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无忧保职场指南早报：往好的方面看，我们每天所工作的场合中，诚实的好人至少占70%，其于的20%多数时候也扮演君子角色，但是最后的那10%可能就是彻底的小人了。你也曾经与这些小人共事过吗？还是你也曾经吃过这些小人的闷亏，甚至许多时候那怕你不去与他们正面交锋，这些四处钻营的小人，连我们这种不起眼的小职员都不放过咧！特别是刚刚进入一家新公司的菜鸟，或是被调任到新部门的人更是应该小心应付，或许小人正在你身边喔！你说这些小人是不是可以从长相看的出来呢？或许是极少部份吧！除非你会看面相也都还不一定准，至于那种油水捞了不少吃出一副满脸横肉的公司元老，就劝你离他远远的，好歹人家能够有本事混到今天可也是有几把刷子，任谁也都要敬让三分，所以就先将这号人物列为「危险级」，能不碰千万别打照面。下面我们就来看看一般职场中，小人的类型吧！◢健忘型很多时候健忘型的小人装无辜的本事可是一流的，别说宫雪花的健忘功夫一流，这种老是喊说：「有吗？不会吧！怎么可能！」的人你就要小心啦！他们有一个共同特征就是「凡事虽讲过，但绝不留下痕迹」，可能在会议上或某个项目上大力的表示赞同，一旦计划失败就立即撇的一乾二净。所以发现这种人的应付方法就是所有的会议记录一定要有文本文件，并要与会人员签署认同。涉及与个人行为或判断有关的，写封e-mail去，并告知对方一定要回复reply之后，你才会进行下一步，并且小心斟酌那种写的模棱两可的语意。◢欺上瞒下型这种事情通常是发生在你的主管，或是工作性质极为类似的同事身上。最常见的就是把你辛苦写出来的计画书，换成自个儿的名字然后再转呈出去。这也是大型公司最常见『偷取别人经验值，或是辛苦智能心力的把戏』，万一这种现象就发生在自个儿直属主管身上，那真是最难过的感受，这种小人剽取你的才华，也不会对外声张你的能力或表现，更不可能给你任何回报。他们向来就大言不惭的向公司说：「YES这就是我的想法与计划….」。碰到这种倒霉事的首先解决办法就是，详细记录个人所有的工作档案，甚至对于无机密性的资料时，能send一份副本给同部门或项目相关人员，万一无法这样做时，最起码是send给主管之前，先send出一份给自己的信箱，毕竟时间点的辨识是一个较难作假的关键点，那怕这样的案子最后是给你的主管拿去邀功，但当别人问起你的工作表现时，就适时的将这些纪录秀出来吧！若有机会与老板的顶头上司交谈，何妨借故提及说：「不知道您是否有看过我写的XXX项目，或是我写的那份XXX项目，谁是否已经先向您提及，不知您认为有那几个关键点需要再修正…」之类的。一旦这种「欺上瞒下」的故事愈演愈烈，且所有的功劳你都沾不上边时，也就不必再客气了，你应该主动发出声音说：「这些都是我的功劳却被忽略了，让我们把这些事情弄清楚，还是你要我向公司提出事实左证」。虽然有时故事演变到这种地步，你们也很难在一起共事，但性质类似的圈子很小，若你不把状况让大家弄清楚听明白，或许你在离开这家公司时是被贴上『能力不足、绩效不彰』的Mark咧！
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