职场上的“傻员工”和“精明”员工

无忧保职场指南早报：传统标准下过于精明的员工, 往往反被精明误,把很多机会拱手让给了具有主人翁精神的傻员工。精明的员工总是在小事上占便宜,大事上没机会。傻员工总是小事上吃点亏, 大事上被机会缠住,傻人有傻福。 　　

　　高贤峰博士在《新主人翁精神》一书中提出了岗位股份制公司这一理论,引发了人们的普遍关注。其中提及的傻和精的关系甚是经典。

　　在《新主人翁精神》中,高贤峰博士认为,在人们的实际工作中,劳动者通过使用自己的知识、经验和技能来创造劳动价值、获取报酬薪资,却往往忽略了劳动的另一项重要功能人力资本投资功能。

　　如果人们把岗位看作成一个精明员工,显然,这种心态对企业和员工都是不利的。

　　为此,传统标准下过于精明的员工,往往反被精明误,把很多机会拱手让给了具有主人翁精神的傻员工。精明的员工总是在小事上占便宜,大事上没机会。傻员工总是小事上吃点亏,大事上被机会缠住,傻人有傻福。

　　现实中的实例比比皆是。

　　杂志社新招来几个专题精就向我要求,没有经济利益的采访可以不安排他诸如此类的问题。其实,此类精明员工正是印证了聪明反被聪明误这句谚语,失去了接触更多人士的机会。

　　愿职场中人,多做傻人才能有傻福。

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