假日公司布置“家庭作业”,该不该给加班费？

无忧保职场指南早报：“十一”长假已经过去了5天，或许大家都实施了自己满意的度假方案，不过令某广告公司创意小组的小陈无奈的是，老板放假前给他布置了“家庭作业”，要求他在国庆后立刻把三个外墙广告的创意拿出来，弄得小陈这几天吃不好，睡不香，朋友外出旅游的邀请都被他拒绝，活像是在家里坐牢。小陈上网寻找灵感，在MSN上碰到了老板，小陈七拐八拐地问老板可否给点加班费，没想到老板给了个笑脸回答道，“没让你加班啊，你只要用脑子想想新的广告创意就可以了”小陈无语，郁闷之下给本报打来电话倾诉了他的想法与苦闷。 小陈告诉，他所要完成的广告创意工作包括了广告概念的建立、创意的体现和文字的表达，老板让他在国庆长假后上交三份“家庭作业”按照常规算他肯定需要在长假里绞尽脑汁地想，说不定还来不及，实际上也就剥夺了他正常的休息时间。小陈觉得闷在家里想也不是办法，进入不了工作状态，决心明天主动去单位加班。 从事建筑设计业的姜小姐告诉，在设计行业中，一旦与客户签定了合同就必须按时完成，双休日或者假期都不是拖延的理由。不过姜小姐也提出，建筑设计或者其他设计是计件薪金，做早做晚都是自己的事情，如果是计时工作那么情况则大不相同了。 在谈到设计行业的特点时，小陈无奈地表示，设计师收取设计费用是按照设计面积算的，早完成早结算，而他每个月的薪水固定工资占大头，创意只是在整个广告过程中的一个环节，公司目前并没有在这方面实行比较鲜明的计件计酬制度，因此他的工作处于计时和计件的模糊地带。 浙江远洋律师事务所的胡广永律师告诉，单位要求员工在长假期间做公事，不管体力或是脑力劳动，完成工作明显需要占用休息时间，单位可以受益，员工的工作都应该属于加班。小陈老板利用布置家庭作业的方式来逃避雇佣者付加班费的责任是不恰当的。无论是法定休假日还是公休日，劳动者有权选择休息方式，老板如果要员工加班，应在征得本人同意的基础上，商定加班的具体时间和工作量，并付给加班费。（顾霄扬）

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