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无忧保职场指南早报：有近千名网友踊跃投票，高达40%的网友选择了“能力”，理由诸如：“因为能力不折不扣地在任何时候应该都是自己的资本”；“容貌不应成为女人在职场中的重要资本。有些职位比如前台接待等可能会有形象的要求，但绝对取代不了专业素质和个人能力。能力是知识、阅历、经验等多种因素锻造出来的，有着很深的功底和内涵。俗话说：才貌双全，才还排在前面呢！”等等。生理的天然优势，可以转化为后天生存的优势，花容月貌、身材娇好的女孩，更容易让眼球来“电”，给人以愉悦之感，从而赢得生存机遇的优先权。不错，美丽不等于魅力，但是同样，美丽也不等于没有魅力。容貌是面对面交流的敲门砖，这是领先的资本，不论职场或者其他。试问自己，愿意去主动面对一个容貌不敢恭维的职场女性吗？哪怕她有很高的学历，很好的教养，令人仰视的职位和金钱。不过我们的假设都绝对化了，我们更愿意看到富于魅力的职场女性，当然，也是美丽的。其实，我们每个人在职场上首先是个职业人，抛开男女特有的性别特质不谈，任何企业都需要忠诚、勤奋、创新、善于合作的员工，所以我们每个人首先是“中性人”，是职业人，其次才可以进一步发挥作为男女的或阳刚或阴柔的特质，况且，豪爽或体贴也不是某个性别专有的品质。能力，是衡量一个员工是否合格的主要因素。所以，选择能力的比例最高也就是情理之中的了。Y派：漂亮的脸蛋产大米江蓠（女，32岁，广告公司创意总监）：客观地说，在职场上，一个女人，只要她长得美了，很多事情就好办了。这是一点没错的。如果一个美女说她因为长得美而吃了多少亏，谁相信？肯定有人说她们是得了便宜还要讨乖，不拉去打她四十大板才怪！所以，一个职场上的美女说她没占便宜，完全靠自己的实力，我觉得这是虚伪。先和你说一个我从男同事那里听来的顺口溜：办公有美女不累，喝酒有美女不醉，办事有美女调剂，成功靠美女勾兑。其实你仔细想想，这个顺口溜说的就是事实，还真的是这么回事。要想做成一件事情，哪一样可以少掉女性，特别是那种很漂亮的女性？这是有心理学的基础的啊。很多男人都相信美貌能带来好运，灿烂的微笑、殷勤周到的待人接物总能讨人喜欢，使人神经松弛，感情变得柔和，更好打交道。这就是人们常说的美女的“亲和力”。我做的这个工作可以说成天和美女打交道，身边美女如云，所以在这方面我的体会也很深。我手下就有不少是美女，她们要想做什么，没有做不成的。所以说，职场上的美女横行天下，你不服都不行。夏文（男，39岁，法制报编辑）：漂亮的脸蛋产点大米已经不算什么了，依我看都已经产黄金了。在“美女经济”盛行的今天，美女和社会生产要素一结合，就会产生财富。娱乐圈就是典型的例子。美女是广告商寻找的稀缺资源，美女的收入总跟其美丽的程度成正比。从当模特到演电影、电视，再到各种名目繁多的代言人、形象使者，他们几个小时的收入比一般人几年挣的还多。美女经济都已经发展到了这种程度，在职场上，美女们多得到一些机会算什么？如果说，这里面有什么不公平的话，这个不公平已经因为得到社会的广泛认同变成了公平了。美貌的人在社会占尽便宜，到处受欢迎，物质收获远远高于平常人，这个差别经济学家们已经将它命名为“美丽的贴水”。美国的一个大学教授在1994年开始对美国、加拿大的几千个家庭进行调查和分析，结果证明，在其他条件相同的情况下，丑的职业女性薪水少5%，美女则多赚20%。事实将会证明，美女将越来越深远地影响着社会生活，这是不以人们意志为转移的。黄鄞（女，31岁，人力资源主管）：我同意“漂亮者生存，美女距离成功更近”这样的说法，因为这是客观存在的东西。我是做人力资源管理的，说实话，漂亮的女孩找工作比一般女孩子容易得多。现在很多公司在人才市场上招人对女性的外貌是有要求的。有的公司直接写在招聘启事上了，比如要求“端庄”什么的，这还是含蓄的，直白的就直接说是“漂亮”了。大家都这么做是有道理的。公司的每一个员工都代表着公司的形象嘛，漂亮女孩子云集的公司，实力和信誉就一定不差。差的公司哪里能招来这么多美女？招聘时美女优先就不说了，升职的时候何尝不是这样？公司的管理规则上虽然没有说在升职时要照顾美女，但实际操作上有双重标准。这倒不是说公司男性管理者的个人偏好。我是一个女性，应该说对美女们没有什么特别的偏好了吧？但我常常发觉自己在进行具体考核的时候，会不知不觉地偏袒那些长得可爱的女孩子：唉，她能把事情做好就已经够难为她的了，干吗要苛求她呢？你都这样想了，还能像一般员工那样正常要求她们吗？虽然现在有人把“美丽是第三大人力资源”视为一种另类的人力资源理论，没有什么真正的学术价值。但我们不能否认，“女孩子要是长相漂亮了，在职场上就会一路顺风”这种现象是确实存在的。N派：成功在于把握机遇和修炼实力吴丹（男，26岁，媒体工作者）：这个问题要客观地看，一方面，我们要正视职场上美女比一般女性所具有的优势，但我们也绝对不能夸大这种优势。否则，对很多人就会造成误导，以为要想成功，只要人长得美就可以了。如果大家都有这种偏见的话，是不是长得美的所谓美女们就可以放弃成功的其他方面的努力呢？长得不美的女孩子是不是要放弃对成功的追求呢？在职场上，长相好的女性是会有更多的成功机会，但一定不能夸大。我记得《中国妇女报》曾经对男大学生做了一次关于“美女与才女，你选择谁”的问卷调查。为了使调查结果能够更准确地反映现实状况，调查者在问卷中首先对“美女”和“才女”做了界定：美女——相貌出众、才智不突出，才女——才智过人、相貌不突出。统计表明，在私人领域，美女比才女更受男性的欢迎，绝大部分的男大学生还是比较喜欢美女。但在公共领域，才女的优势明显强于美女。对“美女与才女在职场竞争中，谁更具优势？“的问题，近半的男生把票投给“才女”。对“假设你是商界老总，需要带一名助手赴外地签一份重要合同，其间该助手要独立承担谈判任务，并陪同你出席酒会应酬。你带美女还是才女前往？”这一情景题，54.8%的男大学生选择“才女”。我认为这个调查的结果是可靠的，接受调查的大学生对这个问题的态度也是很理智的，因此，它反映了社会的真相：成功仅仅靠漂亮的脸蛋行不通。当然，我说的不是特殊的行业。王秋燕（女，28岁，外贸公司翻译）：漂亮的女孩子就一定能成功？这也太恐怖了一点吧。要真的是这样的话，我们这样没有什么姿色的人还怎么活啊！不漂亮的女孩子在职场就吃不开了？好像不是这样吧。我身边就有这样的例子。有两个女孩是同乡，一个长得漂亮，一个相貌平常，她们几乎同时到了这家公司。漂亮的那个才来的时候就被一群男孩子给宠上了，这个追完了那个追，整天昏天黑地地陷在感情里面，鲜花得了很多，眼泪也赚了不少。那个长相平常的就一心扑在工作上了，自学完本科又读研究生。几年之后她们之间的差距就拉开了，一个被公司派到国外培训，一个在感情的漩涡里打转转，除了落下心头的伤痕，其他的没有任何收获。她们谁更成功呢？要想得到真正的成功，缺少机遇怎么行？自己的实力没有达到那就更不行了。美丽是一种优势，但如果没有很好的心智，没有正确处理好同周围的人际关系，漂亮也会变成劣势。这也有一个例子。我有个同学，她从小就是天生丽质，气质不凡，学生时代便声名远扬，追逐者众。她自己呢，也被人宠坏了，养成一个小姐的脾气。进入职场后，很快就败下阵来。原因其实很简单，她处理不好同周围人的关系。一家公司完了，又换一家，每家公司都呆不长久，因为她觉得所有人全都嫉妒她，跟她过不去。你这样看别人，别人又会怎能看得惯你？于是每到一个地方总有人事事刁难她，还联合其他同事一起孤立她。像这样的漂亮人能稳定下来都难，怎么能成功呢？所以我觉得不能把事情绝对化。漂亮的女性也不是个个都能成功，她们一生下来就和成功很近又能怎样？记得龟兔赛跑的故事吧？兔能跑得再快，如果心态不对，照样会输给乌龟。自古红颜祸水，在职场上同样如此。其理由如下：第一，美女们天生就有优越感，工作生活处处受到特殊的照顾，哪怕是犯了错误也是“美丽”的错误，结果造成各方面能力退化。第二，美女对男人的影响太大，许多不好的现象从来就是美女做的雷管，想来美女如果统统绝种的话，男人们一定心无杂念，勤恳工作。第三，美女的存在让化妆品和高档的服饰就有了销路，而事实上美女正是一种善于“画皮”的“魔鬼”或寄生虫。第四，美女当街，本人曾经开车走神压黄线两次、步行撞电杆一次，至今积痛难消啊，可见美女乃是一种交通安全障碍。第五，假如你在公司里胆敢和美女争风吃醋的话，你一般不会有机会赢的。
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