今天:薪水已不是我的唯一

无忧保职场指南早报：近来一项调研表明，当问到为什么原本做得很好的雇员会离职时，41％的人相信，是因为晋升的机会有限。25％指出，他们的业绩没有得到赏识。只有15％说钱是主要因素。在目前竞争强烈的劳动市场中，对雇员既不示以光明前途又不及时提升他们的公司，就要输给那些能做到这一点的公司。早在雇佣之初，雇主的一个义不容辞的责任就是指明前途。事实上，据有经验的招聘人员说，如果钱是让一个人改变工作的唯一因素，那么这个人也不保险，因为有个给钱更多的人就会把他勾走。不过，猎头公司说，在某些领域里钱还是一切。在人才市场中，人愿意挪动的两个理由就是：金钱和提升机会。不过，还有不少人不想为同一雇主干到退休为止。新一代职员认为，忠诚应建立在业绩的基础上，而不是工龄有多久。他们追求的是个人职责的大小，寻求更大的职责、良好的同事关系、更多的培训和提高机会。培训机会是促使新一代职员跳槽的一个重大刺激，人们需要培训以使自己安心确能顺利升级，这不仅仅是为了头衔，而且是出于自我发展的观点。公司文化和技术问题同样是使雇员雇主能相互契合的重要因素。当然，每个人都希望有钱，但越来越多的求职者关心的是幸福。(Job88才库网)

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