职业指导师：女性就业自设障碍绊了脚

无忧保职场指南早报：近年来“女性就业难”的声音不绝于耳。然而来自人力资源市场的调查表明，女性求职者的人均岗位要多于男性，女性就业压力总体小于男性。山东省首席职业指导师高先生表示，女性就业并不比男性难，只是她们人为设置了障碍，自己给自己贴上了“难”的标签。竟不知最低工资标准2006年7月，心理学专业本科毕业女生小陶，在一年时间里已炒掉三份工作，但都因工作辛苦、工作时间长、没有时间学习等种种理由而最终辞职，现在又拿着简历回到了职介中心。问她要找什么样的工作，她却只有摇头。日前，在劳动部门举行的一次就业座谈会上，几位大中专毕业女生表示，自己理想的工资待遇是“五六百元”。这让济南市职业介绍中心主任、高级职业指导师孟沛然感到焦虑：“济南市内五区最低职工工资标准是760元，她们居然不知道？！”孟沛然说，很多女性求职者都像上述大学毕业生一样，不了解当前的就业形势，同时对自己将来想干什么又缺乏目标，导致准备性差。要“米面”更要“体面”孟沛然说，女性心目中理想的工作岗位一般不外乎环境好、规模大、收入高、稳定等特点，但这些想法太理想化了。在市职介中心了解到，有不少岗位适合女性工作，但是由于“不体面”而缺人。对于职介中心推荐的一些服务工作，如美容美发、服务员、收银员、话务员等，很多女性都认为层次低、没有发展前途、工作时间长而且单调，要么选择跳槽要么干脆不去，导致这些岗位人员流失量大甚至招不起人。有学历没技能难就业在济南市职业介绍中心，前来求职者学历跨度较大，从高中毕业生到研究生都有。“但是在这个市场上，不唯学历，更看重能力，学历证书只是求职时给用人单位亮一下而已，进单位后大家都是同一个平台。”高先生说。孟沛然介绍，有技能的求职者就业率较高，反而一些有学历却没技能的人最不好就业，因为他们往往高不成低不就，市场并不欣赏这样的人。一方面适合女性的岗位用工缺口较大，另一方面有不少女性无法实现就业，说明人们自身的技能与市场需求不匹配。孟沛然奉劝求职者，不要抱着学历不放，市场需要什么，就学什么，正所谓“市场就业，双向选择”。太恋家失去机会孟沛然说，一些女性难以脱离家庭，成为她们就业难的羁绊。她们往往对工作岗位要求苛刻，必须离家近，方便照顾孩子、老人。因为要接送孩子上学，她们总希望能早上8：30以后上班，下午4：30就能下班，事实上很少有这样的岗位，也很少有单位愿意接受这样的员工。对此，孟沛然表示，这只是她们自身人为设置的障碍，要想走出家庭，走向社会，就必须先做好心理调整，去适应工作、社会的需要。来源:《都市女报》

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