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无忧保职场指南早报：一个人才华出众又踏实肯干，得到上司的赏识是很自然的，那为什么会遭到同事的排斥呢？应该说，有可能是嫉妒，但作为当事人，不要仅仅认为只是嫉妒，而是要冷静检视自己，反省自己的言行。具体说来，要力求做到五个“不”。不要把上司赏识看作是一种恩赐自己因才华出众而获得上司的赏识，这表明上司是有识之士，反过来说，这也是自己应该得到的，是公平与公正的体现。作为下属，要正确的看待上司的赏识，不要把上司的赏识看作是一种恩赐，不要过分地去亲近上司。因为过分地亲近，过分感激，很容易使人误认为你是因奉承而得到赏识的。保持一种平和的心态，才能得到同事的赞赏。不要把自己的才华当作骄傲的本钱不要因为得到上司赏识而自以为是，趾高气扬。要看到自己的短处，多想想别人的长处。有些人之所以遭到同事的排斥，就是因为尾巴翘得太高，根本不把同事放在眼里，有些人则是思想观念有问题，以为只要上司看中就行了。在一个公司里，得到上司的赏识和得到群众的赏识是同样重要的，随着民主化进程的深入推进，得到群众的赏识将越来越重要，这是毫无疑问的。不要因同事排斥而以牙还牙有些人见同事排斥自己，就采取以牙还牙的反排斥手法：或指责人家吃不到葡萄说葡萄酸，或干脆不理睬同事，拒同事于千里之外……凡此种种，都是不明智的。它只能进一步激化矛盾，置自己于孤立无援的境地。要仔细分析自己遭到同事排斥的原因，即使断定他们完全是嫉妒性的排斥，也不要气急，要让同事有一个认可和接纳的过程，甚至是一个较长的过程。要相信：随着时间的流逝，只要自己确实有本事，有良好的品格，同事是一定会接纳的。把受的委屈埋藏在心里，不要专门去解释，有些事情越解释越糊涂，越有可能走向反面。不要因同事排斥而故意取悦有些得到上司赏识的人，见自己在同事面前老是遭到不冷不热的态度，见自己在同事中总缺少共同语言，就不分原因、不讲原则地去讨好同事，或给同事以小恩小惠，或专门无话找话去接近，或故意假惺惺地调侃、贬损自己，或言不由衷地赞美同事等等，想以此来获取同事的好感，冲淡对自己的排斥。其实这是完全没有必要的。有些事是非常奇特的，人家排斥你，如果你把它当成一桩重大的事情来对待，那么，人家的兴趣就会越来越大，假如你以无所谓的态度来对待，人家也会因此而感到没劲。你因同事的排斥而想方设法去取悦他们，换来的结果很可能是更大的排斥，因为人家从排斥中看到了效果。不要因同事的排斥而贬损上司有些人在得到上司的赏识和遭到同事的排斥时，就用贬损上司的方法来求得缓冲或排解，以为只要自己说上司不好，就能得到同事的谅解。于是，有些人就故意在背后找茬子说上司：什么上司决不是真正赏识自己，只不过是把自己当作工具使罢了；什么上司表面上好像赏识自己，实际上对自己也很有意见；什么上司心术颇多、用人奸刁等等。这是很愚蠢的表现，不要以为这样就可以被同事接纳。恰恰相反，很可能遭到更大的排斥，因为同事会认为你是一个不识好歹的人。如果这些话传到上司的耳朵里，那就可能落个两头不讨好的结局，最后倒霉的还是自己。总之，当上司赏识而同事排斥时，最好的策略就是不当一回事，既不过分地看重赏识，也不过分地计较排斥，而是努力用自己崇高的人品和杰出的才华来说话，用事实使上司和同事都赏识你。（完）
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