发展分析 杨兵是个扎实本分的人。他从基层干起，一步一步做到副总，拥有丰富的基层经验。一般来说，副总只负责某一方面或者某几方面的工作，如市场、销售等。 杨兵之前曾做过办公室主任，在后台管理方面就驾轻就熟了。如果杨兵能将重点放在物流上，那么，以后他到市场上应聘一些大公司经理级别的职位时就方便得多。 2.高薪对策 就杨兵自身环境来说，如果他想拿到更多薪水，只有换东家。因为在相关职业的人群中，他已经具备了一个精英的条件，相信他只要跳槽得当，马上就会拿到1万元以上的月薪，不久就能超过2万元。 据业内人士介绍，这3个人中，职业生涯发展最优秀的是杨兵，刘枫次之，李利再次。这么排序，不是按照他们现有的薪资水平，而是根据将来有可能实现的薪资数目。 因为想拿到高薪，必须要有明确的目标，在有限的时间内争取积累更多的相关经验，另外，要有超强的市场意识，要懂得把自己放进人才市场，为自己明码标价。很多时候，适当跳槽是拿到高薪的重要途径。 （王熙珩、冯翔）

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