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无忧保职场指南早报：岁末，身处职场的你是安然于目前的工作状态，还是来一场彻底的“革命”？你也许正在思考。个人的职业发展，已经成为职场中人分外看重的东西。年终，都市快报独家采访了浪琴表中国区副总裁麦姬丽，这位职场上的传奇女性，只用了十年时间就从秘书变为国际品牌的副总裁，她在职场上的成功“三级跳”可谓是职场人的成功典范。年末高级人才招聘会“扎堆”到了年末，企业似乎更青睐“挖角”优秀的中高级人才。就在12月底有两场大型的中高级人才招聘会频频“亮相”，浙江省人才市场和杭州市人才开发中心相继举办招聘会。无独有偶，两场招聘会都把招聘的目标锁定“中高级”人才。作为年底的两场压轴戏，中高级人才有望觅到不错的工作机会。今天有场招聘会年薪3万起步今天，一场高年薪中高级人才招聘会在浙江省人才市场举办，想找工作的中高级人才可以去看看。该招聘会由浙江省人才市场、浙江省企业经营管理者人才市场联合举办。浙江国都房产、绍兴越秀外国语职业学院、西子集团等省内外40余家单位参加本次招聘大会，提供各类中高级岗位700多个，涉及工业制造、电子、医药、IT、房地产、教育等20多个专业领域。本次中高级人才招聘会，参加单位所推出的都是年薪在3万元以上、主管以上职位的中层及以上的岗位，进场人员须是主管以上经营管理人才；初级职称以上专业技术人才；中高级技工类人才；有特殊专长的其他各类人才等。在招聘程序上，主办方将在二楼会场入口处设置大会验证处，应聘人员须进行资格验证后才可以入场洽谈。后天中高级人才还有“末班车”12月26日，杭州市人才开发中心也将在杭州市人才市场举办第12届“英才天地”中高级人才招聘会。将有40余家知名企业参会设台。本次招聘会将面向全国公开招聘市场营销、经营管理、房地产和机械电子等20个专业的400余名中高级人才。除了高学历、高素质的中高层专业人才和经营管理人才外，一些不受学历、职称限制的高级技工人才也成为本次招聘会上的一大招贤对象。各类中高级技术人才、经营管理人才和即将毕业的硕、博士生可以携带相关有效证件前去寻找机会。秘书到副总裁：她用了十年从秘书到国际品牌的副总裁，这样的晋升或许不是每个人通过努力就可以做到的，但通过都市快报这个独家专访，至少我们可以在这个年终，为自己找准一个定位，发掘出自己在晋职方面的潜在优势。麦姬丽，浪琴表中国区副总裁。现在，浪琴表在内地市场的业绩已经达到全球销量和销售额第一。作为这个庞大销售网络的操盘手，麦小姐年纪三十出头，并非毕业于名校，也没有学过流行的MBA，她的第一份工作更是和许多OFFICELADY一样，做秘书。从秘书到副总裁，她一共只服务过两家企业。职场经历可谓非常简单。从秘书做起：晋升的一条捷径我不是说做秘书是惟一晋升的捷径，但我确实是这样走过来的。中学毕业后，我就进了秘书学院，两年后毕业。找工作也很顺利，我把资料放到职业介绍中介，很快就有人通知我面试，接着就上班了。在很多人眼里，秘书就是文书。接接电话，整理资料，不需要太多的创造性。不少女性就是这样看待自己的工作，所以丢失了许多升职的机会。做秘书这一项，你可以在不同的行业里工作，这样可以让你学到许多东西。当你对不同的行业有了了解，自己也尝试过和各类行业的人打交道，你才有可能发现哪个工作才是你真正合适做的。找准自己最适合的事业，你就有动力去进步。作为一名秘书，我给自己的任务是，帮助老板把事业做得更好，帮助整个团体顺利工作。如果你是在这样努力的话，秘书的职位就为你提供了一个有利的机会，你比其他同事有更多机会接近老板，较其他同事，你就多了让老板见到才华的机会。然后，在合适的时机，老板自然就会给你新的发展机会。我能有今天，也是因为我做第一份秘书工作时，和老板合作得非常好，然后他有机会去“浪琴”发展，就把我带到这个大企业。只要你是认真的人，别人一定会给你机会发展。后来，我的老板把我作为第一个派往内地市场的“小兵”，从那时起，其实我已经从秘书的工作中转行到销售和公关策划方面了。点评：“秘书的空间可以很大也可以很小”秘书等于晋职的捷径吗？同样曾就职于某大型企业秘书，现为一家大型媒体负责人的L先生认为：“秘书的空间可以很大也可以很小。”如果缺乏主动性和创造性，从事秘书这一行，会让自己的工作和晋升空间越来越小，最后只能是打理老板的时间表，整理文件。但如果懂得珍惜向老总们学习的机会，学习他们的经商之道处事方法，同时又有表现自己才华的天时地利，你会有无穷的进步空间。中西合璧是我的另一个法宝麦小姐有一个中西合璧的家庭背景。她是欧亚混血儿。她认为这是她成功的另一个法宝。因为从小的家庭教育就使她在处理各种事务时，既懂得中国方式，也能准确地掌握欧洲人的风格。不论在哪一区域工作，都不存在交流困难和意识上的隔阂。点评：外语好还不够麦小姐能说英语和中文，这样的优势许多职场人都具备。但会说一国语言，同时深入了解不同国情的人在经商处世上的差别与喜好，做事才能有的放矢。真诚比学历更重要麦小姐非常直爽。当我夸她工作这么辛苦，脸色还这么好时，她快乐地要从沙发上跳起来了：“涂出来的，全是涂出来的。你不信也可以试试啊，想脸色多好就多好。”想让自己的职位不断攀高，麦小姐觉得，真诚比学历更重要。只有真诚的人，才能和团队有很好的协作精神，才会为团队的进步作出努力。一个团队的人性格可以不同，但一个共同点是“真诚”。你对企业很真诚，这是别人很容易看到的优点，也是很难以伪装的优点，有了对企业的热爱与真诚，加上你的专业能力，你不想晋升都难！点评：要升职的第一品德是善良。对别人多些关心理解，对企业多些忠诚，你的人际环境和工作空间就会很大很舒服。得到晋升，还要记住自己的理想“你已经在一个很高的职位，而且做得非常好，你会想到离开这个企业吗？”如果你不爱你的企业，你一定不会是好的员工。我今天热爱“浪琴”这个企业，就是觉得在这里工作，和大家共事，甚至是在北京吃“拍黄瓜”，这些都和我心目中理想的标准一致，我会这样做下去。如果有一天我选择离开，肯定不是因为其他企业给我更高的薪金，一定是我对自己的生活或是事业有了新的理想。点评：一个企业的发展和你自己的理想相符合，这是最完美的一种结合。你会不断有活力和激情，就像和你的企业在谈一场恋爱。当然是你好我也好。但要不断地晋升，就必须随时保持这种吻合性，如果开始出现分离，这也很正常，每个人在不同阶段会有不同的生活理想，那你就要重新设计自己的发展方向。附赠阅读：麦小姐面试的杀手锏麦小姐做了副总裁以后，在选择新员工时，最最看重的，还是做人要真诚。怎样找到真诚的人？或是怎样判断应聘者的真诚度。麦小姐告诉我，她有三个法宝级问题：给我五个你的优点；给我五个你的缺点；给我五个我必须录用你而不是其他人的原因。点评：L先生认为，这三个题考的是应聘者的逻辑性。如果三个问题回答得有条理，是个不可多得的人才。而在第三题中存在着一些小陷阱，因为被问者应该不知道其他应聘者的情况。不管怎么说，这三个题目有许多相关联相矛盾的地方。即使仅仅在数量上答完这三题，如果你有部分“大话”，就会很难自圆其说。你说呢？不妨试试回答一下。为晋升提前做个模拟考！(朱艳亮)
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