薪酬福利专员工作内容

无忧保职场指南早报：薪酬福利专员负责制作公司每月的工资报表，按时发放工资，薪酬数据分析及统计等工作，他们需要按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库，办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险，管理福利体系的日常事务，制作保险交纳报表，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。

的小编给大家讲一讲薪酬福利专业工作内容：

制作公司每月的工资报表，按时发放工资；薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险；管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；制作保险交纳报表；管理福利体系的日常事务；按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

年终的总结报告,基本包含3个内容，1是工资分析，对比去年的工资做分析报告，协同明年的人员运营计划作出明年工资的预算。2是五险一金，同工资类似分析，加上分部门，级别的参保情况及费用比例。3是其他福利相关的庆吊金什么的做个当年度汇总。附加明年的业务改善、成本节俭、自我启发等几个以做领导参考明年的工作计划。

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