你选工作？还是工作选你？

无忧保职场指南早报：愈接近农历春节，公司里收到的履历表就明显的增多。的确，如果你曾经有过的换工作念头，领完年终奖金后，似乎也该进入认真思考的阶段。换工作的念头鲜少是临时起意，总是在众多因素的交相纠葛、外加时间的酝酿发酵下，让聘雇双方走到积怨已深的地步。在准备寻找下一份工作的同时，不知道大家有没有想过：何以当初精挑细选的工作，到头来却落得不愉快至此？这是必须加以追究的问题，否则在重复寻觅工作的过程中，耗损的将不只是时间而已！现在的人其实相当注重求职技巧，尤其是年轻一辈，在整个求职过程中，更是不遗余力的运用各种手法自我营销。从争取工作的角度看，这样积极进取的态度当然是可圈可点，不过大家似乎忽略了一点：参加求职面谈除了要积极博取对方的认同，更应该借机了解你日后所要面对的各项挑战及工作环境。如果你曾经留意过离职原因的调查统计，不难发现，「在工作上无法尽情发挥」、及「主管的管理风格」总是高居统计之冠。找到互动良好的主管以求职者最该关切的「工作内容」而言，时常由于面谈主管的疏忽，或者「以为求职者很清楚」，而未于面谈时特别说明。求职者如果也没有提出询问，就凭着一厢情愿的臆测赴任，事后才发现相同的职称，到了另一个组织体系里，职责、角色竟然都大相径庭，发展至最后走到因了解而分手，也就丝亳不令人意外。至于与主管相关的离职原因，其影向力与求职者的工作年资更是成正比增加，到了高阶主管的层级，如果觉得与顶头上司的化学反应不对，再好的条件也不会接受。在面谈的情境下，面谈主管因为处于较无压力的一方，举手投足间也就不用刻意造作，因此从他的肢体语言、叙事口吻、主导的面谈流程等，多少可传达出其行事风格，就看你有无体察与解读的功力。尤其，这直接关乎你日后工作得以挥洒的空间，以及与工作表现息息相关的加薪、升迁，能不谨慎吗？如果你正准备参加面谈，我还是要衷心的提醒你，此行至少该达到两个目的：1.了解工作涵盖范围、组织概况、个人的角色与任务。2.观察工作环境的陈设、接待人员的态度、及未来主管的风格，令你感觉舒坦吗？如果你从来不主动寻求答案，就永远只能让工作来选你。

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