公司加班费规定不合理 求职者如何应对？

无忧保职场指南早报：石先生：目前我正准备与一家企业签订劳动合同，但合同中的加班费条款令我十分为难，当中规定：员工的加班费固定为每小时50元，且一个月加班费的最高数额为2000元。 　　我的月收入分为工资和奖金两部分，工资每月10000元，奖金依据业绩状况另计，我的正常小时工资大大高于50元，因而我认为公司的规定将会侵犯我的权益。但是除了加班费问题外，我对公司的其他各种条件和工作环境比较满意，并且我不希望日后与企业发生关于加班费的劳动争议。在这种情况下，我该怎么办？ 　　专家：该公司现有的加班费条款中，无论是小时工资的约定，还是最高额设定，都与法律规定相抵触。按照有关规定，用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150％支付工资；安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％支付工资；安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300％支付工资。 　　这说明，法律对于加班时间的工资有严格的规定，且没有赋予当事人设定支付上限的权利，任何与法律规定相抵触的约定都是无效条款。同时，该公司的加班封顶数反映出公司可能会让员工超时加班，这同样是一种违法现象。根据《劳动法》的规定，劳动者的加班时间一般一天1小时，最多不超过3小时，一个月加班时间不超过36小时。 　　由于石先生对公司的其他条件和环境都比较满意，希望能与其签订劳动合同，因此石先生可与公司协商修订该加班费条款。 　　第一，如果石先生的工作岗位属于可以灵活掌握工作时间的，可要求公司实行不定时工作制，此制度下公司无需支付加班费，但石先生的工作时间也不受限制，但此特殊工作制度需要劳动部门审批才能适用。 　　第二，劳动关系双方可以在劳动合同中，对加班日工资和小时工资的计算基数进行约定，如在正常出勤月工资的70％之上，约定一个计算加班费的基数，此基数与150％、200％、300％的比例相结合，就可计算出实际加班工资。

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