当跳槽成为习惯闯荡职场莫成匆匆过客

无忧保职场指南早报：笔者在一家IT企业工作，经常要面试众多的应聘者。最近发现一个怪现象：毕业1-2年的学生，跳槽特别频繁，最典型的一位女生刚刚毕业两年，却已经换了6家单位。面试时我会问他（或她）的第一个问题就是：你为何如此频繁跳槽，难道这么多企业就没有一家适合你的发展？你会不会成为我们企业匆匆的过客？我曾经是一个跳槽的鼓吹者，前不久还发表了一篇短文，题目就是《像电子一样自由跃动》。我认为人才的合理流动可以极大地激发人的创造力，促进人的解放，同时也可以使社会资源得到更合理的配置。但是，面对这样一群稚气未脱的“老跳”。我突然发现，必须对我的倡导进行一定的修正，否则会误导年轻人。许多有杰出成就的人都离不开积累：知识需要积累，财富需要积累，人生的体验也需要积累，而积累总是在一定的时期内才能完成。对许多就业者来说，在一个企业呆上3-4个月，应该说对企业才刚刚有一个了解，岗位的技能也才刚刚上手，这时候跳槽，对个人来说，是一种时间和精力的浪费，也是对企业的不负责任。就企业来说，人才的频繁流动，极可能造成企业文化的断层，企业发展战略的断层。人才可以随时进来，可是人才进来都得有一个适应企业文化的过程，刚熟悉就走，对新进员工来说也会迷失方向。此外一些企业实行项目经理制，一个员工可能在一个项目中承担着不可或缺的角色，如果干到一半就走人，很有可能会使整个项目的半途而废，给企业，给社会造成较大的损失。太过频繁的跳槽也容易使人才本身缺乏对事业的成就感，从而做事马虎、不负责任，不利于其敬业精神的培养。而且，这也会影响人才的个人形象。有许多管理者就不愿意把机会提供给那些经常跳槽的人。此外，人才专家也提醒大家：盲目跳槽可能惹来情绪障碍。最近一名20多岁的年轻人，走进了心理门诊，他告诉心理医生，由于公司岗位调整，加之自己又渴望更好的工作，便下决心跳槽，现在已经换了三家单位,但仍然不满意目前的工作，想继续换工作。心理学家认为，类似这位年轻人的例子并不多，但现实生活中，明明工作合适甚至让常人都非常羡慕，却偏偏拼命跳槽的却大有人在，这些人往往是心理出了偏差。专家还指出：盲目跳槽使人越来越孤僻，不爱与人交往。跳过槽的人在不知不觉中养成了一种习惯，工作中遇到困难就想跳槽；人际关系紧张也想跳槽；看见好工作想跳槽；有时甚至莫名其妙就是想跳槽，总觉得下一个工作才是最好的，似乎一切问题都可以用跳来解决，慢慢地，这些人不再勇敢地面对现实，去积极主动地克服困难，而是在一些冠冕堂皇的理由下回避、退缩，这些理由无非就是专业不对口啦、领导不重视啦、命运不济啦、怀才不遇啦、别人不理解啦等。跳槽还使人丧失了成就事业最宝贵的敬业与团队精神，心理浮躁，凡事浅尝辄止，遇难而退，这山望着那山高，空有远大理想，无心执着追求，好像换一个行业就能马上出成果一样，结果什么都没干好。这样跳来跳去，结果一事无成。希望你不要盲目无序地流动，成为职场匆匆的过客！(来源：南方网)

买房，摇号，落户，孩子入学都受社保影响，无忧保作为业界领先的个体社保自助缴纳平台推出全国社保代缴服务，保你社保不断缴。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515