职业年金

无忧保职场指南早报：继校园招聘后，最令应届毕业生关心的也就是国家公务员考试。每年除了大批的应届毕业生选择自由就业外，还有为数不少的人选择了体制内的工作，也就是到事业单位工作，成为公务员。关于公务员，最近比较令人关注的也就是关于职业年金的话题。下面，小编就给大家讲解下职业年金。

职业年金是指公职人员补充养老保险。我国已开始实行事业单位的养老保险改革，因此我国的职业年金指的是事业单位的补充养老保险。今后公务员养老保险进行改革后，公务员的补充养老保险也将属于职业年金范畴。

职业年金按计发办法可以分为待遇确定和缴费确定两种基本模式，即DB和DC两种模式。职业年金按资金的筹集方式分为现收现付型、基金积累型、部分积累型。公职人员养老保险一般实行的是现收现付型，企业职工养老保险主要实行的是资金的完全积累型，有部分国家实行的是部分积累型。按照职业年金的组织管理方式，有英、美为代表的信托管理型；有保险公司根据契约管理的公司型；有以德国为代表的传统的企业内部管理型等。

关于职业年金，其由以下几个主要特点：

一、职业年金既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是企事业单位人力资源管理、薪酬福利管理的重要组成部分。

二、职业年金的责任主体是事业单位及其职工，职业年金是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。

三、职业年金以货币资产的形式存在，资金的本质属性是保值和增值，从而决定了职业年金资产对投资的内在需求。

从功能上而言，职业年金和企业年金是基本一致的，主要有四个方面的功能，分别是：补充养老、福利激励、合理避税以及资源配置。相对于其他形式的养老基金而言，职业年金既能够体现出专家投资管理的潜力和优势，又能有较好的风险收益组合和较低的交易成本；事业单位设立的职业年金计划是其人力资源管理和人力资本投资的重要举措，有效的职业年金计划有利于保留和吸引事业单位高端技术和管理人才，进而有利于增强事业单位内部的凝聚力和外部的市场竞争力。

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