什么是职业生涯规划?

无忧保职场指南早报：很多人认为，职业规划不就是对职业的计划嘛，计划谁不会，工作中每天都在做。这想法其实太过简单。职业生涯规划是什么要谈职业生涯规划，首先我们得先理解什么叫生涯和职业生涯，以及工作、职业、职位等一些基本内容。我们所说的职业，是指参与社会分工，利用专门的知识和技能创造物质财富、精神财富，获得便利报酬，满足物质生活、精神生活需要的活动。职业是工作的类的称呼，是从时间和空间两个维度去认识工作，即存在于不同时期、不同组织中的同一类工作，如教师职业、医生职业、职业规划师职业等。而工作是指相似的职位所组成的一个特定的专业领域，如高校教师从事教育工作、汽车修理工从事汽车维修工作等。工作可以是有偿的也可是无偿的。职位则是分配给个人的与一系列具体任务相关的地位，一个人一个职位。美国职业生涯管理专家Super.D.E（舒伯）认为，生涯是个人终其一生所扮演角色的整个过程，生涯的发展是以人为中心的。我们通常说的是职业生涯，即一个人在就业领域所经历的一系列岗位、工作或职业，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续的过程。从广义上讲，是人们在某一特定领域的发展轨迹，如艺术生涯等。那么什么是职业生涯规划呢？职业生涯规划，简称职业规划，也可叫职业生涯设计，是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。借助职业生涯规划，可以把个人利益与组织利益有机结合起来。最新意义的职业生涯规划，实际上已经包含人生规划的概念，即包括工作、学习、休闲、爱和家庭四大块。职业生涯规划的分类职业生涯规划分个人职业规划（设计）和组织职业规划（设计）两个方面。在任何社会、任何体制下，个人职业设计更为重要，它是人的职业生涯发展的真正动力和加速器，其实质是追求最佳职业生涯发展道路。职业生涯规划按照时间的长短来分类，可分为人生规划、长期职业规划、中期职业规划与短期职业规划四种类型，具体见下表：类型定义及任务人生规划整个职业生涯的规划，包括从求学阶段的学业规划到退休之后的生活规划，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事长期职业规划5—10年的规划，设定较长远的目标。如规划30岁时成为中型公司的部门经理，40岁时成为大型公司副总经理等等中期职业规划一般为2－5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等短期职业规划2年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。如对专业知识的学习，2年内掌握哪些业务知识等等为什么要进行职业生涯规划对于现代企业的每一位员工来说，无论是老员工，还是刚毕业的学生，无论是拥有高学历，还是仅仅初中毕业，人人都期望事业成功。俗话说“上进之心，人皆有之”，这是人的本性。然而，事业的成功，并非人人都能如愿，问题何在呢？如何做才能使事业获得成功呢？职业生涯规划为我们提供了一条走向成功的路径。大家可能经常听到这样的话：“我学的是计算机专业，希望能从事平面设计一类的工作。但很多时候，我举棋不定，总觉得再多看几家，会有更好的选择。”“我费了九牛二虎之力终于应聘成功，可试用了几个月后发现，对每天做的工作实在提不起兴趣。”“学的是工商管理专业，感觉自己好象什么都能做，又好像什么都不能做。真不知道该往哪个方向发展！”如此种种，都是典型的缺乏职业规划的表现，所以我们需要做职业规划。具体来说，可以从个人及企业两个角度来理解。从个人的角度来说，职业生涯规划的作用在于帮助我们树立明确的目标，运用科学的方法、切实可行的措施，发挥个人专长，开发自己的潜能，克服生涯发展困阻，避免人生陷阱，不断修正前进的方向，最后获得事业的成功。其目的，决不只是帮助个人按照自己的资历、条件找到一份工作，达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划未来，进一步详尽估量主客观条件和内外环境优势和限制，在“衡外情、量己力”的情形下，设计出符合自己特点的合理而又可行的职业生涯发展方向。从企业的角度来说，职业生涯规划是满足人才需求、留住人才之手段，可以最大限度地调动企业员工的工作积极性，充分发挥其才华与潜能。既然职业生涯规划这么重要，那我们该如何进行职业规划呢？在操作中又会遇到哪些问题，如何应对？向阳生涯职业规划专家将在以后的文章中陆续进行阐述。来源:向阳生涯职业咨询机构

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