人力资源专家:保持职业稳定性利己利人

无忧保职场指南早报：一位在人力资源领域从业多年的业内人士告诉，现在很多年轻人求职存在镀金心态，“他们应聘不是为了工作，而是看中了企业在业内的名气，在里面呆一段时间镀层金，就以更高的身价跳槽，骑驴找马，如此反复”。他表示，这类“职场跳蚤”破坏了整个职场的规则，造成恶性循环，“就连一些知名企业也会中招。吃过亏的单位再不敢招优秀毕业生，甚至对招大学毕业生也很谨慎，真是遗害无穷”。“其实，频繁跳槽者不仅破坏了职场的大环境，而且不利于自身的职业发展。”上海能才人力服务公司的人力资源顾问梅鹏表示，“职场跳蚤”可能在一开始几年会比较得意，但越往高处就越“跳不动”。“现在很多企业招聘高管，首先要评估其职业生涯的稳定性，一般要在就职过的公司呆到3-4年以上才算稳定，此外还要看其每次跳槽的动机是否有合理性，而跳槽时间间隔低于2年的人，往往不会考虑。”因此，梅鹏提醒职场新人，珍惜每一个就业机会，慎重对待每一次跳槽。[来源]新闻晨报

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