初涉职场先定位

无忧保职场指南早报：初入职场，为什么很多人频繁跳槽？入职3-5年，为什么不少人出现了职业方向迷茫？35-45岁的职业人，为什么时常出现发展危机？……透过这些现象，问题的答案大多与初期职业定位有关。有目标，才有动力；有规划，才有可能实现自己的职业梦想。如何规划自己的职业目标，找准明确的职业方向，进行准确的职业定位呢？今天我们邀请到郑州大学资深教授，全球职业规划师，国内职业规划与职业问题咨询知名专家张威先生和大家一起讨论职业定位的问题。嘉宾已到场，欢迎大家踊跃提问。魅影视界：张老师，您好。我今年36岁了，从2007年10月辞掉工厂的工作后至今都在寻找工作。虽然我有超过10年以上的工作经验，曾涉及的行业也有8种之多，有房地产业、金融业、保险业、酒店旅游业、风险投资业、传媒、家电制造业、顾问咨询业等。进入08年，最近在众多面试中应聘的都是总经理助理、总经理秘书以及培训经历和培训师的职位，面试中很多时候被问及关于自己在未来10年的职业规划或定位是什么，这时候才发现自己并无想过，也开始困惑与自己没有作系统的职业规划，最近在中华英才网上，作了一个职业兴趣类型测试评估，结论是属于社会企业型，但是自己还是迷茫与自己未来十年的规划，在此看到张老师您的“初涉职场先定位”一篇，虽然我已经不是初涉职场了，对于没有明确目标、没有适合自己的系统规划，还是对前途迷茫的，恳请张老师能协助我好好去筹划我的职业规划。急切期盼中！[专家]张威：你好，我想问你两个问题：你的核心职业竞争力是什么？什么是你最擅长的职业技能？对于一个有十年以上工作经验的职业人来讲，一定要关注自己的职业发展过程中核心竞争力的积累。职业人核心竞争力一般来说包括：知识、解决问题的能力、工作经验和职业素养。在职场中，用人单位对职业人的选择有一些潜规则：1）25-30岁的职业人，看重的职业人的业绩。2）30-40岁的职业人，看重的是工作经验和职业素质。3）40-50岁的职业人，看重的是他（她）所拥有的关键资源。从你的工作经历来看，十多年里换了8个职位，而且有些职位行业跨度还比较大，这说明你从开始进入职场，就缺乏一个明确的职业定位，对适合自己发展的职业方向并不很清楚。结果，作为职业人最核心的核心职业竞争力，你并没有得到很多的修炼和提升。建议：1）对自己已经从事过的各个行业和职位进行一个全面的回顾，找出在哪个职位时，你的工作最开心，最有成就。2）思考一下，在哪个职位，你的人生价值得到了实现。3）认真分析一下你的性格，看看你的性格更适合做哪个方面的职位。

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