郑州职场统计 招聘职位前10排名

无忧保职场指南早报：郑州人才市场去年职场统计：

　　1个文职饭碗7人抢

　　昨日，郑州人才市场发布的2008年全年职场分析显示，去年郑州人才市场共发布招聘职位25.276万个次，其中营销、客服等职位缺口较大，文秘等文职类人员供大于求，供求比接近7∶1。

　　营销人才最缺

　　据郑州人才市场统计，2008年无论是基层营销人员还是营销经理招聘，仍持续近几年的态势，需求量位于招聘职位榜首，总需求量达到10.66万个次。其中，业务员、销售代表、促销员等基层营销职位，全面的招聘量达7.99万个次，占总招聘量的31.61%。

　　而求职人员“求职意向”选择基层营销类岗位的仅占5.73%，数量约3.55万人次，不及需求的一半；选择“营销经理”岗位的占2.74%，人数1.7万个次，与需求相差近1万人次。

　　此外， 客服人员近两年需求量增长较快。郑州人才市场分析，许多经营者已经认识到客户服务的重要性，开始增加客服人员数量，但从招聘单位反馈的信息看，许多在职客服人员和职场新人还不能满足岗位需求，服务技巧不足是他们面临的最大问题。

　　文职岗位竞争最激烈

　　与营销人员缺口较大相反，办公室文员、文秘、行政助理等文职类人员明显供大于求。据郑州人才市场统计，2008年求职意愿为文职类岗位的人数比高达9.09%，数量达5.64万人次，但文职类岗位招聘数量仅占总招聘量的3.26%，仅8240个次，文职类求职与招聘人数相差悬殊，供求比 6.84∶1。

　　郑州人才市场分析认为，造成这种现状的原因主要有两方面：一是现有人员专业结构与市场需求相脱节，文职类专业相对较多；二是求职个人的求职意愿。

　　这些建议不妨听听

　　郑州人才市场相关负责人建议，对于高校尤其是郑州本地高校，最好根据经济发展和市场需求，及时调整专业设置和教材内容，在学科建设、专业设置和确定专业方向时，有超前性和预见性。

　　另外，求职者也要正确看待个人职业生涯规划，慎重选择一些技术含量低、入门容易的青春职位。特别是许多单位对文员的要求都在28岁以下，由于文员职业寿命较短，几年后其中的很大一部分将面临职业转型或再次就业。

　　招聘职位前10位

　　普通商业

　　电子通信/电气(器)

　　卫生医疗/美容保健

　　轻工类服装纺织/化妆品类

　　食品/乳制品类

　　计算机业(IT)

　　机械(电)/仪表

　　房地产/建筑施工

　　宾馆饭店/餐饮旅游

　　金融/保险

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