信息和技术一样都不能少

无忧保职场指南早报：现场：技术活没敢想，出力活不好“抢”.3月10日清晨，来到位于凯旋东路的劳动力市场。当天上午这里有一个现场招聘会，10多家用人单位的摊位前挤满了前来咨询的人。发现，几家招聘保安、送货员以及装卸工的用人单位虽然待遇不是很高，但是前来应聘的求职者排起了长队，而几家招车工、铣工、电焊工这些技术性较强的民营企业，虽然报出了较高的工资待遇，只有少数年轻人前来应聘。据一家零配件加工企业的负责人介绍，到这里应聘的多为下岗失业人员以及周边县区的无业者，学历和技能成为他们获得好工作的主要瓶颈。在现场招聘的用人单位中，低技能、高劳动强度的用人需求并不是很大。10时许，招聘会大厅门外渐渐地聚集了许多求职者。在一个角落里，见到了35岁的外来务工人员王先生。他说，近年来他在洛阳一直打短工，这次听说劳力市场有招聘会，就赶了过来。不过，他没敢进招聘会大厅，只是站在外面碰碰运气，看有没有老板“相中”他。经验：信息和技术一样都不能少那么，外来务工人员怎样才能较快地适应新的环境，找到适合自己的工作呢？一些找准定位、已经成功站稳脚的外地人士自有他们的一番体会和建议。有门好手艺比啥都强在涧西区一个家具店，见到了来自湖南的小朱。别看他今年只有26岁，学习制作沙发已经有近10年时间了。从学徒工一步步干到一个家具店的“台柱子”，小朱经历了许多艰苦的磨炼。小朱说，他们这个行业竞争很激烈，所以从业者必须有危机意识。经人介绍，他于2004年来到洛阳，至今他已经换了两个老板。他说，除了要有过硬的技术以外，还要有非常及时的信息来源，及时找到“伯乐”，让自己的特长得到充分发挥。多想多学主动创造机会来自商丘的小郭目前在涧西区经营着一家小超市。仅有高中文凭的他，8年前来到洛阳，从报纸上看到招工信息后，他来到当时的一家连锁超市干业务员。说是业务员，其实跟勤杂工差不多。不过，爱动脑筋的他除了认真完成自己的本职工作以外，还悄悄地学习起超市的运作方式、进货渠道等管理知识。时间长了，他逐渐总结出一套独特的工作办法。因为能吃苦、工作出色，他得到了店长的赏识，很快就被提拔成业务主管。在这个位置上，他不断丰富自己的实践经验，并向上级提供有关提高工作效率的建议，最终，在进店后的第五年，他被提拔成店长。而和他一同进店的十几个同事，在此期间纷纷离开了工作岗位。如今，他终于如愿以偿地有了自己的店面。他说，工作之余，多想多学，不经意间就给自己创造了新的机会。选工头要知根知底一个无法回避的现实是，在我市的外来务工人群中，从事建筑行业的农民工占有相当大的比例。对于他们来说，常常为能否按时领到工钱而担心。13日，在我市一家建筑公司见到了信阳青年小刘。小刘在建筑工地做木工活已经好多年了。他说，他是随同老家的包工头一起出来打工的。因为前些年曾出现过工头卷钱跑掉的情况，如今他们选择工头也非常慎重，基本上都是看到本乡本土的包工头招工，他们才跟着出来。这样知根知底，被工头“忽悠”的几率比较小。提醒：合理维权，警惕陷阱对于外来务工人员的求职现状，市劳动局有关部门的工作人员在接受采访时表示，外来务工人员多半从事重体力活，属于弱势群体，在出现劳务纠纷时，维权相对困难。在此他们提醒外来务工人员：第一，求职时要找正规职介机构，不要到马路劳务市场或非法职介机构找工作，以免上当受骗；第二，要增强自我保护意识，注意与用人单位签订劳动合同；第三，在工作期间发生劳资纠纷或合法权益受到侵害时，要尽快到劳动监察部门投诉。-----来源：洛阳晚报

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