年末，不要让带薪年假“烂在手里”

无忧保职场指南早报：带薪假期被提出到现在早非新鲜事物，早在1994年这个词就被明确写进我国《劳动法》，但是，对大多数职场人来说，带薪假期仍然“可望而不可及”。有病不说，假单不要，休假不用，在日益沉重的工作压力和公司条目繁多的“清规戒律”下，越来越多的人选择做一个顽强工作的满勤员工。到了年末，握着大把的带薪年假“烂在手里”的人不在少数，不过十有八九会为作废的年假而遗憾不已，带薪年假虽然早就被赋予了名正言顺的地位，然而，由于种种关系，对不少职场人来说却是“想说爱你不容易”。七成人今年不休带薪年假带薪年假人人爱，然而，牵扯到带薪年假的事情实在太多，一想到休假回来，等待自己的是被扣奖金、被人顶替甚至是被辞退的危机，大多数人不得不忍痛割爱放弃休假。近日，新华网就带薪休假进行调查，结果显示，今年已休假的人群占15.63％，将休假的占13.75％，而选择不休假的却占到了70.62％。在采访中发现，不少人眼里，带薪休假制度仍然“形同虚设”，不少人甚至根本不知道带薪休假这一制度。无独有偶，一家求职招聘的网站进行的“你是否享有带薪休假”的调查结果也同样显示，有57%的人表示“还没有此项福利”，而选择“有，但很难申请到”则达到21.8%，真正享受过带薪休假的仅21.2%。两份调查数据都反映了一个问题———对七成以上的职场人来说，带薪年假仍然是一个可望而不可及的事情。带薪年假落实有差别此外，在采访中发现，公司的规模大小对带薪休假制度的实施有很大影响。在杭州，国有企业、政府机关、事业单位和外资及中外合资企业是在各类企事业单位中执行带薪休假制度较好的单位。这类单位往往都会有关于带薪休假的明确规定，休假时间、带薪办法，让带薪年假成为员工自主选择的一项福利。与此同时，一些中小公司，尤其是私营企业推行带薪年假的则是凤毛麟角。一位从事纺织品出口业务的私营企业主方先生在说起该问题时也表示出了无奈，“我们公司一共就那么七八个人，大家都有自己的工作任务，如果推行带薪年假，七八个人按每人10天年假，算下来一年就相当于一个人少干了两三个月，这个空白无法填补。”带薪年假有待名正言顺没有年假、不休年假、无法休年假……摆在面前的带薪年假可谓是状况不少。作为一种政策，带薪年假实际也早已进入法律条文，《宪法》第43条规定：“国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。”1995年实施的《劳动法》第45条则明确规定：“国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作一年以上享受带薪休年假。”《劳动法》虽然赋予了劳动者带薪休假的权利，却也因缺乏细化规定而留下大片空白。在这种情况下，员工就只能依据企业和公司自己制定的休假制度。而各个单位制定本单位制度的灵活性比较大，关于休假的具体条款规定也不尽相同。如此一来，就造成了不少带薪年假形同虚设。针对这个情况，一些地方政府已经制定相关的地方性法规。例如，北京市政府曾对党政机关工作人员的带薪休假做出具体规定：“参加工作满5年、不满15年者，每年休假10天；参加工作满15年、不满25年者，每年休假15天；参加工作满25年以上者，每年休假20天。”此外，今年8月开始，上海市宝山区开始实行公务员强制带薪休假制度。近3000名公务员不仅可以享受到带薪休假，休假者还可以获得一定数额的年休假补贴。职场上越来越多支持带薪年假的声音出现。据悉，国家已经把《职工带薪年休假规定》列入立法计划中，人们对带薪休假的理解也在逐渐深入。有关带薪年假的利好不断，但愿不久的将来，带薪休假就像法定长假一样，成为一种理所当然。不休年假，职场人的难言之隐对于企业来说，困扰其迟迟难以实施带薪年假制度的无非有用工成本、人手安排等方面的考虑。然而，即使是在带薪年假“登堂入室”，走到各个企事业单位的规章制度里，还是无法成为现实。对于绝大多数国内上班族而言，带薪休假还是个难圆的好梦，在职场中一个司空见惯的现象是：有假休不了。在种种原因下，多数人还是选择自动放弃。□带薪休假反而花钱？李女士42岁医务人员李女士是杭州某家医疗单位的工作人员，带薪年假早就被明确写入单位的规章制度里：工作10年以下享受带薪年假10天；10－30年享受15天；30年以上20天。作为一项福利制度该政策可谓是人人皆知，然而，李女士表示，单位里真正能把年休假休完的人却寥寥无几。原因就在于单位对带薪年假采取“一刀切”———单位每年年初按照每天100元的金额把所有带薪年假折合成钱发放到员工手里，接下去的一年时间，按照实际休息的天数从奖金里扣回去。如此一来，休假反而成为要扣钱的事情，对此，单位多数员工都采取放弃年假。对不少人来说，花钱休假太心疼。点评：采访中了解到，几乎近半的人员不是没有年假而是自动放弃，对于不少人来说，表面上的“薪水打折”是阻碍不少人休年假的一个理由。在现金报酬与带薪休假两者之间，有人更看重现金报酬。不过，工作和健康同样重要，对于这样的职场人来说，选择休一半年假拿一半补贴是不错之选。□工作连轴转休假难实现张先生25岁销售人员张先生是一家网络公司的销售人员，工作满一年后他就能享受带薪年假，然而对他来说，带薪年假更是一种奢望。“公司虽有休假制度，但是对于销售这行来说，收入全部靠销售业绩，如果休息了10天，就连起码的业绩也不能完成，只能拿底薪不说，还弄不好被淘汰。”点评：和张先生一样怕休假后拿底薪的人不在少数，这种现象在不少靠业务提成的销售部门和计件工资单位尤为明显，竞争激烈，怕砸掉饭碗对于这样的部门单位来说，带薪年假无疑是“可远观而不可亵玩”的事物。□排队休假不现实萧政33岁技术维护对于萧政来说，带薪年假可谓是“不休白不休”，然而他在这个单位工作5年以来几乎没有休满一次年假。原因就是单位人太多，申请年假必须排队。排一次队最多只能休息2天，部门人多，排一次起码要1个多月，遇上忙的时候更是不太可能。这样一来，11天年假形同虚设，只能白白浪费。点评：带薪年假在多数单位仍然受到诸多限制。对于不少人来说，想要一次性休完年假并不现实。对此，提早预约尽量多申请则是一个好办法。(李煦)

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