公务员薪资结构

无忧保职场指南早报：随着毕业季的来临，不少应届毕业生开始考虑接下去的职业规划，并纷纷筹备毕业事宜。在多数人选择参加招聘及考研的同时，也有不少人选择参与国考或事业单位考试。准备参加公务员考试的学生表示，尽管竞争激烈，但能获得一份稳定且待遇好的工作，也是值得的。那么公务员的薪资待遇究竟是怎么样的呢？下面，乔布小编带你一一了解。

中国公务员的收入待遇是一个复杂公式，一般包括基本工资以及各种津贴、补贴、奖金、住房公积金、福利等。在这些收入中，公务员的工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。并且，公务员的工资水平是与国民经济发展相协调，与社会进步相适应的。根据经济社会发展水平的高低，会相应对公务员的工资进行调整。

基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。基本工资是全国统一的。其中，职务工资是指按照职务高低、责任大小、工作繁重和业务技术水平等因素确定的工资额。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。级别工资则是按公务员的能力和资历分成27个级别确定工资标准。一个级别设置一个工资标准，最高一级为3820元，最低一级为290元。级别工资使得公务员可以通过不提升职务、只提升级别提高工资标准。

津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。

公务员的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规作出具体规定。

奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。

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