你是否该转换工作了

无忧保职场指南早报：下定换工作的决心对每个人来讲都是一件颇费思量的事。其实，在你的职业生涯中，有很多征兆是你不愿或假装没看到的，正视它们，再加以客观地分析和判断，你完全可以有理由迈出新的一步，而不必等到周围环境已无法忍受时再做决定。所以，未雨绸缪，对异样征兆迅速做出反应和判断，可以使你不必仓促行事，从而取得决策上的主动。１．没有人再征求你的意见如果你过去经常被邀请参加一些重要的决策性会议，而现在已经不在邀请之列的话，那么你已到了重新决策的时候了，管理层已不信任你，你的意见已失去价值，再呆下去还有什么意思？２．你的升迁机会被别人占据你所在的公司曾保证你会是下一个得到升迁的人，但他们把这个机会给了另一个人，难道这就是你所信赖并为之努力工作的集体吗？你能保证下一次他们不这样干吗？３．你真的什么都做不好吗过去你经常会因你的工作而受到表彰，但现在你所完成的每一件工作（项目）都不被人看好。这是你的问题呢，还是管理层出现了问题？如果是管理层的问题（也许新的班子要带自己的人进来），那么也就没必要再等下去。４．工作性质和工作环境发生变化以前，在你的工作岗位上，你可以迎接更大的挑战，学习到更多的东西，但在现在的部门中，你被安置到一个更低层次的岗位上去做一些更低层次的工作。如果你认为你具有更高层次的技能，而目前的境况在短时间内又不会发生改变的话，改换门庭，寻找更大施展空间的时候也就到了。５．你的利用价值何在虽然管理层宣布你们公司并没有裁人计划，但你应该扪心自问：“我的价值何在？”“在这个位置上公司真的需要两个人吗？”如果你确实不想离开这家公司，那么考虑去别的部门工作也是一个不错的选择，要知道，充分发挥你的真实价值不但对公司有利，也是一个自我磨练的好机会。６．当工作不再有趣时在诸多离职理由中，或许这是最充分的一个，毕竟工作时间占据了你每天的大部分时间，如果你工作起来感觉兴味索然，那么不干也罢。不管是主观方面还是客观方面的理由，如果必须走开，那么就安静地走开，就像一首歌中所唱的那样：“不是你的就别再勉强。”出处：北京人才市场报电子版

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