什么样的人是“人才”？适用即人才

无忧保职场指南早报：据报道，前不久，在南京的人才招聘会上出现了两个极其有趣的现象：一则是不少单位打出了“没有工作经验优先”的口号，有的干脆在未参加过工作的应聘者简历上注明“优先”的字样；另一则是一些企业公开宣称“不选优秀人才，只要中等人才”，不少条件优越的大学生和硕士生则被拒之门外。长期以来，在很多人的眼里，好像只有高学历、高职称的人才算是人才，否则，即使具有通天的本领，没有文凭或职称，也不能称其为人才。不少单位因此在用人问题上明显存在着“人才高消费”的倾向，招聘人才动辄要求大学毕业、具有中级以上职称，甚至非硕士、博士不要。然而，不少单位招收高学历人才，更多地是为了装点门面。君不见，有的单位招聘保安人员竟然也要求具有大学学历！如此“人才高消费”无异于人才浪费。不要说文凭不代表水平，学历不等于能力，有职称不一定工作称职，就算你既有高学历、高职称，又有真才实学，如果单位不需要，也是没有丝毫实质意义的。相反，即使你没有文凭或职称，却有一身本领，且单位需要，你就应该毫不客气地说“我是人才”。比如，一家企业需要招聘一名熟练钳工，只要你活儿做得好，有没有文凭和职称一点也不重要。如果应聘者对钳工一窍不通，即使他有博士学历、教授职称，又有何用呢？从另一方面讲，企业费尽心机地寻觅到人才，而优秀人才的要求不能得到满足时，跳槽就成了优秀人才的选择，这也是许多企业不敢聘用优秀人才的一个较为普遍的问题。于是，很多企业就把目光放在了中等人才身上，他们看重的正是新人们“初生牛犊不畏虎”的干劲。虽然他们在工作中也许会走这样那样的弯路，但因为他们“可塑性强”，对工作很少挑三拣四，所以中等人才和没有工作经验者也就成了不少单位选人用人的关键因素。这也从一个侧面告诉人们，当人才的选择趋于多样性后，人们不再用单一的价值取向选才、用才，而人才也应该持一种全新的面貌来顺应社会选择。因此，从某种意义上来说，“适用”即人才。

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