“料”不同招数也不同 专家为四类求职者开方

无忧保职场指南早报：找工作是门大学问，是找猎头、登求职广告、上招聘网、请朋友推荐还是到政府开办的公共职介所？昨日，市劳动保障局的职介专家们给求职者来了个“大会诊”，点拨了一番。 　　[金领]“猎头”出招捕机遇 　　高级人才，也被称为金领，一般具有良好的教育背景，熟练掌握至少一个行业或专业的知识技能，希望寻找到中高层管理职位。 　　这类人员不适合招聘会等普通的方式求职，最适合他们的是“猎头”公司。招聘会、报刊杂志和招聘网站是面向大众的，大公司的中高层管理职位一般不通过这些途径发布，很多大型跨国公司都与一家或几家“猎头”公司有长期合作关系，一旦某重要岗位缺乏人才，马上请求“猎头”物色。 　　目前，沪上“猎头”公司很多，高级人才需要了解“猎头”公司的背景、特长、定位等，因为同样是沪上知名“猎头”公司，其服务行业、服务特色也是不一样的。 　　[白灰领]“广撒网钓大鱼” 　　适合白领、灰领的求职方式比较多，大型招聘会、网上求职、朋友介绍、刊登招聘广告都是不错的选择。比较经济、便捷的方式要数网上求职了，网上求职不受时空限制，可以在家里边嗑瓜子边寻找最合意的职位。但是，网上求职不要期望太高，部分岗位是只发信息不招人的，你需要“广撒网钓大鱼”，耐心要好。 　　[蓝领]请到公共职介来 　　蓝领等普通劳动者，大多没有过硬的教育背景，专业技能也相对不够强。他们一般通过面对面交谈获得工作，不需要撰写个人简历。正因为如此，网上求职、大型招聘会等对个人简历有“依赖性”的招聘方式不适合他们。而比较传统的求职方式，如公共职业介绍机构、专场小型招聘会可作为他们求职的首选。 　　据市劳动保障局介绍，公共职业介绍机构不仅不收取任何费用，而且与用人单位、地区管理部门如街道、居委会有较多联系，能提供大量的营业、后勤、保安、维修等操作性、服务性岗位。求职者在求职过程中遇到困难，专业的职业指导员还会提供帮助。 　　2003年共有23.8万人经公共职介推荐找到工作，公共职介成功率达到37％，远远高于网上应聘成功率。 　　[毕业生]有尝试才有收获 　　对大部分高校应届毕业生来说，盲目跑综合性招聘会往往收效甚微，因为这些招聘会上的企业大多希望找到有工作经验的人士。高校专场招聘会、招聘网上的应届生专栏却不是如此，因为这些企业直接把目标瞄准了应届生。 　　近两年毕业生增多，应届生应尝试不同的求职方式，如主动投递简历、求助于公共职介、向学校毕分办、老师、朋友求援等，以增强求职的积极性和主动性。据悉，公共职介提出了“一次应聘，跟踪服务”的口号，应届毕业生只要投递一次简历，公共职介的工作人员会多次主动提供岗位。（沙情奕）

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