你愿意被派遣吗？人才派遣瞄准职业人

无忧保职场指南早报：今年11月，安徽省实施《安徽省人才租赁试行办法》，在全国各省市区中走出了规范人才派遣的第一步。12月，上海市人才中介行业协会首次主办“人才派遣实务培训”，人才中介机构报名火爆，从一个侧面反映了中介机构看好派遣市场发展前景。此前，美国著名的人力资源管理公司普利斯公司总裁巴拉先生在华访问时透露：“5年以后，亚洲的外包市场将达到4亿美元，其中中国将占到一半。作为国际著名的人力资源管理公司，中国无疑会成为我们新的业务开展目标。”作为人力资源外包的重要组成部分，人才派遣眼下为社会各界广泛关注，正处于风起云涌的上升阶段。在不久前沪上举行的人力资本论坛上，上海人才中介行业协会秘书长朱庆阳介绍：2003年上海人才服务机构的派遣员工数量已经突破了15万人，预计未来几年，员工的派遣数量将保持增长态势。究竟人才派遣适合哪些对象？哪些岗位需要人才派遣？人才派遣对个人而言又有何益处？带着这一系列问题，本报日前进行了采访。人才派遣知多少目前，上海的人才派遣机构以综合性人力资源公司为主力，其中派遣员工最多的机构是上海外服，派遣员工有4万人，其次是中智、国企合作、上海人力资源和四达等，这些机构主要给外商投资企业和代表处提供雇员。此外，上海人力资源有限公司派出的员工有1.4万人，大多数是现在企业急需的蓝领和灰领，且每年以两位数的比例递增。目前，一些人才机构派遣员工的数量已经超过人事代理的员工。在上海，为外商投资企业服务的外资人才机构亦十分活跃。1993年便进入中国市场的杰迈·晶雅人力资源公司（JMAgency）是上海最早开展派遣业务的外资机构之一，每天可以提供250个派遣岗位，服务于近千家企业；领先的人力资源公司之一、财富500强公司Manpower于2000年进入中国市场，总部设在上海，目前派遣员工有数千人。人才派遣的N种形式根据派遣周期的不同，人才派遣可以划分为长期派遣、短期派遣、项目派遣几种派遣模式。1、项目派遣：根据企业的需求，以项目运作的方式派遣专业人才为企业提供阶段性的项目服务。如某公司需要解决系统方案，专业的IT外包公司派出系统人员以项目组的形式进入，项目完成后，派遣便告结束。2、长期派遣：一般指为期6个月以上的人员派遣。例如，某外资银行需要多名柜台服务人员，由人才机构派来银行工作，虽然这些服务人员可能多年来一直在银行工作，但并不是银行的正式员工，管理模式体现了管人和用人相分离的特点。3、短期派遣：一般指为期3至6个月以内的人员派遣。例如，在重要的会展期间，公司因商业会议急需一批能讲英语的接待人员，由人才机构派来公司工作。短期派遣主要与某些专门事项或活动有关，能起到租之即用、用之有效的作用，事项或活动结束派遣便终止。今年，上海外服和领先的人事顾问公司艺珂集团（Adecco）开展合作，艺珂集团提供的人事服务中就有各类全职与短期员工招募和人才派遣服务。上海中企人力资源咨询公司负责人告诉：根据客户的使用需求，短期派遣业务已涉及试用期派遣、季节性派遣、临时派遣、替代派遣等多个方面。人才派遣四类对象从当前用人单位的需求分析，人才派遣主要有四类对象：1、中高级技术人才和技工。企业对中高级技工和技术人才的需求如今已超过了外部市场的供应能力，为解决燃眉之急，必须改变传统的用人方式，用企业外的人力资源满足企业在特定地点和特定期间对相应的技术人才和技工的需要，完成生产任务。从技术要求来看，最抢手的电子工程师，一般要求大专以上学历，年龄25到40岁，有2年以上相关工作经验，了解加工工艺和生产过程。2、管理人员。企业要迅速发展，为应对同类企业的竞争，客观上对管理人员的需求会增加，需要更多的管理人才为企业出谋划策。但企业一时间很难培养出足够的管理人才，这时人才派遣就派上了大用场。职业经理人阶层的出现和迅速发展，更使人才派遣变得切实可行，借助派遣可以多渠道任用管理人才。从派遣要求来看，以总经理助理为例，一般要求本科以上学历，年龄30到45岁，有5年以上的管理岗位经验。3、专业人士。许多企业对某一种专业人才可能只存在短期的需要，长期设置这种岗位，只会导致企业人力资源的浪费。像改制或者上市前的企业往往会急需文件系统人员、翻译人员、财务人员和一些高管人员。从企业要求来看，以制造型企业日语翻译为例，一般要求大专以上学历，30岁以下，日语口语流利，有相关行业经验。4、一般员工。由于市场千变万化，国家政策调控也会导致企业产品不断调整，这样企业往往会对某类员工有周期性、季节性大量需求，这种情况下，通过人才派遣公司往往能及时寻找到足够数量和质量的员工。其对派遣员工的素质要求视岗位而定，多强调经验。如程序员，要求大专以上学历，2年以上的相关经验，能熟练进行专项开发。专家建议对于个人来说，有以下几种情况的，可以考虑接受短期派遣：1、工作之余有一定的空闲时间；2、希望在其它领域发挥一技之长；3、能够在其它单位贡献自己的阅历和经验；4、可利用自己的语言优势为外国公司工作；5、能够进行弹性时间工作。目前，采用派遣方式比较多的人员有：1、国有企业改制后所使用的合同制员工；2、国家事业单位编外聘用员工；3、服务性行业员工（餐饮服务人员、酒店服务人员等）；4、商业企业员工（销售人员等）；5、物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；6、装潢、建筑行业各类人员。提醒业内人士指出：并不是所有的员工都适合派遣机制。如企事业单位的核心员工，包括管理人员和技术人员、需要工作相对稳定的员工等，尤其是掌握企事业单位技术核心机密的关键员工。上海主要人才派遣机构上海对外服务有限公司www.efesco.com中智上海经济技术合作公司www.ciicsh.com上海中企人力资源咨询公司www.hr-channel.com上海四达国际经济技术合作公司www.chstar.com.cn/chn/index.php上海人力资源有限公司www.12333.gov.cn/fwdt/zxxhyd/shhr/index.html上海派遣人才有限公司www.talentshanghai.com上海杰迈晶雅人力资源公司www.jmgemini.com浦东新区人才交流中心www.pdhr.com上海厂长经理人才公司shr.sh.cei.gov.cn上海经营者人才公司www.21cjb.com人才派遣让个人受益作为一种新型的用工形式，对职业人士来说，通过人才派遣，可以获得多方面的收益：1、多样化的工作机会。由于应聘者是与人才派遣公司发生劳动关系，顺应工作地点和内容的不同，人才在派遣过程中可获得丰富而多样的工作经验与技能，这是其它工作类型的工作所无法类比的，对人才个人来说，可以藉此快速提升自我实力。由于人才派遣公司的派遣人员一般是介于猎头公司与职业中介业务范围之间，尤其适合大中专毕业生就业，可起到有效的集聚和导流作用，拓宽了毕业生的就业渠道。2、享受信息资源多。个人在人才市场上应聘总是单枪匹马。而借助人才派遣，应聘者可以输入信息搜索应聘岗位，依托人才派遣公司客户群，享受整个信息资源。3、个人权益有保障。采取人才派遣这种新型的用工方式，员工与派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守《劳动法》的前提下实现用工，员工的权益有了保障。4、提供了职业训练机会。通过人才派遣服务机构专业的安排，个人可通过在不同企业的岗位实践，获得不同的工作经验。5、获取长期工作的桥梁。个人通过派遣接触不同的企业，建立良好的人际关系，并把握机会展现自我才能，得到固定工作的机率会大大增加。作为被派遣人员，必须遵守的工作纪律：1、用人单位的各项规章制度；2、用人单位的工作程序、保密规定等制度；3、行业的职业道德；4、努力按时按质按量完成工作任务；5、履行法律和用人单位规定的各项义务。此外，按照人才派遣协议书，工作岗位确因需要，或者根据被派遣人员的能力表现，用人单位有权变更被派遣人员的工作岗位，被派遣人员必须服从。人才派遣需求多1、哪些行业需要派遣人员目前看来，服务业和制造业仍然是吸纳派遣人员的主力，也从侧面反映了目前上海行业的发展导向。主要行业分布如下：快速消费品制造商银行/基金管理电信信息技术重工业设备制造商机械/电子设备制造商造纸和包装法律医药石油化工审计/保险/金融汽车广告/传媒运输/船运服务以及其他领域2、哪些岗位需要派遣人员据杰迈·晶雅人力资源公司的Mick先生分析，从公司今年第三季度的派遣情况来看，制造和供应链方面的人才需求不断上升，赶上了对于营销和市场人员的需求，同样，管理层的岗位也很缺乏。现在，派遣比较多的是那些容易发生短期项目行为的岗位，如年度审计、大批量短期招聘岗位、新建项目、新产品开发等岗位；还有一些女员工比例较高的岗位，容易出现因产假造成的短期缺岗，如秘书、会计出纳、招聘专员及人事/行政助理等。此外，客户经理、市场分析、外文翻译、法律顾问等也都逐渐成为人才派遣的主力品种。人才派遣三大问题作为新生事物，人才派遣在实际运行时也遇到了一些问题。中企人力资源公司的负责人杨凌女士认为，人才派遣目前面临的主要问题有三个：问题一：法律法规不健全。由于上海至今还没有出台一部专门的派遣法，使得派遣人员的权益缺乏法律保障。例如：知识产权归属、工伤处理、请假待遇享受、加班费支付，因用人单位提出中止、解除劳动关系而引发的离职补偿问题等。由于税收方面没有优惠政策，派遣单位很难兼顾派遣人员的风险性支出，因而很难从法律意义上保护派遣员工的利益。问题二：存在用工风险。由于人才派遣机构的法律地位非常尴尬，尽管与被派遣人员签定劳动合同，形成法律意义上的劳动关系，但员工的招聘、培训、业绩考核、职位调动、福利调整等均由用人单位管理执行，派遣人员更是尊重和服从用人单位，导致派遣单位无法通过劳动合同来管理员工，而是扮演一个类似于代理服务公司的角色，这对于派遣人员来说，存在一定的工作风险。问题三：派遣市场不规范。企业不管是在法律上还是在伦理道德上，都应该尊重派遣的员工，保护他们的利益不受侵犯，保护派遣员工的人身安全和为他们提供相应的教育和培训机会，同时减少和避免人事纠纷。然而，由于派遣市场不成熟，现在一些用人单位往往通过人才派遣方式来规避《劳动法》的限制，达到转移用工风险的目的，这是目前存在较严重的问题。另外，从一些人才派遣机构了解到，目前人才派遣的范围偏窄：一、被派遣人才多从事辅助类工作，从事重要执行工作的还较少；二、受季节或项目等因素影响较大的服务性岗位较多，如翻译、主持人、司仪、摄像师等，而从事技术开发工作的数量仍然较少。提醒对于个人来说，想成为派遣一员，可以通过登录各人才派遣机构的网站，将自己的信息填入资料库，等待派遣机构的青睐。当然，派遣机构也不一样，每个公司都有自己的业务优势和特长，因此要选择能够发挥自己优势和特长的派遣机构；其次，要重视机构的信誉以及他们所拥有员工的能力、素质和环境适应性。来源:人才市场报网络版

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