跳槽，或是不跳槽－－你的下一份工作

无忧保职场指南早报：当贝利踢进了他足球生涯的第1000个球时，有问他：“你最满意的是哪一个进球？"”“下一个。”这样的回答，在很多时候显示的是一种智慧，但在你的职业生涯中，你最好不要先天就存有这样的观念，这是危险的。任何一个社会，对你的评价，以及你自己成就感的本源，总是来自于你在本职工作中的成绩。所以，善待并做好你的本职工作，才是你真正的本分。时代不同了，随着市场竞争的日趋激烈，职业场也渐渐露出了其冷酷无情的一面，特别是近来佳能的退出、爱立信的宣布手机生产外包所带来的预期影响，以及网络公司纷纷裁员的现实震荡，直截了当地让我们明白了，我们的每一个职位，都不再有如过去一样的安全感。另外不再和过去一样的是，我们每一个人都有愿望、也有可能更加主动地寻求更好的发展，而有时候，你所在的公司，恰恰不再能给你提供这样的机会。于是在做好本职工作之余，你完全有理由，也有必要留意着各种形形色色的机会--它很可能就是你的下一份工作。跳槽的理由--北京一项最新调查表明，北京30岁以下的年轻人，平均2.5-3年换一个工作，而上海是两年半。--美国堪萨斯大学的一项调查显示，凡是在某种事业中达到最高成就的人，大都是最先屡屡跳槽，直到找到有最大成功机会时努力干下去的人。随着社会的开放和发展，在我们的生存环境与观念转变的同时，跳槽已经成为了职业世界的一种常态。但是并不是所有人都适合跳槽，更不是所有人都应该跳槽，因为跳槽在意味着新的机遇的同时，也不可避免地包含着风险。所以当你不管因为什么而产生了跳槽的想法的时候，你一定要谋定而后动，或者不动，因为，你首先需要进行的，是在冷静的状态下的通盘考虑，以及说服自己。如果你无法说服自己，或者只是因为下面一些理由或情况，你最好不要轻举妄动，至少要三思而后行。1．怀疑自己的能力不够这其实是大多数职场中人在某一个特定的时候都免不了的困惑，不过很多时候，这种怀疑并不一定有充分的根据。如果你仅仅因此就决定离职他就，那么这样的决定，至少是草率的。你可以开诚布公地与你的同事、你的上级探讨这个问题。如果大部分人都理解并同意你的困惑，那么你的决定是正确的，反之，你应该尽快忘掉这一切。事实上，就象体育运动中存在生理极限一样，在工作中通常也会有一个极限，你对自己的怀疑，也许就是因为你已经到达了这个极限。和运动中一样，一旦你坚持通过之后，前面很可能就是海阔天空。2．赏识你的上司离开了这当然不是一个好消息，但这并不能一定成为你必须离开的理由。是的，在一个赏识你的上司手下工作，不仅如鱼得水，而且心情愉快，更重要的是，很容易取得好的成绩。但是你首先需要明白，他对你的赏识，是因为你的能力出众，业绩出色呢，还是只因为你们的私交不错，甚至是属于公司内的同一派系呢？如果是后者，你确实只能走，别无选择。但如果是前者，你没有离开的道理，因为象你这样的人才，任何一个上司，只要他不足够糊涂，都会赏识的。更何况，优秀如你，他的离开，也许恰恰是你的一个大好机会呢！3．公司裁员凡是经历过所在公司裁员的员工，大概都很难忘却那一段兵荒马乱、人心惶惶、人人自危的历史和氛围。因为人人自危，所以许多人就迫不及待地寻找出路，以至于常常慌不择路。除非你确切知道你属于被裁者，否则你完全不需要这样。公司裁员确实是一个信号，却并不一定就是令所有人不安的信号。比如，它可能预示的是公司因战略的调整，而需要裁撤一些部门及员工，也可能只是为了更好地发展而采取的换血行动的先声而已。即使是因为成本问题而必须精简人员，也未必就会简到你。事实上，任何公司裁员，首要目标都是那些能力不足、力不从心的员工，如果你不属此列，又何必自乱阵脚？4．在工作中感觉不到快乐我们经常能听到这样的抱怨，"这份工作没什么意思，我从中越来越感觉不到快乐了。"这很容易理解，事实是现实中根本没有多少人能从他所从事的工作中得到真正的快乐。问题是，你要是仅仅因此而企图跳槽的话，那未免就过于浪漫了。你当然可以是一个浪漫的人，但你一定要浪漫对地方。事实上，任何一件事情，不管你最初的兴趣有多大，一旦成为了你的工作，久而久之你都会感觉不到其中的快乐，如果你能够不至于厌倦，就已经很不错了。古罗马皇帝奥雷连说过：你的思想造就了你的生活。似乎也可以这么说：你的思想造就了你的工作。所以，你完全没有跳槽的必要，如果你只是想从工作中寻求快乐的话。通常是在这些情况下，你可以认真考虑选择跳槽，或者，你必须跳槽了。1．公司前景黯淡在一个没有前途的公司，你永远也不会有前途。所以当你确认你的公司前景黯淡时，千万不要犹豫，除了跳槽，你别无选择。良禽择木而栖，你当然有权利拒绝朽木！2．与上司无法相处不管什么原因，只要你无法与你的上司相处，那么你就可以走了。因为在一个处处都可能刁难你的人手下工作，仅仅是精神上的折磨也还罢了，更严重的后果是，你根本不可能做出属于自己的成绩。是可忍，孰不可忍！3．公司人事关系过于复杂毫无疑问，每个公司都有自己的人事关系特征，这是现实，你需要的，只是面对它而已。但如果这种人事关系过于复杂，以至于处处是雷区，步步皆可能是陷阱，那么你可该考虑自己的未来了。尤其是，如果你是一个对人事关系先天不敏感的人，不管你的能力再出色，也不管你多么喜欢这项工作，你都最好不要留恋，也不必抱什么幻想。因为你的能力，终将在这种盘根错节的关系中归寂于无形，而你的前途，也必将在日复一日的内耗中，因池鱼之殃而越来越模糊。毕竟工作不是阶级斗争，你又何必去趟这一淌混水呢？4．公司缺乏合理的评估、激励机制以前有个名词叫做"大锅饭"，当然不是褒义的了。现在这个名词已经很少听说了，但并不代表就没有了。如果你的公司缺乏一套合理的评估激励机制的话，那这不是大锅饭又是什么呢？并不是所有的人都憎恶此种混日子的方式，但如果你足够优秀的话，最好不要继续同这种机制同流合污--他会毁了你的进取心，直至毁了你的前途。5．公司无法为你提供进一步发展的空间这是公司的罪过，而不是你的错误。除非你不求上进，否则这种时候，你必须跳槽。有时候退一步海阔天空，有时候则是进一步海阔天空，你必须自己把握。6．整个行业没有希望恐怕没有比这更可怕的事情了，因为这意味着你必须改行。这个时候你千万不要感情用事，就算你爱这个行业爱得死心塌地，也没必要为之殉道做烈士。这个世界，从婚姻中跳槽我们都已经习以为常了，你自然也可以很坦然地休掉一个没有希望的行业。7．你爱上了你的同事，你的同事也爱你这肯定是人类社会里最浪漫的跳槽原因了。在大多数的外企，也包括许多非外企都有这样的规定，即禁止同事之间恋爱，这和革命战争年代的地下党截然相反。据我所知，那时我们的地下党经常是同事之间假装谈恋爱，这才有了后来的刑场上的婚礼。现在，你们已经爱上了，也差不多就算把自己送上了职业的断头台。你当然不会去挑战公司制度的权威，也不会忍受总是偷偷摸摸的，没什么，跳槽就是了--如果对方更希望留下来，那就只好你走了，谁让你爱她（他）呢？生命诚可贵，爱情价更高，更何况只是区区一份工作呢？所以，你就唱着李宗盛的"这是爱的代价"一走了之，潇潇洒洒。跳槽须知随着机会的增多，很有些人患上了跳槽习惯症，它的症状表现在，每隔一段时间就会情不自禁地想要跳槽，或者每当工作中遇上一点挫折，就会自然地想到跳槽。这是很危险的。你什么时候见过一个总是跳来跳去的人取得过真正的成功？失败的例子恐怕倒是不少。当然我们不反对跳槽，但跳槽本身决不会是目的，它可能是一条路，也可能只是一座桥。跳槽不应只是对高薪或高一级职位的企图，而是对职业生涯的进一步追求。越跳越高，高的不仅仅是薪水和职位，更重要的则是使你的职业生涯步入高阶。每一次跳槽，都应该是对自己职业和发展目标的重新设定。另外就象前面说过的，改行是一件需要慎之又慎的事情。有研究表明，成功人士很少有有过两次以上改行经验的，这足以说明一切。

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